ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2011г.г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.,при секретаре Вафиной И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Топольницкой Е.В. к ИП Соловьевой О.В. о взыскании заработной платы, процентов,выходного пособия
Установил:
Северобайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Топольницкой Е.В. к ИП Соловьевой О.В. о взыскании заработной платы, процентов, выходного пособия.Иск мотивирован тем,что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению Топольницкой Е.В. о нарушении ее трудовых прав ИП Соловьевой О.В. -невыплате заработной платы, не произведении расчета при увольнении.В период с июня 2010г. по 31.08.2010г. Топольницкая Е.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Соловьевой О.В., что подтверждается объяснением ИП Соловьевой О.В., трудовым договором от 02.08.2010г., содержанием заявления Топольницкой Е.В.;объяснением ИП Соловьевой О.В. о том,что около недели в июле 2010г. Топольницкая Е.В. работала в кафе поваром, однако с этой работой она не справилась. В связи с этим, а также при наличии ее просьбы перевести ее в кухонные рабочие по состоянию здоровья Соловьева О.В. перевела Топольницкую Е.В. в кухонные рабочие. После того как Топольницкая Е.В. проработала около недели в качестве кухонной рабочей, ей было предложено продолжить работу в качестве официанта.До конца июля 2010г. Топольницкая Е.В. работала в качестве официанта. При этом, в июле 2010г. Топольницкая заболела и около 10 дней находилась на больничном.В течение июля 2010г. Топольницкая работала с 12 до 16 час. и с 20 час. до 04 час. следующего дня. Работа выполнялась через день.Труд официанта, работающего в кафе «Водолей» в течении месяца, оплачивается в размере 9000 рублей. Так как Топольницкая большую часть июля 2010г. отработала в качестве официанта, ответчиком принято решение о начислении Топольницкой Е.В. заработной платы за июль 2010г. в размере 9000 рублей, включающей в себя НДФЛ, т.е. на руки - 7 830 рублей.Фактически за работу в июле 2010г. ответчик оплатила Топольницкой 2 109 рублей. В августе 2010г. Топольницкая отработала 15 смен в качестве официанта, т.е. весь месяц. Заработная плата Топольницкой за август 2010г. составила 9000 рублей, включающей в себя НДФЛ, т.е. 7 830 руб. на руки. Заработная плата ответчиком Топольницкой Е.В. выплачена: частично за июль 2010г. -5720 руб. и в полном объеме за август 2010г. - 7 830 руб. своевременно не выплачена.В день увольнения работника ИП Соловьевой О.В. полный расчет с бывшим работником Топольницкой Е.В. не произведен.В связи с несвоевременной выплатой части заработной платы Топольницкой Е.В. за июль 2010г. в период с 26 июля 2010г. (день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы) по 30.11.2010г. ей подлежат оплате проценты в размере 187,2 рублей:5720 рублей х 0,0033 (или 1/300) х 0,0775 (ставка рефинансирования центрального банка РФ) х 128 дней (период задолженности по заработной плате) = 187 рублей 20 копеек.В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Топольницкой Е.В. за август 2010г. в период с 26 августа 2010г. (день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы) по 30.11.2010г. ей подлежат оплате проценты в размере 194,2 рублей:7830 рублей х 0,0033 (или 1/300) х 0,0775 (ставка рефинансирования Центрального банка РФ) х 97 дней (период задолженности по заработной плате) -194,2рублей.Также работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9. Сумма отпускных, подлежащих выплате Топольницкой Е.В. за 9 календарных дней отпуска составляет: 29,4х 3 месяца (период работы Топольницкой Е.В. у ИП Соловьевой О.В.) = 88,2 дней;25 974 руб. (сумма заработной платы Топольницкой Е.В., начисленная ей за 3 месяца работы по трудовому договору): 88,2 дня = 294,4 (стоимость одного дня отпуска).Сумма отпускных, подлежащих выплате Топольницкой Е.В. за 9 календарных дней отпуска, составляет: 294,4 х 9 = 2 650 руб.В связи с несвоевременной выплатой части заработной платы Топольницкой Е.В. за июль 2010г. в период с 26 июля 2010г. (день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы) по 27.12.2010г. ей подлежат оплате проценты в размере 39,49 рублей:5720 рублей х 0,0033 (или 1/300) х 0,0775 (ставка рефинансирования центрального банка РФ) х 27 дней (период задолженности по заработной плате не включенный в первоначальные исковые требования) = 39,49 руб.