ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 марта 2010 г. г.Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Н., С. к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, Установил: Истцы обратились в суд с исками к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Иски мотивированы тем, что они работали в МУП «Байкалкомсервис», при увольнении истцам не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, Н. в сумме 70821 рубль 23 копейки, С. в сумме 59773 рубля 46 копеек. Просят взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанных суммах, рассмотреть дело в их отсутствие. В судебном заседании Н. и С. иски поддержали и пояснили, что заработная плата не выплачивалась им за период с июля по сентябрь 2009 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. Просят удовлетворить иски в указанных суммах. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. Установлено, что Н. работал в качестве слесаря котельного оборудования 4 разряда в МУП «Байкалкомсервис» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г., С. работал в качестве машиниста котельной в МУП «Байкалкомсервис» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. При увольнении истцам не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается справками ответчика. Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу истца Н. в сумме 70821 рубль 23 копейки, в пользу С. в сумме 59773 рубля 46 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с МУП «Байкалкомсервис» заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Н. в сумме 70821 рубль 23 копейки, в пользу С. в сумме 59773 рубля 46 копеек, госпошлину в муниципальный бюджет в размере 3812 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд. Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья: Ж.Б. Баторова