ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21февраля 2011г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.,при секретаре Казаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Власова В.А. к МП «Теплогенерация плюс» о взыскании заработной платы и выходного пособия
Установил:
Северобайкальский межрайонный прокурор в интересах Власова В.А. обратился в суд с иском к МП «Теплогенерация плюс» о взыскании заработной платы и выходного пособия.
В судебном заседании прокурор Назарова Е.С. иск поддержала и пояснила,что в ходе проверки установлено,что 1.01.2008 г. Власов В.А. принят на работу в МП «Теплогенерация плюс» электросварщиком по резке и ручной сварке 5 разряда.Приказом работодателя №118 к от 25.08.2009 г. Власов В.А. уволен в связи с сокращением штата работников МП «Теплогенерация плюс» по п.2 ст.81 ТК РФ.В нарушение ст.140 ТК РФ работодателем в день увольнения не выплачено истцу 42835 рублей 12 копеек-перерасчет зарплаты за 2008-2009 г.г. и выходное пособие в размере 18844 рубля 94 копейки,что подтверждается справкой главного бухгалтера ответчика Михалевой Е.Н. от 29.12.2010 г. Просит взыскать с ответчика в пользу Власова В.А. заработную плату в размере 42835 рублей 12 копеек и выходное пособие в размере 18844 рубля 94 копейки.
Истец Власов В.А. поддержал исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился,был извещен о времени и месте судебного заседания.Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с учетом мнения участников процесса.
Изучив материалы дела,выслушав участников процесса,суд приходит к выводу,что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено,что1.01.2008 г. Власов В.А. был принят на работу в МП «Теплогенерация плюс» электросварщиком по резке и ручной сварке 5 разряда.Приказом работодателя №118 к от 25.08.2009 г. Власов В.А. уволен в связи с сокращением штата работников МП «Теплогенерация плюс» по п.2 ст.81 ТК РФ.В нарушение ст.140 ТК РФ работодателем в день увольнения не выплачено истцу 42835 рублей 12 копеек-перерасчет зарплаты за 2008-2009 г.г. и выходное пособие в размере 18844 рубля 94 копейки,что не оспаривается ответчиком и подтверждается справкой главного бухгалтера МП «Теплогенерация плюс» Михалевой Е.Н. от 29.12.2010 г.
Из справки директора ГУ «Центр занятости населения г.Северобайкальск» от 16.02.2011 г. следует,что Власов В.А. обратился в ГУ «Центр занятости населения г.Северобайкальск» 2.09.2009 г.,был зарегистрирован как ищущий работу, был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ.30.09.2009 г. Власов В.А. был трудоустроен на общественные работы в МП «Северобайкальскэнерго» электрогазосварщиком.Карточка персонального учета была закрыта 30.09.2009 г. по причине трудоустройства на общественные работы.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого,пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С учетом изложенных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, пособие по сокращению штата работников за сентябрь 2009 г. в пользу Власова В.А. в сумме 18844 рубля 94 копейки и задолженность по зарплате за 2008-2009 г. в сумме 42835 рублей 12 копеек.
Руководствуясь ст.ст.234,235 ГПК РФ,суд
Решил:
Взыскать с МП «Теплогенерация плюс» в пользу Власова В.А. задолженность по зарплате в сумме 42835 рублей 12 копеек и выходное пособие в размере 18844 рубля 94 копейки,госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 2050 рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд.
Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в Северобайкальский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Ж.Б.Баторова