ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2010 г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С., Д.С., Д.В. к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
Установил:
Истцы обратились в суд с исками к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Иски мотивированы тем, что они работали в МУП «Байкалкомсервис», при увольнении истцам не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, С. в сумме 6837 рублей 40 копеек, Д.С. в сумме 32189 рублей, Д.В. в сумме 31220 рублей 99 копеек. Просят взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанных суммах, рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Установлено, что С. работал машинистом котельной в МУП «Байкалкомсервис» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г., Д.С. работал в качестве машиниста котельной в МУП «Байкалкомсервис» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Д.В. работал в качестве слесаря-сантехника в МУП «Байкалкомсервис» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. При увольнении истцам не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается справками ответчика.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу истца С. в сумме 6837 рублей 40 копеек, в пользу Д.С. в сумме 31189 рублей, в пользу Д.В. в сумме 31220 рублей 99 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с МУП «Байкалкомсервис» заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу С. в сумме 6837 рублей 40 копеек, в пользу Д.С. в сумме 31189 рублей, в пользу Д.В. в сумме 31220 рублей 99 копеек, госпошлину в муниципальный бюджет в размере 2277 рублей 42 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд.
Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья: Ж.Б. Баторова