РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 июня 2010 года г. Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Гармаеве Ч.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к ... «...», Управлению образования «г. Северобайкальск», Министерству образования и науки Республики Бурятия о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, УСТАНОВИЛ: Бобратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 59 992 рубля. В судебном заседании истец Б исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с 01.09.1995г. она работала в ... г. Северобайкальска в качестве учителя биологии и химии. По решению Северобайкальского совета депутатов местного самоуправления №... от 31.03.2009г. произошла реорганизация путем слияния ... и ... Работники ... ... согласно приказа №... от 23.06.2009г. стали считаться работниками .... Приказом №... от 06.09.2009г. с нею был прекращен трудовой договор по ст. 81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Ее уверяли, что на период трудоустройства ей будут оплачивать средний заработок на период трудоустройства. Она получила среднемесячный заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009г.С декабря 2009г. ей перестали выплачивать заработок, что повлекло определенные трудности, при этом она обучает своего ребенка на платной основе. За декабрь 2009г. выплатили только часть среднемесячного заработка, за январь и февраль 2010г. вообще ничего не получила. Общая задолженность составляет 59 992 рубля, она просит выдать ей только ее положенный заработок, даже не просит никаких процентов, компенсации морального вреда. Считает, что надлежащим ответчиком является Минобразования, но также не снимает ответственности и с непосредственного работодателя, поскольку она полагает, что ее заработная плата как начислялась так и продолжала начисляться, и ее заработная плата финансировалась Министерством. Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика директор ... У не явилась в судебное заседание, просила рассмотреть дело в их отсутствие, направила в суд сообщение,, что всем сокращенным работникам начислено и выплачено выходное пособие за период с августа по декабрь, за период с января по май 2010г. существует задолженность в связи с отсутствием лимитов по данному виду расхода. Выплата данной задолженности из других статей соответствует нецелевому использованию денежных средств. Нами сделан запрос на имя главы администрации МО «г. Северобайкальск», а также на имя начальника финуправления администрации города о дополнительных лимитах, ежемесячно подаются заявки на выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Просим ответчиком признать Министерство образования и науки РБ. Представитель Управления образования «г.Северобайкальск» М с иском не согласна, у Управления нет денежных средств, все перечисляемые денежные средства направляются непосредственно по муниципальным общеобразовательным учреждениям. Полагает, что в связи с плановыми сокращениями педработников необходимые денежные средства ... были получены, конкретными сведениями не располагает. Они не являются работодателем истца, являются ненадлежащими ответчиками по делу. Полагает, что ответчиками по делу должны являться ...» и Министерство образования и науки. Представитель Министерства образования и науки Республики Бурятия извещенный о месте и времени судебного заседания не явился, представитель ... просил рассмотреть дело в их отсутствие, суд учитывая мнение участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Установлено, что истец Б состояла в трудовых отношениях с 01.09.1995г. с ... г. Северобайкальск, далее после слияния ... с ... состояла в трудовых отношениях с ... с 23.06.2009г. по 07.09.2009г., работала в качестве учителя биологии и химии, что подтверждается приказом о прекращения действия трудового договора с работником №... от 06.09.2009г., уволена по ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращение штата работников организации). Задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства за декабрь 2009г., январь, февраль 2010г. в сумме 59 922 руб. нашла свое подтверждение в судебном заседании, также подтверждается справкой №... от 07.05.2010г., выданной главным бухгалтером ... и и.о. директора Г, согласно которой следует, что ... имеет перед Б задолженность за среднемесячный заработок на период трудоустройства в сумме 59 922 рублей. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения( с зачетом выходного пособия) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы в сумме 59 922 рубля законны и обоснованны, надлежащим ответчиком является ... работодатель истца. Указанная задолженность подлежит взысканию с работодателя Б ... поскольку согласно требованиям ТК РФ, указанная выплата производится работодателем и за счет средств этого работодателя. В соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение исковых требований истца, доказательства, подтверждающие выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства либо доказательства того, что надлежащим ответчиком будет являться Министерство образования и науки Республики Бурятия. В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты пошлины судебных расходов. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в сумме 1997, 66 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ... в пользу Б задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме 59 922 рубля, госпошлину в доход муниципального бюджета в сумме 1 997,66 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия. Судья