РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.,при секретаре Казаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Егорова А.В. к РГУ «Бурятская республиканская станция по борьбе с болезнями животных» в лице Северобайкальского филиала о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
Установил:
Егоров А.В. обратился в суд с иском к РГУ «Бурятская республиканская станция по борьбе с болезнями животных в лице Северобайкальского филиала о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14669 рублей,среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 3857 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании Егоров А.В. пояснил,что работал в качестве врача-терапевта в Северобайкальском филиале РГУ «Бурятская республиканская станция по борьбе с болезнями животных» с 13.05.2004 г. по 11.06.2010 г. При увольнении ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5433 рубля 53 копейки, которая была выплачена ему 28.06.2010г. В сентябре 2010 г. ему на картсчет была перечислена еще компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1500 рублей,всего выплачена компенсация в размере 6933 рубля 53 копейки. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск ему произведена в меньшем размере,чем полагается,считает,что ему недоплатили 10029 рублей 76 копеек за 26 дней исходя из среднего дневного заработка, указанного ответчиком в сумме 385 рублей 76 копеек.В последний раз ему предоставлялся очередной отпуск с 20.07.2009 г. по 15.09.2009 г. за период работы с 13.05.2008 г. по 12.05.2009 г. в количестве 56 календарных дней.Ответчиком неверно рассчитывается количество дней отпуска по ст.116 ТК РФ за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,которое должно составлять 16 дней за отработанный период независимо от фактического исполнения обязанностей,так как дополнительный отпуск за вредные условия труда действительно рассчитывается за время фактического исполнения обязанностей. Компенсация за неиспользованный отпуск ему оплачена за 19 дней,хотя должны были оплатить за 45 дней, не произвели оплату еще 26 календарных дней отпуска.Трудовую книжку он получил в день увольнения 11.06.2010 г., поэтому требование о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки заявлено им неверно.Не согласен с применением исковой давности,так как он в августе 2010 г. обратился в Северобайкальскую межрайонную прокуратуру,обращался в Гострудинспекцию, в сентябре 2010 г. получил ответ из Гострудинспекции. Уточняет требования и просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10029 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Представитель истца Егорова А.С. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика Семенова В.М. с иском не согласилась и пояснила,что за время работы истца с 13.05.2004 г. по 11.06.2010 г. он находился в очередных отпусках 293 календарных дней.Согласно реестра рабочего времени,представленного для приобщения к материалам дела, за период работы с 13.05.2004 г. по 12.05.2005 г.истец использовал 35 календарных дней отпуска в период с 13.09.2004 г. по 18.09.2004 г.-5 дней, с 15.03.2005 г. по 14.04.2005 г.-30 дней; за период работы с 13.05.2005 г. по 12.05.2006 г. использовал 86 календарных дней отпуска в период с 19.07.2005 г. по 31.07.2005 г.-12 дней,с 1.08.2005 г. по 19.08.2005 г.-18 дней,с 10.07.2006 г. по 31.07.2006 г.-22 дня, с 1.08.2006 г. по 31.08.2006 г.-31 день, с 1.09.2006 г. по 3.09.2006 г.-3 дня; за период работы с 13.05.2006 г. по 12.05.2007 г. не использовал отпуск; за период работы с 13.05.2007 г. по 12.05.2008 г. использовал 56 дней отпуска : с 22.08.2007 г. по 31.08.2007 г.-10 дней,с 1.09.2007 г. по 30.09.2007 г.-30 дней, с 1.10.2007 г. по 16.10.2007 г. – 16 дней отпуска; за период работы с 13.05.2008 г. по 13.05.2009 г. использовал 56 дней отпуска:с 22.07.2008 г. по 31.07.2008 г.-10 дней, с 1.08.2008 г. по 31.08.2008 г.-31 день,с 1.09.2008 г. по15.09.2008 г.-15 дней; за период работы с 13.05.2009 г. по 12.05.2010 г. использовал 56 дней отпуска: с 20.07.2009 г. по 31.07.2009 г.-12 дней,с 1.08.2009 г. по 31.08.2009 г.-31 день,с 1.09.2009 г.по 13.09.2009 г.-13 дней,с 18.05.2010 г. по 21.05.2010 г.-4 дня.Согласно методики расчета права на дополнительный отпуск :16 дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и 12 дней за вредные условия труда согласно ст.116 ТК РФ Егорову А.В. был произведен расчет стажа для получения указанного отпуска,который предоставляется за фактически отработанное время в условиях местности,приравненной к районам Крайнего Севера и вредных условиях труда,исключая дни отсутствия на работе в данных условиях. Фактически истцу при увольнении причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 календарных дней,так как им отпуска были использованы авансом,но из-за допущенной ошибки в подсчете дней дополнительного отпуска истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 19 календарных дней в июне 2010 г.После получения письма с Гострудинспекции в сентябре 2010 г.о неверной выплате истцу размера компенсации за неиспользованный отпуск в связи с не включением северной надбавки, допущением арифметической ошибки, в тот же день ею был произведен перерасчет, обнаружена ошибка, начислена компенсация в размере 1528 рублей 66 копеек и в тот же день перечислена Егорову А.В. на картсчет в «Байкалбанке».Каждый год истец получал расчетные листки,видел какие суммы,за сколько дней ему выплачиваются и никогда не задавал никаких вопросов.К ним истец по поводу того,что ему неверно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не обращался. Считает, что нарушений с их стороны нет.Истец использовал все причитающиеся ему дни отпуска, даже авансом, поэтому ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск только за7 календарных дней,хотя фактически получил компенсацию за 19 дней. Просит в иске отказать.