В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Топольницкой Е.В. за август 2010г. в период с 26 августа 2010г. (день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы) по 27.12.2010г. ей подлежат оплате проценты в размере 54 рубля:7830 рублей х 0,0033 (или 1/300) х 0,0775 (ставка рефинансирования центрального банка РФ) х 27 дней (период задолженности по заработной плате, не включенный в первоначальные исковые требования) = 54 руб.В соответствии с п. 1.6 трудового договора от 02.08.2010г., заключенного между ИП Соловьевой О.В. и Топольницкой Е.В., работодатель обязан при расторжении трудового договора выплачивать выходное пособие в размере 20 000 руб.Трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем Соловьевой О.В. и Топольницкой Е.В. прекращены 01.09.2010г. В связи с этим работодатель обязан выплатить Топольницкой Е.В. выходное пособие в размере 20 000 руб.Просит взыскать с ответчика в пользу Топольницкой Е.В.13931 рубль 40 копеек: 5720 руб. - часть заработной платы за июль 2010г., 7 830 руб. - заработная плата за август 2010г., 381,4 руб. - проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ и 25 743 рублей 55 копеек:2 650 руб. -компенсация за неиспользованный отпуск, 93 рубля 55 копеек - проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, 3000 рублей - сумма компенсации морального вреда, 20 000 руб. - сумма выходного пособия.
В судебном заседании прокурор Бочарова Е.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.Просит взыскать с ответчика в пользу Топольницкой Е.В.13931 рубль 40 копеек: 5720 руб. - часть заработной платы за июль 2010г., 7 830 руб. - заработная плата за август 2010г., 381,4 руб. - проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ и 25 743 рублей 55 копеек:2 650 руб. -компенсация за неиспользованный отпуск, 93 рубля 55 копеек - проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, 3000 рублей - сумма компенсации морального вреда, 20 000 рублей - сумма выходного пособия.
Топольницкая Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила,что работала с 20.06.2010 г. у ответчика в качестве кухрабочей.В письменном виде трудовой договор был заключен в середине июля 2010 г.Также она работала в качестве повара и официанта 1,5 месяца у ответчика. За работу в июле 2010г. она получила от ответчика 2109 рублей.1.09.2010 г. она уволилась по собственному желанию.
Ответчик ИП Соловьева О.В. в судебное заседание не явилась,была извещена о времени и месте судебного заседания.Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.Из объяснения ответчика на имя межрайонного прокурора следует,что в налоговом органе она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 13.05.2010г. На основании договора аренды использует помещение, расположенное по адресу: <адрес> для размещения кафе «Водолей».
19.05.2010г. она приняла на работу: Топольницкую Е.В., и еще семь человек для работы в кафе. По направлению ГУ «Центр занятости населения г.Северобайкальск» еютрудоустроено7человек,втомчисле Топольницкая,которая была принята для работы в кафе в качестве кухонного рабочего с 19.05.2010г. по 01.06.2010г. Никто из принятых ею на работу граждан не приходил на свое рабочее место и не выполнял работу, так как кафе еще не
было открыто, т.е. не работало. В этот период времени в помещении кафе производился ремонт. Она об этом предупредила в устной форме всех принятых восемь человек, в том числе Топольницкую. Данные работники, в том числе Топольницкая,согласились подождать завершения ремонта. За период с 19.05.2010г. по 31.05.2010г. она ни одному из восьми принятых работников не производила оплату труда, так как они не работали.С 01.06.2010г. указанные работники внесли предложение - оказать помощь в завершении ремонтных работ: выполнить покраску стен, дверей и т.д., мыть полы, стены, окна и т.д.19.06.2010г. кафе было официально открыто. Топольницкая с 19.06.2010г.приступила к работе в качестве кухонной рабочей. Рабочий день у нее начинался с 12 часов дня до 16 час., затем перерыв и с 20 час. до 03 час.следующего дня. Работа выполнялась через день.Таким образом, за июнь 2010г. Топольницкая отработала всего 7 смен. За месяц работы она должна была ей оплатить как кухонной рабочей 6000 рублей.Вместе с тем при отработанном ею неполном месяце, но с учетом ее помощи,оказанной в выполнении ремонтных работ, а также с учетом факта перевода ее 29 или 30 июня из кухонной рабочей на должность повара она произвела истцу оплату в размере 7974 руб. Эта сумма денежных средств, выданных ей на
руки после удержания НДФЛ.Около недели в июле 2010г. Топольницкая работала в кафе поваром, однако с этой работой она не справилась. В связи с этим, а также при наличии ее
просьбы перевести ее в кухонные рабочие по состоянию здоровья она вновь истца перевела в кухонные рабочие. После того как Топольницкая проработала около недели в качестве кухонной рабочей ею Топольницкой было предложено продолжить работу в качестве официанта. Таким образом, до конца июля 2010г. Топольницкая работала в качестве официанта. При этом в июле 2010г. Топольницкая заболела и около 10 дней находилась на больничном.. В течение июля 2010г. Топольницкая работала с 12 до 16 час. и с 20 час. до 04 часов следующего дня. Работа выполнялась через день. Она считает, что она должна оплатить Топольницкой за работу в июле 2010г. 9000 рублей, включающей в себя НДФЛ.Она оплачивает труд официанта, работающего в кафе в течение месяца, в размере 9000 рублей. Так как Топольницкая большую часть месяца отработала в качестве официанта,она считает, что она должна истцу 9000 рублей, включающей в себя НДФЛ, т.е. 7 830 руб. на руки.Фактически за работу в июле 2010г. она оплатила Топольницкой 2109 рублей.При приеме на работу с Топольницкой заключен трудовой договор, также как и с другими работниками.В связи с тем, что она не уложилась в сроки предоставления документов вПенсионный фонд и в Госстрах, ей пришлось перезаключить с работникамитрудовые договоры. Поэтому новые договоры датированы 02.08.2010г. Срокивыплаты заработной платы указаны в договоре.Топольницкая в августе 2010г. отработала 15 смен в качестве официанта, т.е. весь месяц. Она должна была оплатить Топольницкой за работу в августе 2010г. 9000 рублей, включающей в себя НДФЛ, т.е. 7 830 руб. на руки.Данную сумму, а также 5720 руб. за июль 2010г. она не выплатила Топольницкой, так как еще в июле 2010г. в ходе проведенной ею ревизии в кафе установлена недостача по бару. В кафе учет по продукции,реализуемой через бар, а также по продукции, реализуемой через кухню осуществлялся отдельно. На баре работали трое: Топольницкая, Агачкина,Белоусова. Считает, что указанные работники, допустившие недостачу в сумме 52 469 рублей обязаны в равных долях возместить причиненный ей ущерб, то есть по 17489 рублей.Она разговаривала с каждым из них, в том числе с Топольницкой о необходимости возмещения этих средств. Они ей эти денежные средства не вернули. Поэтому она не выдала Топольницкой, Агачкиной, Белоусовой заработную плату за август 2010 г.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено,что Северобайкальской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по заявлению Топольницкой Е.В. о нарушении ее трудовых прав ИП Соловьевой О.В.:невыплате заработной платы, не произведении расчета при увольнении.В ходе проверки установлено,что в период с июня 2010г. по 31.08.2010г. Топольницкая Е.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Соловьевой О.В., что подтверждается объяснением ответчика, трудовым договором от 02.08.2010г., содержанием заявления Топольницкой Е.В.Из объяснения ИП Соловьевой О.В. известно,что около недели в июле 2010г. Топольницкая Е.В. работала в кафе поваром, однако с этой работой не справилась,в связи с этим, а также при наличии просьбы истца перевести ее в кухонные рабочие по состоянию здоровья Соловьева О.В. перевела Топольницкую Е.В. в кухонные рабочие. После того как Топольницкая Е.В. проработала около недели в качестве кухонной рабочей, ей было предложено продолжить работу в качестве официанта.До конца июля 2010г. Топольницкая Е.В. работала в качестве официанта. При этом, в июле 2010г. Топольницкая заболела и около 10 дней находилась на больничном.В течение июля 2010г. Топольницкая работала с 12 до 16 час. и с 20 час. до 04 час. следующего дня. Работа выполнялась через день.