ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 января 2011г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.,при секретаре Казаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Гидеон Р.Ф. к ООО «Байкальская сервисная компания» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда
Установил:
Северобайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Гидеон Р.Ф. к ООО «Байкальская сервисная компания» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.Иск мотивирован тем,что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению Гидеон Р.Ф. о нарушении его трудовых прав.Установлено, что 01.04.2010г. между ООО «Байкальская сервисная компания» и Гидеон Р.Ф. заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. Гидеон Р.Ф. принят на работу раскряжевщиком леса на верхний склад лесозаготовительного участка.Согласно п. 2.1 указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 5 000 руб. в месяц. Иных доплат и компенсаций указанными выше договором не предусмотрено.Согласно постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 Северобайкальский район входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Аналогичные требования содержатся в ст. ст. 10,11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».В нарушение указанных требований ТК РФ, Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работодателем при начислении заработной платы Гидеон Р.Ф. за май 2010г. районный коэффициент в размере 30 % от оклада, т.е. 1500 руб. и процентная надбавка к заработной плате в размере 50 % от оклада, т.е. 2500 руб. не начислены.Согласно п. 2.5 договора заработная плата выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.До настоящего времени заработная плата за май 2010г. Гидеон Р.Ф. не выплачена.Согласно п. 2.6 указанного трудового договора в случае несвоевременной выплаты заработной платы по вине ООО «Байкальская сервисная компания» и при задержке выплаты более чем на 15 календарных дней, ООО «Байкальская сервисная компания» выплачивает в пользу работника штраф в размере 1 % за каждый день просрочки выплаты заработной платы более чем на 15 дней.В связи с тем, что в период с 26 июня 2010г. (день, следующий после срока выплаты заработной платы, предусмотренного договором) по 29.12.2010г. заработная плата в размере 9000 рублей. (5 000 руб. - должностной оклад, 1500 руб. - районный коэффициент, 2500 руб. процентная надбавка к заработной плате) не выплачена, подлежат выплате проценты за 187 дней просрочки выплаты заработной платы - 16 830 руб. (из расчета 90 руб. - 1% от подлежавшей выплате заработной платы).Моральный вред, причиненный ему работодателем Гидеон Р.Ф. оценивает в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании прокурор Бочарова Е.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.Просит взыскать с ответчика в пользу Гидеон Р.Ф. 125 830 рублей, из них 9000 рублей - заработную плату за май 2010г., 16 830 рублей- проценты, предусмотренные п. 2.6 трудового договора от 01.04.2010г., 100 000 рублей - сумму причиненного морального вреда.
Гидеон Р.Ф. в судебное заседание не явился,был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился,был извещен о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено,что Северобайкальской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по заявлению Гидеон Р.Ф. о нарушении его трудовых прав. 01.04.2010г. между ООО «Байкальская сервисная компания» и Гидеон Р.Ф. был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу раскряжевщиком леса на верхний склад лесозаготовительного участка.Из п. 2.1 указанного трудового договора следует,что работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 Северобайкальский район входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Согласно ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Аналогичные требования содержатся в ст. ст. 10,11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Установлено,что ответчиком в нарушение указанных требований ТК РФ, Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» при начислении заработной платы Гидеон Р.Ф. за май 2010г. районный коэффициент в размере 30 % от оклада, то есть 1500 рублей и процентная надбавка к заработной плате в размере 50 % от оклада, то есть 2500 рублей не начислены и не выплачены.Согласно п. 2.5 договора заработная плата выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.До настоящего времени заработная плата за май 2010г. Гидеон Р.Ф. не выплачена.Согласно п. 2.6 указанного трудового договора в случае несвоевременной выплаты заработной платы по вине ООО «Байкальская сервисная компания» и при задержке выплаты более чем на 15 календарных дней, ответчик обязан выплатить в пользу работника штраф в размере 1 % за каждый день просрочки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Поскольку в период с 26 июня 2010г. (день, следующий после срока выплаты заработной платы, предусмотренного договором) по 29 декабря 2010г. заработная плата в размере 9000 рублей (5 000 руб. - должностной оклад, 1500 руб. - районный коэффициент, 2500 руб. процентная надбавка к заработной плате) истцу не выплачена, суд считает также обоснованным требование о взыскании процентов (штрафа) за 187 дней просрочки выплаты заработной платы в размере 16 830 руб. (из расчета 90 рублей - 1% от подлежавшей выплате заработной платы х 187 дней=16 830 рублей).Трудовые отношения между ответчиком и Гидеон Р.Ф. прекращены 10.09.2010г.
В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлены доказательства, опровергающие доводы представителя истца о наличии задолженности по заработной плате за май 2010 г.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст.237 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей с учетом обстоятельств дела, длительным периодом невыплаты заработной платы истцу.
Руководствуясь ст.ст.234,235 ГПК РФ,суд
Решил:
Взыскать с ООО «Байкальская сервисная компания» в пользу Гидеон Р.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 9000 рублей, проценты в сумме 16830 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 974 рубля 90 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.
Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Ж.Б.Баторова