ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 июня 2010 года г. Северобайкальск Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаева Н.Г., при секретаре Гармаеве Ч.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ЗАО «...» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ: К. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в заявлении указала, что 08.12.2009 года она заключила трудовой договор с ЗАО «...» на неопределенный срок с выполнением трудовых обязанностей в качестве мойщика – уборщика подвижного состава 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 12 820 рублей в месяц. Работодателем при начислении заработной платы истице не учитывались районный коэффициент 1,3, что составляет от её зарплаты 3 846 рублей в месяц, а также северная надбавка в размере 50%, то есть 6 410 рублей. Считает, что работодатель неправомерно не доплатил истцу районный коэффициент и северную надбавку. Также ей не было дополнительно предоставлено к отпуску 16 дней, в связи с работой в местности, приравненной к району Крайнего Севера. 01.04.2010 года она уволилась по собственному желанию, при этом компенсация за неиспользованные 16 дополнительных дней отпуска выплачена не была. При увольнении она не была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись, ей на руки не была выдана трудовая книжка. Трудовая книжка была ей выдана только 09.05.2010 года, в связи с чем считает, что работодатель обязан выплатить ей неполученный заработок за период с 01.04.2010 года по 09.05.2010 года в сумме 23 076 рублей, а также изменить дату увольнения в трудовой книжке с 01.04.2010 года на 09.05.2010 года. Незаконными действиями ответчик лишил её возможности устроиться на работу, она не могла встать на учет в Центр занятости населения, она испытывала денежные затруднения, которые причинили ей нравственные страдания и которые она оценивает в сумме 10 000 рублей. Также она понесла расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, за оформление нотариальной доверенности в сумме 400 рублей. В судебном заседании истица К. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме, просит изменить дату увольнения в трудовой книжке с 01.04.2010 года на 09.05.2010 года, взыскать недополученный районный коэффициент и северную надбавку за период с 08.12.2009 года по 01.04.2010 года в сумме 15 384 рублей и 25 640 рублей соответственно, неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере средней заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период с 01.04.2010 года по 09.05.2010 года в сумме 23 076 рублей, недополученную компенсацию за неиспользованные 16 дней отпуска в сумме 14 387,22 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебных расходы в общей сумме 10 400 рублей. Представитель О. исковые требования К. поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ЗАО «...» в судебное заседание не явился, был извещен о времени, дате и месте судебного заседания. Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ЗАО «...», была принята на работу в качестве мойщика – уборщика подвижного состава 2 разряда в структурное подразделение Северобайкальск ВМК ОП по договору № 1128 от 08.12.2009 года. 01.04.2010 года К. была уволена по собственному желанию, о чем имеется запись № 9 в трудовой книжке на имя истца ТК-II № ..., приказ об увольнении. В ходе судебного заседания истица заявила о получении ею трудовой книжки 09.05.2010 года, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих данный довод. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Таким образом, суд находит обоснованными требования об изменении даты увольнения истицы с 01.04.2010 года на фактическую дату получения трудовой книжки, то есть 09.05.2010 года, а также о взыскании неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.04.2010 года по 09.05.2010 года в размере средней заработной платы в сумме 23 076 рублей по расчету, предоставленному истцом и, принимаемым судом как правильный. Трудовым договором № 1128 определен оклад истицы в 12 820 рублей, местом работы определено структурное подразделение Северобайкальск ВМК ОП. Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Совета Министров СССР № 1029от 10.11.1967 года Северобайкальский район Республики Бурятия отнесен к местности, приравненной к району Крайнего Севера. В соответствии со ст.ст. 317, 316 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.1990 года молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Информационном письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 определены районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30 - Республика Бурятия - Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты. Учитывая, что стаж работы истицы исчисляется с 2007 года она имеет право на надбавку к заработной плате в размере 50% и применение районного коэффициента 1,3 при начислении заработной платы. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна предоставить в суд те доказательства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате за период с 08.12.2009 года по 01.04.2010 года в размере 15 384 рублей – районный коэффициент, 25 640 – северная надбавка, которые суд принимает и считает правильными. Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Трудовым договором, заключенным между сторонами, отпуск предусмотрен продолжительностью 28 дней. Таким образом, истица имеет право на взыскание компенсации за неиспользованные 16 дней отпуска в размере заявленных требований 14 387,22 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в связи с неправомерными действиями (бездействием) работодателя. С учетом степени вины ответчика и исходя из принципа разумности, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. Согласно ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы истца по оформлению доверенности в сумме 400 рублей. Кроме этого в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 2 554,61 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ЗАО «...» внести изменения в трудовую книжку К., изменить в записи № 9 дату увольнения на 09 мая 2010 года. Взыскать с ЗАО «...» в пользу К. неоплаченную доплату – районный коэффициент за период с 08.12.2009 года по 01.04.2010 года в размере 15 384 рублей, неоплаченную доплату – северную надбавку за период с 08.12.2009 года по 01.04.2010 года в размере 25 640 рублей, неоплаченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере средней заработной платы – 23 076 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 14 387 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей, расходы по оформлению доверенности 400 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 2 554 рублей 61 копейки. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд Республики Бурятии. Ответчик имеет право в течение 7 дней со дня получения копии решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения в Северобайкальский городской суд Республики Бурятия. Судья: