ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 декабря 2010 г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.,при секретаре Копыловой Н.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Муравского А.А. к ООО «Байкалкомсервис» о взыскании пособия по сокращению штата работников
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Байкалкомсервис» о взыскании пособия по сокращению штата. Заявление мотивировано тем,что истец работал в качестве главного энергетика в ООО «Байкалкомсервис» с 1.10.2009 г. по 10.08.2010 г. После увольнении ему не выплатили пособие по сокращению штата работников за октябрь 2010 г в сумме 32034 рубля 28 копеек. Просит взыскать с ответчика пособие по сокращению штата работников за октябрь 2010 г в сумме 32034 рубля 28 копеек, рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился,был извещен о времени и месте судебного заседания.Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела,суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Установлено,что Муравский А.А. работал в качестве главного энергетика в ООО «Байкалкомсервис» с 1.10.2009 г. по 10.08.2010 г. После увольнения истцу не выплатили пособие по сокращению штата работников за октябрь 2010 г. в сумме 32034 рубля 28 копеек,что подтверждается справкой ответчика.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст.318 Трудового кодекса работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого,пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С учетом изложенных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, пособие по сокращению штата работников за октябрь 2010 г. в пользу Муравского А.А. в сумме 32034 рубля 28 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Байкалкомсервис» в пользу Муравского А.А. пособие по сокращению штата работников за октябрь 2010 г. в сумме 32034 рубля 28 копеек, госпошлину в муниципальный бюджет в размере 1161 рубль 02 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд.
Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Ж.Б. Баторова