ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2010 г. г.Северобайкальск

        Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

        К. обратился в суд с иском к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Иск мотивирован тем, что он работал сторожем в МУП «Байкалкомсервис» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. При увольнении ему не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30924 рубля 87 копеек. Просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30924 рубля 87 копеек.

         В судебном заседании истец поддержал иск по указанным в исковом заявлении основаниям.

         Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

         Изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

        Установлено, что К. работал сторожем в МУП «Байкалкомсервис»  со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. При увольнении ему не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30924 рубля 87 копеек.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.         

 Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30924 рубля 87 копеек.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Взыскать с МУП «Байкалкомсервис» в пользу К. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30924 рубля 87 копеек, госпошлину в муниципальный бюджет в размере 1127 рублей 72 копейки.

            Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд.

            Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

            Судья:                                                                                                     Ж.Б. Баторова