Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг. г. Орел
Северный районный суд г. Орла в составе:
председательствующего Раковой Н.Н.,
при секретаре Петрушиной В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Нефедова Александра Сергеевича к ООО «Грандалта Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Нефедов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Грандалта Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что Дата обезличенаг. решением общего собрания учредителей ООО «Грандалта Логистик» он был назначен генеральным директором указанного ООО. В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Нефедов А.С. приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Размер заработной платы, назначенной истцу в соответствии со штатным расписанием составил 25000 рублей в месяц. В связи с финансовыми трудностями, возникшими с октября 2009г. выплата заработной платы была приостановлена. Решением общего собрания учредителей ООО «Грандалта Логистик», состоявшегося Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.2 ст. 278 ТК РФ. С данным решением Нефедов А.С. был ознакомлен Дата обезличенаг. В связи с чем, истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ООО «Грандалта Логистик» задолженность по заработной плате в размере 103 312,50 рублей за период с октября 2009г. по Дата обезличенаг., 17824,88 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 70506,27 рублей в счет компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, проценты за неправомерное пользование денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в размере 1266,98 рублей, 100000 рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда, в связи с задержкой выплаты заработной платы.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования и просил суд взыскать с ООО «Грандалта Логистик» невыплаченную заработную плату в размере 103 312,50 рублей за период с октября 2009г. по Дата обезличенаг., 17824,88 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 70506,27 рублей в счет компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, 100000 рублей компенсацию причиненного морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также проценты за задержку в выплате заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в размере 4099,66 рублей.
Представитель ответчика ООО «Грандалта Логистик» по доверенности Черных Л.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично, суду пояснил, что действительно у ООО «Грандалта Логистик» перед Нефедовым А.С. имеется задолженность по выплате заработной платы за период времени с октября 2009г. по Дата обезличенаг., с размером задолженности указанной истцом, представитель ответчика согласилась. Кроме того, представитель ответчика признала требования истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70506,27 рублей. С требованиями о выплате процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации на основании ст. 279 ТК РФ, компенсацией морального вреда, представитель ответчика не согласилась, поскольку полагает, что задержка в выплате заработной платы имеет место быть по вине истца, который являлся на тот момент руководителем общества.
Судья, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Грандалта Логистик» в должности генерального директора с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается записью в трудовой книжке, приказами, протоколами общего собрания участников ООО и не оспаривается ответчиком. В соответствии с представленным ответчиком штатным расписанием ООО «Грандалта Логистик» оклад генерального директора установлен в размере 25000 рублей. Период задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с октябрь 2009г. по Дата обезличенаг., представителем ответчика также не оспаривался. В связи с чем, размер задолженности по заработной плате ООО «Грандалта Логистик» перед истцом составляет 103 312,50 рублей.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 112 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;…время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года…
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из содержания ст. 139 ТК РФ следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
На основании имеющихся в материалах дела документов, суд произвел расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск в ООО «Грандалта Логистик» в сумме 17824.88 рублей. С размером компенсации за неиспользованный отпуск представитель ответчика согласился.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после уставленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ответчиком не представлено данных об установленной в ООО «Грандалта Логистик» дате выплаты заработной платы, суд полагает необходимым считать период просрочки, начиная с первого числа каждого месяца, в котором должна была быть выплачена заработная плата.
Количество дней просрочки невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда в ООО «Грандалта Логистик» составило: за октябрь 2009г. - 175 дней, за ноябрь 2009г. - 145 дней; за декабрь 2009г. - 114 дней; за январь - февраль 2010г. - 90 дней.
Процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения составляет 8,5% годовых.
Компенсация за нарушение ООО «Грандалта Логистик» сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда составляет 4099 рублей 66 копеек.
Доводы представителя ответчика о том, что задержка в выплате заработной платы произошла по вине самого истца, являются безосновательными, поскольку трудовое законодательство требует выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В силу ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Как установлено в судебном заседании, Нефедов А.С. уволен решением учредителей ООО «Грандалта Логистик» от Дата обезличенаг. на основании п. 2 ст. 279 ТК РФ, что подтверждается протоколом общего собрания участников общества от Дата обезличенаг., приказом, подписанным участником ООО «Грандалта Логистик Лимитед» директором ФИО8, участником Общества ООО «Строй - Профиль» генеральным директором ФИО9
Постановлением КС России от Дата обезличена г. N 3-П, положения п. 2 ст. 278 ТК РФ и ч. 2 п. 4 ст. 69 ФЗ РФ «Об акционерных обществах», в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, в том числе, советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом), решения о досрочном прекращении трудового договора, признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку названные положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда. Как указал КС России, конституционно-правовой смысл положения п. 2 ст. 278 ТК РФ и ч. 2 п. 4 ст. 69 ФЗ РФ «Об акционерных обществах», выявленный в этом Постановлении, в силу ст. 6 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" является общеобязательным и исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
На основании вышеуказанных правовых норм, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, предусмотренную ст. 278 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка, т.е. 70506,27 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что Нефедов А.С. был уволен в связи с тем, что имели место быть виновные действия с его стороны в руководстве общества, являются необоснованными, так как в судебном заседании представитель ответчика не отрицала, что истец был уволен с должности генерального директора именно по п. 2 ст. 279 ТК РФ. Данное обстоятельство подтверждается также протоколом общего собрания участников общества от Дата обезличенаг., приказом, подписанным участником ООО «Грандалта Логистик Лимитед» директором ФИО10, участником Общества ООО «Строй - Профиль» генеральным директором ФИО11. Доказательств увольнения Нефедова А.С. по основанию наличия в его действиях вины, суду представлено не было.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей за незаконные удержания денежных сумм из его заработной платы, то они основаны на законе, однако, по мнению суда, являются чрезмерно завышенными и несоразмерными с его нарушенным правом, в связи с чем, они подлежат частичному удовлетворению с учетом периода задержки выплаты заработной платы.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Грандалта Логистик» подлежит к взысканию госпошлина в доход муниципального образования г. Орел государственная пошлина в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.192-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Нефедова Александра Сергеевича к ООО «Грандалта Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Грандалта Логистик» в пользу Нефедова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 103 312 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17824 рублей 88 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4099 рублей 66 копеек; компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ в размере 70506 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 198743 рублей 31 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Грандалта Логистик» в доход муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере 5374 рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Судья Н.Н.Ракова