ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2010 г. г.Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Ринчино Ц.В., с участием помощника Северобайкальского межрайонного прокурора Республики Бурятия Бочаровой Е.Н., при секретаре Даниловой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С. и О. о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

           Истицы С. и О. обратились в суд с вышеуказанным иском к ООО «...», просят признать приказ директора ООО «...»  о прекращении трудового договора с 15.04.2010г. незаконным, восстановить на работе в ООО «...», взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждой из истиц. Кроме того, истица С. просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.04.2010г. по 11.06.2010 г., т.е. день вынесения решения суда в общей сумме 38 502 руб., исходя из ее среднемесячной заработной платы в размере 19 251 руб., истица О. просит взыскать средний заработок, за время вынужденного прогула в общей сумме 25 400 руб., за вышеназванный период, исходя из ее среднемесячного заработка в размере 12 700 рублей.

Исковые требования каждой из истиц мотивированы тем, что работали в ООО «...» по срочному трудовому договору, срок действия которого истекал 31.12.2009 г., по истечении срока договора истцы продолжали работать, трудовой договор расторгнут не был. Решениями Северобайкальского горсуда от 15.03.2010г. и от 18.03.2010 г. в пользу истиц взыскивалась задолженность, по заработной плате начиная с ноября 2009 г. по февраль 2010 г. Ответчиком до настоящего времени не выплачена в пользу истиц заработная плата за указанный период, директор ООО «...»    в устной форме отказывается выплачивать заработную плату. Истцы в силу ст. 142 ТК РФ воспользовалась своим правом, а именно приостановили свою работу, при этом направили телеграмму в адрес ответчика от 18.03.2010г. с заявлением о приостановлении выполнения трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате. Данная телеграмма получена ответчиком 19.03.2010г., а 14.04.2010г. истцами получены заказные письма с уведомлением, в которых находились трудовые книжки и копии приказов о прекращении трудовых отношений по ст. 79 ТК РФ с 15.04.2010г. В трудовых книжках истиц внесена запись об увольнении с 15.04.2010г. по ст. 79 ТК РФ по истечении срока трудового договора. При увольнении ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, просят восстановить на работе, удовлетворить исковые требования.  

В ходе судебного заседания представитель истца В. иск и доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, просит удовлетворить иск в полном объеме. 

           Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания. ФИО7 считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по ходатайству представителя истца.

            Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, заключение прокурора Бочаровой Е.Н. полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

 Установлено, что С. и О. работали в ООО «...» с 01.01.2009 г. по 14.04.2010г., С. по специальности штукатур –маляр, О. – штукатур, что видно из копии трудовых договоров заключенные с истицами, трудовых книжек, и приказа о прекращении трудового договора в отношении каждой из истиц от 15 апреля 2010 года. л.д. 5, 6-7, 9, 15, 16-17,21)  

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, что не было сделано ответчиком.

В материалах дела документов или иных доказательств того, что истцы после истечения срока срочного трудового договора были уведомлены от имени работодателя о прекращении с ними трудовых отношений, не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истцов было произведено с нарушениями требований ст. 79 Трудового законодательства РФ, следовательно, приказ о прекращении трудового договора с каждой из истиц, является незаконным, а истцы подлежат восстановлению в прежней должности в ООО «...».

Из заочного решения Северобайкальского городского суда РБ от 15 марта 2010 г. видно, что за декабрь 2009 г. и январь 2010 г. в пользу С. взыскана 2/3 средней заработной платы в общей сумме 25 669,33 копейки. При таких обстоятельствах средний месячный заработок истицы С. составляет 19 274, 95 руб.  

Из справки ООО «...» №49 от 11 марта 2010 г. видно, что средняя заработная плата О. за 12 мес. составляет 12 701 рублей.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежит взысканию в пределах заявленных требований средний заработок за время вынужденного прогула пользу С.с 15 апреля 2010г. по 11 июня 2010г. в общей сумме 38 502 руб., в пользу О.-  25 400 рублей, учитывая нравственные страдания истиц в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

            В силу ст. 396 ТК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ директора ООО «...» № ... от 15.04.2010 г. и №... от 15.04.2010 г. о прекращении (расторжении) трудового договора в отношении О. и С. незаконным.

            Восстановить в ООО «...» О. в качестве маляра, С. в качестве штукатура –маляра.

 Взыскать с  ООО «...»  в пользу С. средний заработок за время вынужденного прогула в общей сумме 38 502 руб., в пользу О. 25 400 рублей, в пользу каждой из истиц компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 2 117 рублей 06 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.

Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

... Судья Ц.В. Ринчино

                         ...

...