РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 г.г.Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.,при секретаре Залецкой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Руселевич В.Ф. к ООО «Байкалкомсервис» о признании незаконными приказов,взыскании выходного пособия и встречному иску ООО «Байкалкомсервис» к Руселевич В.Ф. о признании записи в трудовой книжке об увольнении по ч.2 ст.81 ТК РФ недействительной,компенсации морального вреда
Установил:
Руселевич В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Байкалкомсервис» о признании незаконными приказов,взыскании выходного пособия. ООО «Байкалкомсервис» обратилось в суд со встречным иском к Руселевич В.Ф. о признании записи в трудовой книжке об увольнении по ч.2 ст.81 ТК РФ недействительной,компенсации морального вреда.
В судебное заседание Руселевич В.Ф. не явился,был извещен о времени и месте судебного заседания,просил рассмотреть дело в его отсутствие. В судебном заседании17.03.2011 г. Руселевич В.Ф. пояснил,что работал юрисконсультом в ООО «Байкалкомсервис» с 1.10.2009 г. по 1.09.2010 г.1.09.2010 г. был уволен по сокращению на основании ч.2 ст.81 ТК РФ.С данным приказом был ознакомлен 20.08.2010 г.,в трудовую книжку ему была произведена соответствующая запись. При увольнении им было получено двухнедельное выходное пособие по судебному приказу мирового судьи от сентября 2010 г. В конце сентября 2010 г. он встал на учет в ЦЗН до истечения месячного срока после увольнения. Он обращался к директору ООО Тихомирову по поводу выплаты ему выходного пособия в размере сохраняемого среднего месячного заработка за последующие месяцы,однако Тихомиров отказался выплачивать ему выходное пособие в досудебном порядке.Поэтому он вынужден был обратиться в суд с иском.5.03.2011 г. от суда он получил копию встречного иска ООО «Байкалкомсервис», из которого с удивлением узнал,что был уволен задним числом за совершение прогула и что приказ об увольнении его по сокращению численности отменен.С данными приказами его ответчик не ознакомил до настоящего времени, перед увольнением его за прогул не отбирал объяснение.Кроме того,никакого прогула он не совершал.До последнего дня он работал.30.08.2010 г. он готовил удостоверения КТС, а 31.08.2010 г. был в офисе п.Новый Уоян вместе с Лапаскиной,где они сдавали удостоверения КТС в филиал АК «Байкалбанк» для выплаты заработной платы работникам ООО.Рабочее место его было и в офисе п.Кичера и в офисе п.Новый Уоян.В первых числах сентября 2010 г. он от бывшего директора ООО Лапаскиной получил трудовую книжку с записью об увольнении его по сокращению.Дома всегда находится его жена с малолетними детьми и составленные акты о том,что ответчик не мог никого застать дома,не соответствуют действительности.Работодатель оставил его без средств к существованию, не выплачивая выходное пособие,его жена находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет на иждивении жену и четверых малолетних детей.Печать КТС им 31.08.2010 г. была передана Лапаскиной,поэтому также необоснованны утверждения ответчика во встречном иске о том,что он не сдал печать КТС. Просил признать незаконными и отменить приказ ООО «Байкалкомсервис» №6 от 31.08.2010 г. об отмене приказа №59л от 17.08.2010 г. и приказ №66л от 31.09.2010 г. об увольнении его за прогул,взыскать с ответчика выходное пособие в соответствии со ст.318 ТК РФ в сумме 112 583 рубля 48 копеек исходя из среднего месячного заработка 28145 рублей 87 копеек за период с октября 2010 г. по январь 2011 г., компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей в связи с незаконными действиями ответчика.Из отзыва Руселевич В.Ф. от 14.03.2011 г. на встречный иск следует,что с встречным иском он не согласен,30.08.2010 г. находился на рабочем месте по ул.Центральная 5 п.Кичера,занимался изготовлением удостоверений КТС на расчетный счет ООО «Байкалкомсервис» в ОАО АК «Байкалбанк».После сдачи удостоверений отдал печать комиссии по трудовым спорам Лапаскиной Л.В.,так как с 1.09.2010 г. был сокращен из штата ООО «Байкалкомсервис».31.08.2010 г. находился на рабочем месте в доп.офисе ООО «Байкалкомсервис» в п.Новый Уоян вместе с Тихомировым И.А. Если Тихомировым И.А. 31.08.2010 г. был подписан приказ об отмене приказа №59-л от 17.08.2010 г.,то почему Тихомиров не ознакомил его с данным приказом,считает,что приказы изданы «задним числом».В соответствии со ст.80 ТК РФ Тихомиров предложил ему по соглашению между работодателем и работником расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении,то есть с 1.09.2010 г.,он на это согласился и подписал данное соглашение в двадцатых числах августа 2010 г.Данное предложение со стороны Тихомирова о подписании соглашения о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении было выдано не только ему, а также другим работникам ООО «Байкалкомсервис»:Кокориной,Веретиным,Гроссман и другим. В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку,расчет,другие документы,связанные с работой и произвести окончательный расчет.Трудовую книжку в первых числах сентября 2010 г. с уже произведенной записью об увольнении по ч.2 ст.81 ТК РФ ему выдала руководитель Лапаскина.Тихомиров утверждает,что предлагал ему остаться работать в штате ООО в прежней должности,но все равно предложил ему по соглашению расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении,то есть с 1.09.2010 г. данное предложение он расценил как отказ к дальнейшему сотрудничеству.
