РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011г. г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.при секретаре Казаковой О.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора к ООО УК «Теплоэнергосервис» о понуждении провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест
Установил:
Северобайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к ООО УК «Теплоэнергосервис» о понуждении провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест.Иск мотивирован тем,что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО УК «Теплоэнергосервис».Согласно Устава ООО УК «Теплоэнергосервис» одними из видов деятельности являются: управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда, уборка территории и аналогичная деятельность,сбор,очистка,распределение воды. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 5 указанного Порядка определяет, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.По результатам проведенной проверки установлено,что ответчиком в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ,Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., не аттестованы имеющиесяна предприятии рабочие места по профессии: энергетик,кладовщик,слесарь КИПа,оператор диспетчерской службы, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений,
инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений,агент по жилфонду,контролер по жилфонду,бухгалтер,экономист- претензионист,специалист по работе с юридическими лицами,ведущий юрисконсульт,инженер ПТО, инженер по охране труда и техники безопасности, секретарь, ведущий специалист по кадрам и спец работе, экономист, заместитель генерального директора по общим вопросам,технический директор, генеральный директор.До настоящего времени работа по сертификации рабочих мест указанной профессии ответчиком не проведена.Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение ООО УК «ТЭС» аттестации рабочих мест по указанным выше профессиям, имеющимся в штате данного предприятия, может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия.Просит обязать ответчика провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 31 декабря 2011 года.
В судебном заседании прокурор Бочарова Е.Н. поддержала иск по указанным в иске основаниям и пояснила,что по результатам проведенной проверки установлено,что ответчиком в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного ПриказомМинздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., не аттестованы имеющиесяна предприятии рабочие места. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций.Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика Шарин Д.В. иск признал и пояснил,что согласен с иском.УК «ТЭС» в настоящее время связались с сертифицированным центром охраны труда,чтобы они произвели им аттестацию рабочих мест.Аттестация рабочих мест запланирована в ООО УК «ТЭС» на 2-ю половину марта 2011 г.Ранее не было статьи затрат по аттестации рабочих мест.В настоящее время эти затраты заложены в тариф.
Изучив материалы дела,выслушав стороны,суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Установлено,что Северобайкальской межрайонной прокуратурой была проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО УК «Теплоэнергосервис». Согласно Устава ООО УК «Теплоэнергосервис» одними из видов деятельности являются: управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда, уборка территории и аналогичная деятельность,сбор,очистка,распределение воды. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.Статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 5 указанного Порядка определяет, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.По результатам проведенной проверки установлено,что ответчиком в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007г., не аттестованы имеющиесяна предприятии рабочие места по профессии: энергетик,кладовщик,слесарь КИПа,оператор диспетчерской службы, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений,инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, агент по жилфонду,контролер по жилфонду,бухгалтер,экономист- претензионист, специалист по работе с юридическими лицами,ведущий юрисконсульт,инженер ПТО, инженер по охране труда и техники безопасности, секретарь, ведущий специалист по кадрам и спец работе, экономист, заместитель генерального директора по общим вопросам,технический директор, генеральный директор. До настоящего времени работа по сертификации рабочих мест указанной профессии ответчиком не проведена.Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение ответчиком аттестации рабочих мест по указанным выше профессиям, имеющимся в штате данного предприятия, может повлечь за собой указанные неблагоприятные последствия.
Согласно п.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд принимает признание иска представителем ответчика.
С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,суд
Решил:
Обязать ООО УК «Теплоэнергосервис» провести аттестацию имеющихся на предприятии рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 31 декабря 2011 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд РБ.
Судья Ж.Б.Баторова