ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 марта 2010 г. г.Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Кузнецовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Г., Б. к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, Установил: Истцы обратились в суд с исками к МУП «Байкалкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Иски мотивированы тем, что Г. работал в качестве токаря 5 разряда в МУП «Байкалкомсервис» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Б. работала в качестве сторожа в МУП «Байкалкомсервис» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Истцам была начислена заработная плата, компенсация за отпуск за период работы Г. в сумме 49895 рублей 35 копеек, Б. в сумме 22280 рублей 48 копеек, но не выплачена. Б. просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за отпуск, рассмотреть дело в ее отсутствие. В судебном заседании Г. иск поддержал по указанным в исковом заявлении основаниям, просит взыскать с ответчика в его пользу 49895 рублей 35 копеек. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. Установлено, что Г. работал в качестве токаря 5 разряда в МУП «Байкалкомсервис» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., Б. работала в качестве сторожа в МУП «Байкалкомсервис» со Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Истцам была начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация за отпуск за период работы Г. в сумме 49895 рублей 35 копеек, Б. в сумме 22280 рублей 48 копеек, но не выплачена, что подтверждается справками ответчика. Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Г. в сумме 49895 рублей 35 копеек, Б. в сумме 22280 рублей 48 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с МУП «Байкалкомсервис» задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Г. в сумме 49895 рублей 35 копеек, Б. в сумме 22280 рублей 48 копеек, госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 2365 рублей 27 копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд. Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья: Ж.Б. Баторова