Представитель ООО «Байкалкомсервис» Тихомиров И.А. иск Руселевич В.Ф. не признал,встречный иск ООО «Байкалкомсервис» поддержал и пояснил,что18.08.2010 г. он приступил к обязанностям генерального директора ООО «Байкалкомсервис».Должность юриста была прежним гендиректором сокращена,однако он 18.08.2010 г.,приступив к обязанностям гендиректора, вновь ввел в штатное расписание должность юриста.Действительно истец,как и другие работники ООО предупреждался о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения.Он ознакомил истца о введении вновь в штат должности юриста,истец согласился работать при условии погашения ему задолженности по зарплате за июль 2010 г. Задолженность была выплачена истцу. Приказ об увольнении по сокращению штата был общий на всех работников,включая истца, данный приказ подписан им, но он не заметил,что подписал приказ об увольнении истца по ч.2 ст.81 ТК РФ.30-31 августа 2010 г. были уволены все работники ООО. Однако Руселевич 31.08.2010 г. не было на рабочем месте.Прежний гендиректор Лапаскина была уволена 18.08.2010 г.,поэтому не могла отдать истцу трудовую книжку. Записи в трудовую книжку производятся в последний день увольнения Запись в трудовую книжку истца произведена бывшим работником ООО Гроссман,которая должна была до 24.08.2010 г. передать все дела Дагелите. Ему известно,что Руселевич работал в конце сентября 2010 г. в администрации п.Новый Уоян в комитете по делам молодежи. Отменив приказ об увольнении Руселевич по ч.2 ст.81 ТК РФ он не мог ознакомить истца с данным приказом,так как не мог его найти,по почте копию приказа истцу не направлял. С приказом об увольнении Руселевич за прогул он также не ознакомил истца,объяснение у Руселевич перед увольнением за прогул не отбирал,так как не видел истца. ООО «Байкалкомсервис» с сентября 2010 г. занимается взысканием дебиторской задолженности и выплатой выходного пособия по безработице бывшим работникам ООО.Просит признать запись в трудовой книжке Руселевич В.Ф. об увольнении по ч.2 ст.81 ТК РФ недействительной,взыскать с Руселевич В.Ф. компенсацию морального вреда в сумме 60000 рублей, в иске Руселевич В.Ф. отказать.
Изучив материалы дела,выслушав участника процесса,суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Руселевич В.Ф. и отказать в иске ООО «Байкалкомсервис» по следующим основаниям.
Установлено,что Руселевич В.Ф. работал в ООО «Байкалкомсервис» в качестве юрисконсульта с 1.10.2009 г. по 1.09.2010 г.,был уволен по сокращению штата по п.2 ст.81 ТК РФ на основании приказа №59 л от 17.08.2010 г.,подписанного генеральным директором ООО «Байкалкомсервис» Тихомировым И.А.,что не оспаривается представителем ответчика Тихомировым И.А. и подтверждается выпиской из приказа №59-л от 17.08.2010 г. Истцу ООО «Байкалкомсервис» не выплачено пособие по сокращению штата за период с 1 октября 2010 г. по январь 2011 г. за 4 месяца в размере 112 583 рубля 48 копеек, исходя из среднего месячного заработка 28145 рублей 87 копеек.Согласно справки ГУ ЦЗН Северобайкальского района РБ от 27.01.2011 г. Руселевич В.Ф. обратился в ЦЗН 28.09.2010 г. и не был трудоустроен в течение пяти месяцев со дня увольнения,справка выдана для получения в порядке исключения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения согласно ст.178 ТК РФ. Выплата среднего заработка производится по прежнему месту работы.