Труд официанта, работающего в кафе «Водолей» в течение месяца, оплачивается в размере 9000 рублей. Так как Топольницкая большую часть июля 2010г. отработала в качестве официанта, ответчиком было принято решение о начислении Топольницкой Е.В. заработной платы за июль 2010г. в размере 9000 рублей, включающей в себя НДФЛ, то есть к выдаче на руки - 7 830 рублей.Фактически за работу в июле 2010г. ИП Соловьева О.В. оплатила Топольницкой 2 109 рублей. В августе 2010г. Топольницкая отработала 15 смен в качестве официанта, то есть весь месяц. Заработная плата Топольницкой за август 2010г. составила 9000 рублей, включающей в себя НДФЛ, то есть к выдаче 7 830 рублей на руки. Заработная плата ответчиком Топольницкой Е.В. выплачена: частично за июль 2010г. в сумме 5720 рублей и не выплачена в полном объеме за август 2010г. в сумме 7 830 рублей,что не оспаривается ответчиком согласно ее объяснения. В день увольнения работника ответчиком полный расчет с Топольницкой Е.В. не был произведен.В связи с несвоевременной выплатой части заработной платы Топольницкой Е.В. за июль 2010г. в период с 26 июля 2010г. (день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы) по 30.11.2010г. в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 187 рублей 20 копеек:5720 рублей х 0,0033 (или 1/300) х 0,0775 (ставка рефинансирования центрального банка РФ) х 128 дней (период задолженности по заработной плате) = 187 рублей 20 копеек.В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Топольницкой Е.В. за август 2010г. в период с 26 августа 2010г. (день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы) по 30.11.2010г. истцу подлежат оплате проценты в размере 194 рубля 20 копеек:7830 рублей х 0,0033 (или 1/300) х 0,0775 (ставка рефинансирования Центрального банка РФ) х 97 дней (период задолженности по заработной плате) -194 рубля 20 копеек.Кроме того,ответчиком не произведена истцу выплата компенсации за неиспользованный отпуск,количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней. Сумма отпускных, подлежащих выплате Топольницкой Е.В. за 9 календарных дней отпуска, составляет: 29,4х 3 месяца (период работы Топольницкой Е.В. у ИП Соловьевой О.В.) = 88,2 дней; 25 974 рублей (сумма заработной платы Топольницкой Е.В., начисленная ей за 3 месяца работы по трудовому договору): 88,2 дня = 29 рубля 40 копеек (стоимость одного дня отпуска).Сумма отпускных, подлежащих выплате Топольницкой Е.В. за 9 календарных дней отпуска, составляет: 294,4 х 9 = 2 650 рублей. В связи с несвоевременной выплатой части заработной платы Топольницкой Е.В. за июль 2010г. в период с 26 июля 2010г. (день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы) по 27.12.2010г. в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 39 рублей 49 копеек:5720 рублей х 0,0033 (или 1/300) х 0,0775 (ставка рефинансирования Центрального банка РФ) х 27 дней = 39 рублей 49 копеек.В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Топольницкой Е.В. за август 2010г. в период с 26 августа 2010г. (день, следующий после установленного срока выплаты заработной платы) по 27.12.2010г. в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 54 рубля:7830 рублей х 0,0033 (или 1/300) х 0,0775 (ставка рефинансирования центрального банка РФ) х 27 дней = 54 рубля.В соответствии с п. 1.6 трудового договора от 02.08.2010г., заключенного между ИП Соловьевой О.В. и Топольницкой Е.В., ответчик обязан при расторжении трудового договора также выплатить выходное пособие в размере 20 000 рублей.Трудовые отношения между ответчиком и Топольницкой Е.В. прекращены 01.09.2010г. Поэтому обоснованно требование о взыскании с ответчика в пользу Топольницкой Е.В. выходного пособия в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст.237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей с учетом обстоятельств дела, длительным периодом невыплаты заработной платы,выходного пособия истцу.
Руководствуясь ст.ст.234,235 ГПК РФ,суд
Решил:
Взыскать с ИП Соловьевой О.В. в пользу Топольницкой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 13550 рублей,компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2650 рублей,выходное пособие в размере 20000 рублей,проценты 474 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 1300 рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.
Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
СудьяЖ.Б.Баторова