РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2011 годаг. Северобайкальск
Судья Северобайкальского городского суда Республики Бурятия Рабдаева Н.Г., при секретаре Даниловой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будаевой А.И. к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1»г. Северобайкальск о признании незаконным приказа о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о признании приказа №52\1 от 23.12.2010г. о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.12.2010г. по 12.01.2011г. незаконным, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя Бизьяева Ц.В.
Представитель истца Бизьяев Ц.В. иск поддержал, пояснил, что Будаевой А.И. в силу сложившихся семейных обстоятельств 20.12.2010г. было подано заявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011г. с 24.12.2010г. продолжительностью 8 календарных дней, с чем согласился работодатель. Однако после согласования условий отпуска работодатель предложил его доверителю переписать заявление о предоставлении ей части отпуска продолжительностью 14 календарных дней, сославшись на положение ТК РФ о том, что при разделении отпуска часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней. На данное предложение Будаева А.И. написала заявление о предоставлении части отпуска в 14 календарных дней, но данное волеизъявление на это было не добровольным. Согласно ч.1ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом в ТК РФ не имеется указаний о том, какая именно часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Будаевой А.И. в 2011г. должен быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 72 календарных дня. Она могла использовать часть отпуска в 8 календарных дней, т.е до 31.12.2010г., учитывая январские нерабочие праздничные дни. В связи с неправильным толкованием и применением работодателем норм материального права истица была введена в заблуждение относительно продолжительности отпуска при его разделении, переписала свое первоначальное заявление. Поскольку действия Будаевой были вынужденными, а работодатель нарушил соглашение работника и работодателя, считает, что приказ №52\1 от 23.12.2010г. о предоставлении ей части ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.12.2010г. по 12.01.2011г. незаконным. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика Богданов Ю.В. с иском не согласился, пояснил, что не понимает сущности искового требования, истица отгуляла часть представленного отпуска, кроме того,также часть отпуска была представлена ее супругу Б.,который не оспаривает приказа работодателя. Нужно заметить, что работодатель вошел в сложившееся положение работников, несмотря на конец полугодия, сформированное учебное расписание, пошел навстречу истцу дал часть отпуска сразу двум учителям предметникам, при этом естественно разрешал проблемы с перепланированием школьного расписания, в связи с предоставлением части отпуска истцу и ее супругу. Просил в иске отказать.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Из заявления Будаевой А.И. от 20.12.2010г. следует, что просит предоставить ей отгулы с 21.12.2010г. по 23.12.2010г. и дни в счет отпуска с 24.12.2010г. по 12.01.2011г. по семейным обстоятельствам.
Согласно приказа №52.1 от 23.12.2010г. об отпуске следует, что предоставить Будаевой А.И., 14 дней в счет очередного отпуска с 24 декабря 2919г. по 12 января 2011г. по семейным обстоятельствам. Основание заявление Будаевой А.И.
Согласно справки гл. бухгалтера МОУ СОШ»1 г. Северобайкальск следует, что Будаевой А.И. за декабрь 2010г. были начислены следующие виды заработной платы: заработная плата за 20 рабочих дней за период с 1 по 23 декабря 2010г. и отпускные за 14 календарных дней за период с 24 декабря 2010г. по 12 января 2011г. согласно табеля и приказа об отпуске. Заработная плата и отпускные были перечислены на картсчет Будаевой А.И. 22 декабря 2010г.
Из акта №1 от 12.01.2011г. видно, что Будаевой А. И. в кабинете директора было предложено ознакомиться с приказом №52.1 от 23.12.2010г. от чего Будаева А.И. отказалась подписывать приказ.
Согласно заявления Будаевой А.И. от 12.01.2011г. следует, что просит отозвать ее из отпуска, т.е.считать на работе с 1 января 2011г. и произвести перерасчет отпускных.
Согласно ст. 125 ч. 1 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска ( неделимая) должна быть не менее 14 календарных дней( не менее двух непрерывных рабочих недель) Продолжительность все остальных частей может составлять любое значение, но с учетом того, чтобы общая продолжительность часть отпуска не превышала установленного предела.
Согласно требований ч.1 ст. 125 ТК РФ истица имела право на использование части отпуска, в данном случае 8 календарных дней, однако, учитывая, что фактически истицей полностью использована часть (оспариваемого) представленного отпуска, работодателем произведен расчет с работником в указанной части отпуска, заявление Будаевой А.И. подано об отзыве ее из отпуска от 12.01.2011г. уже после того как фактически часть представленного ей отпуска была ею использована, суд не находит оснований для удовлетворения искового требования.
Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Будаевой А.И. к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1»г. Северобайкальск о признании незаконным приказа о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд.
Судья