Представитель ответчика Упхонов С.В., руководитель Северобайкальского филиала РГУ «Бурятская республиканская станция по борьбе с болезнями животных» иск не признал, пояснил,что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Также просит применить исковую давность и отказать в иске.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает необходимым отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям.
Установлено,что Егоров А.В. работал в качестве врача-терапевта в Северобайкальском филиале РГУ «Бурятская республиканская станция по борьбе с болезнями животных» с 13.05.2004 г. по 11.06.2010 г. Истец за период работы с 13.05.2004 г. по 12.05.2005 г. использовал 35 календарных дней отпуска, а именно: в период с 13.09.2004 г. по 18.09.2004 г.-5 дней, с 15.03.2005 г. по 14.04.2005 г.-30 дней; за период работы с 13.05.2005 г. по 12.05.2006 г. использовал 86 календарных дней отпуска: в период с 19.07.2005 г. по 31.07.2005 г.-12 дней,с 1.08.2005 г. по 19.08.2005 г.-18 дней,с 10.07.2006 г. по 31.07.2006 г.-22 дня, с 1.08.2006 г. по 31.08.2006 г.-31 день, с 1.09.2006 г. по 3.09.2006 г.-3 дня; за период работы с 13.05.2006 г. по 12.05.2007 г. не использовал отпуск; за период работы с 13.05.2007 г. по 12.05.2008 г. использовал 56 дней отпуска, а именно : с 22.08.2007 г. по 31.08.2007 г.-10 дней,с 1.09.2007 г. по 30.09.2007 г.-30 дней, с 1.10.2007 г. по 16.10.2007 г. – 16 дней отпуска; за период работы с 13.05.2008 г. по 13.05.2009 г. использовал 56 дней отпуска, а именно:с 22.07.2008 г. по 31.07.2008 г.-10 дней, с 1.08.2008 г. по 31.08.2008 г.-31 день,с 1.09.2008 г. по15.09.2008 г.-15 дней; за период работы с 13.05.2009 г. по 12.05.2010 г. использовал 56 дней отпуска, а именно: с 20.07.2009 г. по 31.07.2009 г.-12 дней,с 1.08.2009 г. по 31.08.2009 г.-31 день,с 1.09.2009 г.по 13.09.2009 г.-13 дней,с 18.05.2010 г. по 21.05.2010 г.-4 дня.При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5433 рубля 53 копейки, которая была выплачена ему 28.06.2010г. 24 сентября 2010 г. истцу на картсчет работодателем была перечислена еще компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1528 рублей 66 копеек в связи с получением письма из Гострудинспекции. Трудовая книжка истцом была получена в день увольнения 11.06.2010 г. в соответствии с требованиями ТК РФ, что подтверждается истцом, нарушений прав истца со стороны работодателя не имеется.
Ст.116 ТК РФ предусматривает,что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,имеющим особый характер работы,работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ч.2,ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы,дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,предоставлемых на общих основаниях,лицам,работающим в районах крайнего Севера,предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,-16 календарных дня.
Ст.127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Суд считает обоснованными доводы представителя ответчика о том,что истцу в полном объеме выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Учитывая,что трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены 11.06.2010 г., а в суд с указанным иском Егоров А.В. обратился лишь 18.11.2010 г., представителем ответчика Упхоновым С.В. в судебном заседании заявлено о применении исковой давности, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ; доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с иском истцом не представлены, обстоятельства, препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, в судебном заседании не установлены, поэтому оснований для восстановления срока на предъявление указанного иска Егорову А.В. не имеется. С учетом изложенных обстоятельств суд считает необходимым применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Егорову А.В. к РГУ «Бурятская республиканская станция по борьбе с болезнями животных» в лице Северобайкальского филиала о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.
Судья Ж.Б.Баторова