РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011г.г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.при секретаре Казаковой О.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора к ООО УК «Северобайкальские тепловые сети» о понуждении провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест
Установил:
Северобайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к ООО УК «Северобайкальские тепловые сети» о понуждении провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест.Иск мотивирован тем,что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети».Согласно Устава ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» одними из видов деятельности являются: управление эксплуатацией жилого фонда, строительство и капитальный ремонт зданий, инженерных систем и сооружений, ликвидация аварийных ситуаций и их последствий на инженерных сетях, организация бесперебойного и безаварийного обеспечения теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения.В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 5 указанного Порядка определяет, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.По результатам проведенной проверки установлено,что ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного ПриказомМинздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., не аттестованы имеющиесяна предприятии рабочие места по профессии: водитель, уборщикпроизводственных и служебных помещений, контролер водопроводногохозяйства,электромонтерпоремонтуиобслуживанию электрооборудования, маляр строительный, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрогазосварщик, слесарь -сантехник, бригадир, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений, оператор диспетчерской службы, мастер, бухгалтер, кассир, паспортист, инженер, начальник отдела специалист по договорной и претензионной работе, юрисконсульт, инженер по охране труда и техники безопасности, секретарь, ведущий специалист по кадрам и спец работе, экономист, начальник участка по ремонту электрооборудования, исполнительный директор, генеральный директор.До настоящего времени работа по сертификации рабочих мест указанной профессии в ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» не проведена.Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» аттестации рабочих мест по указанным выше профессиям, имеющимся в штате данного предприятия, может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия.Просит обязать ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 31 декабря 2011 года.
В судебном заседании прокурор Бочарова Е.Н. поддержала иск по указанным в иске основаниям и пояснила,что по результатам проведенной проверки установлено,что ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного ПриказомМинздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., не аттестованы имеющиесяна предприятии рабочие места. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций.Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика Григорчук Н.В. иск признала и пояснила,что согласна с иском.До 2011 г. не могли увеличить тариф по оказанию жилищно-коммунальных услуг,где были бы заложены затраты на аттестацию рабочих мест.На сегодняшний день тариф изменен,но еще не утвержден МО г.Северобайкальск.
Изучив материалы дела,выслушав стороны,суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Установлено,что Северобайкальской межрайонной прокуратурой была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети».Согласно Устава ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» одними из видов деятельности являются: управление эксплуатацией жилого фонда, строительство и капитальный ремонт зданий, инженерных систем и сооружений, ликвидация аварийных ситуаций и их последствий на инженерных сетях, организация бесперебойного и безаварийного обеспечения теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения.В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.Статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаВ соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 5 указанного Порядка определяет, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.По результатам проведенной проверки установлено,что ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного ПриказомМинздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., не аттестованы имеющиесяна предприятии рабочие места по профессии: водитель, уборщикпроизводственных и служебных помещений, контролер водопроводногохозяйства,электромонтерпоремонтуиобслуживанию электрооборудования, маляр строительный, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрогазосварщик, слесарь -сантехник, бригадир, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений, оператор диспетчерской службы, мастер, бухгалтер, кассир, паспортист, инженер, начальник отдела специалист по договорной и претензионной работе, юрисконсульт, инженер по охране труда и техники безопасности, секретарь, ведущий специалист по кадрам и спец работе, экономист, начальник участка по ремонту электрооборудования, исполнительный директор, генеральный директор.До настоящего времени работа по сертификации рабочих мест указанной профессии в ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» не проведена.Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение ответчиком аттестации рабочих мест по указанным выше профессиям, имеющимся в штате данного предприятия, может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия.
Согласно п.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд принимает признание иска представителем ответчика.
С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,суд
Решил:
Обязать ООО «Управляющая компания Северобайкальские тепловые сети» провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 31 декабря 2011 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд РБ.
СудьяЖ.Б.Баторова