РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2011годаг. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Лебедевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гайдэу П.П. к индивидуальному предпринимателю Гонцову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Гайдэу П.П. обратился в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании представитель истца Рыбалт В.В. исковые требования поддержал, пояснил, что с 01.01.2009г. по 31.12.2010г. Гайдэу П.П. работал у ИП Гонцова В.В. по трудовому договору в качестве охранника и выполнял работу по охране территории автостоянки. Трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока договора, расчет при увольнении с Гайдэу не производился. Истец за время работы постоянно работал за пределами нормы рабочего времени, установленного Правительством РФ, так истцом переработано в 2009г.- 286 часов, в 2010г.- 296 час. Согласно трудового договора заработная плата истца составляет 7000 рублей. При нормальной продолжительности рабочего времени часовая тарифная ставка составила за 2009г.-41,96 руб. ( 77000 руб. : 1835 час.=41,96 руб.) при этом 1835-норма часов за год, 77000- полученная заработная плата. Переработано 286 часов, следовательно недоплачено 12 000 руб. 56 коп. ( 286 час.Х41,96 руб.=12 000, 56 руб.) За 2010г. среднечасовая заработная плата составила 42,3 руб.( 77000руб. :1820 час.= 42,3 руб.) Переработка составила 296 час., следовательно недоплата составила 12 520 руб. 80 коп. ( 296 час. х 42,3 руб.=12520,8 руб.). Кроме того в нарушение ст. 321 ТК РФ ему не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней за 2009г. и 2010г., всего 32 дня. Недоплата отпускных составила в 2009г.-3 808руб. ( 84 000 руб.:12 мес.: 29,4 (среднемес. число календ. дней) х 16 дней=3 808 руб.), такая же сумма 3 808руб. была недоплачена ответчиком и за 2010г., в связи с непредставлением 16 дней отпуска. На его обращения работодатель никак не отреагировал. Считает в связи с нарушением прав истца работодатель обязан компенсировать причиненный моральный вред, который истец оценивает в размере 10 000 рублей, также просит взыскать расходы истца связанные с оплатой услуг представителя 10 000 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате оказанных услуг.Просит иск удовлетворить.
Истец Гайдэу П.П. исковые требования поддержал, пояснил, что о нарушении его трудовых прав узнал из газеты, где давалась полная консультация юриста о порядке оплаты заработной платы, произвел расчет согласно рекомендациям, сразу же в середине января 2011г. обратился к работодателю о перерасчете заработной платы и компенсации отпускных, однако ответчик никаких действий не предпринял. Был вынужден обратиться за юридической помощью, и с иском в суд. Просит иск удовлетворить.
Представитель истца Орлов В.В. с иском не согласился, просил суд применить сроки исковой давности, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением возникшего трудового спора, при этом суду не представлено уважительных причин пропуска указанного срока. Просит в иске отказать.
Ответчик ИП Гонцов В.В. также с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что заработная плата им выплачивалась работникам своевременно, истцу предоставлялись отгулы. Конечно документально подтвердить свои пояснения насчет предоставления истцу отгулов, которые фактически оплачивались суду не может, как не может предоставить табеля учета рабочего времени работников, поскольку они им не велись. Просит отказать в иске.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что Гайдэу П.П. состоял в трудовых отношениях с ИП Гонцовым В.В. с 01.01.2009г. по 31.12.2010г., работала в качестве охранника, что подтверждается трудовым договором от 01.01.2009г., согласно которому следует, что работнику выплачивается заработная плата в размере 7 000 за вычетом подоходного налога в месяц.В первой половине января 2011г. Гайдэу П.П. узнал из газеты о нарушении своих прав в связи с чем 18.01.2011г. обратился к ответчику с заявлением о производстве перерасчета за переработанные часы за весь период работы и выплат компенсации за непредоставленные дни отпуска. Таким образом установлено, Гайдэу П.П. за время работы постоянно работал за пределами нормы рабочего времени, установленного Правительством РФ, так истцом переработано в 2009г.- 286 часов, в 2010г.- 296 час., что подтверждается представленным графиком работы истца. Согласно трудового договора заработная плата истца составляет 7000 рублей. При нормальной продолжительности рабочего времени часовая тарифная ставка составила за 2009г.-41,96 руб. ( 77000 руб. : 1835 час.=41,96 руб.) при этом 1835-норма часов за год, 77000- полученная заработная плата. Переработано 286 часов, следовательно недоплачено 12 000 руб. 56 коп. ( 286 час.Х41,96 руб.=12 000, 56 руб.) За 2010г. среднечасовая заработная плата составила 42,3 рубл.( 77000руб. :1820 час.= 42,3 руб.) Переработка составила 296 час., следовательно недоплата составила 12 520 руб. 80 коп. ( 296 час. х 42,3 руб.=12520,8 руб.)Кроме того в нарушение ст 321 ТК РФ истцу не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней за 2009г. и 2010г., всего 32 дня. Недоплата отпускных составила в 2009г.-3 808руб. ( 84 000 руб.:12 мес.: 29,4 (среднемес. число календ. дней) х 16 дней=3 808 руб.), такая же сумма 3 808руб. была недоплачена ответчиком и за 2010г., в связи с непредставлением 16 дней отпуска.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 104 ТК РФ когда условиями производства(работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ) месяц, квартал, и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Так, согласно представленного графика работы истцом установлено, что за период 2009г. Гайдэу П.П. переработано 286 часов, в 2010г. 296 часов, при этом принимается во внимание, что ответчиком работодателем не представлены табели учета рабочего времени работников за указанный период.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за переработку в 2009г. 12 000 руб. 56 коп., за переработку в 2010г. - 12 520 руб. 80 коп. законны и обоснованны, кроме того, в нарушение требований ст. 321 ТК РФ работодателем не был представлен истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -16 календарных дней, в силу чего суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации за дополнительные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за 2009, 2010гг. в размере 3 808 рублей за каждый год.
Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 5 указанной статьи работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, учитывая нравственные страдания истца в связи с неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности суд считает необходимым взыскать в пользу истца моральный вред в сумме 3 000 рублей.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение исковых требований истца, доказательства, подтверждающие выплату заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска истцу в надлежащем размере. Доказательств невозможности представления данных сведений суду ответчиком также не представлено, судом принимаются во внимание доводы и доказательства представленные стороною истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, учитывая нравственные страдания истца в связи с неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности суд считает необходимым взыскать в пользу истца моральный вред в сумме 3 000 рублей.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд для восстановления нарушенных прав, применении данного срока, суд находит не состоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что Гайдэу П.П. узнал о нарушении своего права только в январе 2011г., согласно ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае истцом срок обращения в суд не пропущен.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме по 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в сумме 485 руб. 49 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП Гонцова В.В. в пользу Гайдэу П.П. недоплату заработной платы за переработку рабочего времени за 2009г. в размере 12 000 рублей 56 коп., за 2010г. в размере 12 520 рублей 80 коп., компенсацию за дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009г., 2010г. в размере 3 808 рублей за каждый, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета 485 рублей 49 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия.
Судья