Из приказа ООО «Байкалкомсервис» №6 от 31.08.2010 г. следует,что работодателем отменен приказ №59л от 17.08.2010 г. в отношении Руселевич Виктора Францевича до выяснения обстоятельств.
Из приказа ООО «Байкалкомсервис» №66л от 31.09.2010 г. следует,что юрисконсульт Руселевич В.Ф. уволен по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ с 1.10.2010 г.
Пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:прогула,то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,то составляется соответствующий акт.
Учитывая,что истец был уволен по сокращению штата по п.2 ст.81 ТК РФ приказом №59 л от 17.08.2010 г. с 1.09.2010 г.,что подтверждается выпиской из приказа №59-л от 17.08.2010 г., с указанным приказом Руселевич В.Ф. был ознакомлен,трудовая книжка была выдана истцу с соответствующей записью об увольнении согласно указанного приказа, с оспариваемыми приказами истец в нарушение ст.193 ТК РФ не был ознакомлен ответчиком,не уведомлен работодателем,что приказ в отношении него об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ отменен, у Руселевич В.Ф. не было отобрано работодателем объяснение перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул,нарушен ответчиком порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.193 ТК РФ;факт совершения истцом прогула не нашел подтверждения в судебном заседании,суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Руселевич В.Ф. о признании незаконными и отмене приказов №6 от 31.08.2010 г. и №66л от 31.09.2010 г.
Иск ООО «Байкалкомсервис» о признании записи в трудовой книжке Руселевич В.Ф. об увольнении по ч.2 ст.81 ТК РФ недействительной,компенсации морального вреда необоснован и не подлежит удовлетворению,поскольку в судебном заседании установлено,что Руселевич В.Ф. был в соответствии с требованиями ТК РФ предупрежден работодателем о предстоящем увольнении, приказом №59-л от 17.08.2010 г. уволен вместе с другими работниками ООО по ч.2 ст.81 ТК РФ, не был ознакомлен работодателем с приказом №6 от 31.08.2010 г. об отмене приказа №59л от 17.08.2010 г.,суд не находит оснований для признания записи в трудовой книжке Руселевич В.Ф. об увольнении по ч.2 ст.81 ТК РФ недействительной. Также необоснованно требование ООО «Байкалкомсервис» о компенсации морального вреда,нормы ТК РФ не предусматривают возможность компенсации морального вреда работодателю,юридическому лицу.
В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого,пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С учетом изложенных обстоятельств суд считает необходимым взыскать с ответчика сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, пособие по сокращению штата работников в пользу истца за период с 1 октября 2010 г. по январь 2011 г. в сумме 28145 рублей 87 копеек за 4 месяца в размере 112 583 рубля 48 копеек, исходя из среднего месячного заработка 28145 рублей 87 копеек согласно справки от 21.12.2010 г. (28145 рублей 87 копеек х 4 мес.= 112 583 рубля 48 копеек).
Также в соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит удовлетворению требование Руселевич В.Ф. о компенсации морального вреда в размере 7000 рублей,принимая во внимание незаконные действия ответчика,связанные с невыплатой выходного пособия в течение длительного периода времени и изданием неправомерных приказов,оспоренных истцом.В остальной части иск Руселевич В.Ф. не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконными и отменить приказ ООО «Байкалкомсервис» №6 от 31.08.2010 г. об отмене приказа №59л от 17.08.2010 г. в отношении Руселевич В.Ф. и приказ ООО «Байкалкомсервис» №66л от 31.09.2010 г. об увольнении Руселевич Виктора Францевича по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ с 1.10.2010 г.
Взыскать с ООО «Байкалкомсервис» в пользу Руселевич В.Ф. пособие по сокращению штата работников в сумме 112 583 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей,госпошлину в муниципальный бюджет в размере 3451 рубль 67 копеек.
В удовлетворении остальной части иска Руселевич В.Ф. отказать.
В удовлетворении встречного иска ООО «Байкалкомсервис» к Руселевич В.Ф. о признании записи в трудовой книжке об увольнении по ч.2 ст.81 ТК РФ недействительной,компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский городской суд.
СудьяЖ.Б.Баторова