РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 декабря 2010 г.г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б., при секретаре Казаковой О.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ользонова ФИО8 к МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ» о понуждении к перерасчету заработной платы с учетом индексации, к выплате заработной платы, компенсации морального вреда
Установил:
Ользонов К.Х. обратился в суд с иском к МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ» о понуждении к перерасчету заработной платы с учетом индексации, к выплате заработной платы, компенсации морального вреда.
В судебном заседании Ользонов К.Х. пояснил,что работает врачом анестезиологом –реаниматологом в МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ» около 31 года,является врачом высшей категории. Считает,что ответчиком неверно ему производится выплата заработной платы. Он относится к 3 профессиональной квалификационной группе, 4 уровню,его оклад должен составлять 4550 рублей,тогда как в настоящее время составляет 3727 рублей, с чем он не согласен.Действительно он подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору 3.06.2008 г. о том,что базовый оклад его устанавливается в размере 3620 рублей. Однако полагает,что оклад должен составлять 4550 рублей,так как нигде в РБ у врачей высшей категории нет такого оклада как у него. Просит обязать ответчика произвести ему перерасчет зарплаты из расчета должностного оклада 4550 рублей с 1.01.2010 г. с учетом индексации по ст.236 ТК РФ,взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
Представитель ответчика Наумова О.В. иск не признала и пояснила,что Ользонов К.Х. был принят временно по трудовому договору №16 от 1.02.2008 г. врачом анестезиологом-реаниматологом на период отсутствия врача анестезиолога-реаниматолога Куриганова. Согласно тарификационных списков и действующей на 1.01.2008 г. системы оплаты труда по МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ» истцу был установлен должностной оклад по 16 тарификационному разряду в размере 4417 рублей как врачу с высшей квалификационной категорией.С 1.02.2008 г. МУЗ ЦРБ,как и вся система здравоохранения перешла на новую отраслевую систему оплаты труда,где определено 5 профессиональных квалификационных групп должностей работников и рекомендуемые размеры оклада.Решением сессии Совета депутатов МО «Северобайкальский район» от 30.04.2008 г. было утверждено «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ»,решение было опубликовано в газете «Северобайкальские Вести» от 13.05.2008 г.Издан приказ по МУЗ ЦРБ от 20 мая 2008 г. «О введении новых систем оплаты труда».Ользонов К.Х. в это время уже не состоял в штате больницы,он работал временно с 1.02.2008 г. по 4.05.2008 г. 3.06.2008 г. вновь принят на работу, дополнительным соглашением от 3.06.2008 г. истцу в соответствии с новыми тарификационными списками от 1.02.2008 г. установлен должностной оклад в сумме 3620 рублей с применением коэффициентов компенсационных и стимулирующих выплат, договор был подписан истцом.В 2008 г. должностной оклад врача-анестезиолога палаты интенсивной терапии составлял 3620 рублей,руководителю (заведующему отделением) установлен в размере 4515 рублей.С 1.01.2010 г. должностной оклад врача специалиста хирургического профиля составляет 3727 рублей, а руководителя (заведующего отделением) 4700 рублей.Истец не является заведующим отделением, относится к 3 профессиональной квалификационной группе, 4 уровню,оклад истца составляет 3727 рублей с 1.01.2010 г.Согласно расчетных листков,выдаваемых медработникам ЦРБ заработная плата истца не уменьшилась,так как к должностным окладам по новой системе оплаты труда к должностному окладу дополнительно применяется коэффициент квалификационного уровня.Просит в иске отказать.
Изучив материалы дела, выслушав стороны,суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Установлено,что Ользонов К.Х. был принят временно в МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ»по трудовому договору №16 от 1.02.2008 г. врачом анестезиологом-реаниматологом на период отсутствия врача анестезиолога-реаниматолога Куриганова. Согласно тарификационных списков и действующей на 1.01.2008 г. системы оплаты труда по МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ» истцу при приеме на работу был установлен должностной оклад по 16 тарификационному разряду в размере 4417 рублей как врачу с высшей квалификационной категорией.С 1.02.2008 г. МУЗ ЦРБ перешла на новую отраслевую систему оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РБ №438 от 26.12.2007 г. «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»,где определено 5 профессиональных квалификационных групп должностей работников и рекомендуемые размеры оклада.Решением сессии Совета депутатов МО «Северобайкальский район» от 30.04.2008 г. было утверждено «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ»,решение было опубликовано в газете «Северобайкальские Вести» от 13.05.2008 г.Издан приказ по МУЗ ЦРБ от 20 мая 2008 г. «О введении новых систем оплаты труда», истец в указанное время уже не состоял в штате больницы. Установлено,что Ользонов К.Х. работал временно врачом анестезиологом-реаниматологом в МУЗ ЦРБ с 1.02.2008 г. по 4.05.2008 г. 3.06.2008 г. истец вновь принят на работу, дополнительным соглашением от 3.06.2008 г. истцу в соответствии с новыми тарификационными списками от 1.02.2008 г. был установлен должностной оклад в сумме 3620 рублей с применением коэффициентов компенсационных и стимулирующих выплат,указанное доп.соглашение к договору было подписано и не оспаривается истцом. Установлено,что с июня 2008 г. должностной оклад истца как врача-анестезиолога палаты интенсивной терапии составлял 3620 рублей, руководителю (заведующему отделением) установлен в размере 4515 рублей.С 1.01.2010 г. должностной оклад врача специалиста хирургического профиля, как и у истца, составляет 3727 рублей, а руководителя (заведующего отделением) 4700 рублей.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Учитывая,что истец не является заведующим отделением, относится согласно Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников,утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6.08.2007 г. №526 к 3 профессиональной квалификационной группе, 4 уровню,суд приходит к выводу,что оклад истца ответчиком правомерно установлен в размере 3727 рублей с 1.01.2010 г., а до 1.01.2010 г. составлял 3620 рублей.Суд принимает во внимание доводы представителя ответчика о том,что размер заработной платы истца не уменьшился с 1.01.2010 г.,так как к должностным окладам по новой системе оплаты труда к должностному окладу дополнительно применяется коэффициент квалификационного уровня. В нарушение ст.56 ГПК РФ суду истцом не представлены доказательства нарушения ответчиком его трудовых прав,права на получение в полном размере причитающейся заработной платы.
С учетом изложенных обстоятельств суд не находит оснований для удовлетворения иска в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Ользонову К.Х. к МУЗ «Нижнеангарская ЦРБ» о понуждении к перерасчету заработной платы с учетом индексации, к выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.
СудьяЖ.Б.Баторова