Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года информация обезличена
информация обезличена суд информация обезличена в составе:
председательствующего Баранчикова М.Н.,
с участием истца Межнева Н.М.,
представителя истца Елфимова С.А.,
представителя ответчика Ванина И.А.,
при секретаре Степановой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Межнева Николая Михайловича к ОАО «Газпромрегионгаз» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Межнев Н.М. обратился в информация обезличена суд информация обезличена с исковым заявлением, предъявленным к ОАО «Газпромрегионгаз» о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что работает в информация обезличена филиале ОАО «Газпромрегионгаз» в должности информация обезличена Ответчиком допущены существенные нарушения трудовых прав истца. Дата обезличена года к 08.00 часам истец прибыл в информация обезличена филиал ОАО «Газпромрегионгаз» в присутствии судебного пристава - исполнителя и сообщил ведущему менеджеру по персоналу ФИО8, начальнику службы безопасности ФИО7 и юрисконсульту ФИО2 об отсутствии на работе по причине временной нетрудоспособности. Истца ознакомили под роспись с приказом директора филиала от Дата обезличена за Номер обезличенл/с, согласно которого он уволен Дата обезличена г. по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул. Дата обезличена г. истец к работе не был допущен. Дата обезличена г. истец был ознакомлен с приказом Номер обезличен л/с от Дата обезличена г., которым был отменен приказ директора филиала от Дата обезличена Номер обезличен - л/с. Дата обезличена г. истцу был оформлен листок нетрудоспособности по уходу за больным сыном, с освобождением от работы с Дата обезличена г. О необходимости обращения в поликлинику истец письменно проинформировал ответчика. Дата обезличена г. ответчиком был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины истцом, из которого следует, что на территорию филиала истец прибыл в 08 часов 04 минуты. И.о. директора филиала Дата обезличена г. издан приказ Номер обезличенл/с, в соответствии с которым к Межневу применено дисциплинарное взыскание - выговор и поставлен вопрос о размере персональной надбавки. Полагает, что ответчик был не вправе применять к истцу какие - либо меры дисциплинарно ответственности. Кроме того, Дата обезличена г. истцом было подано заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком - дочерью ФИО5, Дата обезличена г.р. с Дата обезличена г. Ответчиком предоставлен письменный ответ, в котором указано, что заявление принято к рассмотрению, решение по заявлению будет принято в 10 дневный срок на основании п. 14 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206. Однако п. 14 указанного Постановления регулирует только вопрос предоставления денежных компенсаций и не распространяется на сроки и порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком. Полагает, что действия ответчика направлены исключительно на дискриминацию истца и причинение ему нравственных страданий. Просит суд, признать незаконным приказ от Дата обезличена года Номер обезличенл/с и.о. директора информация обезличена филиала ОАО «Газпромрегионгаз» информация обезличена Межнева Н.М. и информация обезличена в части, относящейся к Межневу Н.М.; Признать незаконным бездействие работодателя ОАО «Газпромрегионгаз», допущенное по месту нахождения информация обезличена филиала, выразившееся в непредоставлении Межневу Н.М. отпуска по уходу за ребенком (дочерью - ФИО5, Дата обезличена г.р.) до достижения 3-х лет; Обязать работодателя такой отпуск предоставить, обратить в этой части решение к немедленному исполнению; Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Межнев Н.М. и его представитель по доверенности Елфимов С.А. исковые требования поддержали.
Представители ответчика ОАО «Газпромрегионгаз» по доверенности - Ванин И.А. исковые требования истца не признал. Представил отзыв на исковое заявление в котором указал, что приказ Номер обезличенл/с от Дата обезличена г. издан в соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ, так как Межнев Н.М. допустил опоздание на работу, то есть совершил дисциплинарный поступок. В объяснениях, данным истцом указано, что он утром по своей инициативе, не предупредив никого из сотрудников филиала, заезжал в какую-то организацию. На больничный лист Межнев не ссылался. Факт отсутствия больничного листа подтверждается и тем фактом, что Дата обезличена г. в 08 часов 20 минут Межнев сделал запись в книге регистрации отсутствия работников филиала о том, что он уехал в информация обезличена Его отсутствие продолжалось до 11 часов, хотя никаких производственных заданий, связанный с поездкой в информация обезличена Межнев от руководства не получал. Дата обезличена г. Межнев обратился с заявлением о предоставлении ему с Дата обезличена г. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно Межнев Н.М. отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной представленными больничными листами. Дата обезличена г. он принес уведомление о том, что не может приступить к работе в связи с временной нетрудоспособностью и до настоящего времени не предоставил закрытый листок нетрудоспособности. Факт отсутствия Межнева на работе в связи с временной нетрудоспособностью, делает невозможным, с точки зрения законодателя, осуществление ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Дата обезличена г. Номер обезличен «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может быть предоставлен Межневу на основании его заявления и предоставления им всех необходимых документов только после окончания периода временной нетрудоспособности Межнева Н.М., что будет зафиксировано в предоставленном им закрытом листке нетрудоспособности. Требуя взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, Межнев не указал какие физические и нравственные страдания он перенес. Исковые требования удовлетворению не подлежат.
Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснил, что работает в информация обезличена ОАО «Газпромрегионгаз» информация обезличена Дата обезличена г. Межнев опоздал на работу на 4 минуты. В 08 часов 40 минут в указанный день покинул рабочее место, сообщив, что ему необходимо забрать в другой организации трудовую книжку, но руководство об этом в известность не ставил. О том, что у него открыт больничный лист не упоминал. После обеда, в повторном заявлении причину опоздания он указал: нахождение с Дата обезличена г. на больничном листе. Межнев обращался с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но заявление не рассмотрено, так как Межнев на больничном листе до настоящего времени. Как только больничный лист будет закрыт, отпуск по уходу за ребенком будет ему предоставлен. Дата обезличена г. в табеле рабочего времени отмечено, что у Межнева больничный лист, так как он его позднее предоставил.
Суд, выслушав истца, представителей истца и ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, Межнев Н.М. находится в трудовых отношениях с ОАО «Газпромрегионгаз» и исполняет трудовые обязанности в должности информация обезличена
Дата обезличена года за подписью и.о. директора информация обезличена филиала ОАО «Газпромрегионгаз» ФИО10 был издан приказ Номер обезличенл/с «о наказании информация обезличена Межнева Н.М. и ФИО6 согласно которого Дата обезличена года начальник отдела безопасности в своей служебной записке изложил, что информация обезличена Межнев Н.М. и ФИО6 опоздали на свои рабочие места без уважительных причин, соответственно на 4 минуты и 7 минут. В соответствии с п. 3.2. «Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Газпромрегионгаз» и его филиалов», работник обязан: «… обязан соблюдать трудовую дисциплину…». За неисполнение требований «Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Газпромрегионгаз» и его филиалов, приказано: за опоздание на работу заместителю директора филиала Межневу Н.М. объявить выговор. За опоздание на работу - ФИО6 объявить выговор. По итогам работы за май месяц на хозрасчетном совещании решить вопрос о размере персональной надбавки Межневу Н.М. и размере ежемесячной премии ФИО6 Приказ довести до начальников отделов служб, инженерно - технических работников и специалистов филиала.
На листе 2 вышеуказанного приказа имеется ссылка на то, что основанием для его вынесения послужили: служебная записка начальника отдела безопасности ФИО7, объяснения Межнева Н.М., ФИО6, докладная ФИО11
С приказом Номер обезличенл/с от Дата обезличена г. Межнев Н.М. был ознакомлен Дата обезличена г. и не согласился, указав, что Дата обезличена г. находился на больничном листе.
Однако, в материалах дела имеются объяснения Межнева Н.М., данные им Дата обезличена года, то есть непосредственно в день издания вышеуказанного приказа, в которых истец Межнев Н.М. собственноручно написал, что им в судебном заседании и не отрицалось, что Дата обезличена года он забирал свою трудовую книжку в другой организации, в связи с чем, приход в ОАО «Газпромрегионгаз» был осуществлен им в 08 часов 04 минуты. Факт отсутствия у истца утром Дата обезличена года больничного листа подтверждается и тем фактом, что он в 08 часов 30 минут сделал запись в журнале регистрации выезда, прибытия сотрудников информация обезличена ОАО «Газпромрегионгаз» о том, что уехал в информация обезличена На рабочее место Межнев прибыл в 11 часов.
По факту опоздания Межнева Н.М. на работу в информация обезличена ОАО «Газпромрегионгаз» Дата обезличена года в 08 часов 15 минут был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины - опоздании на работу, который подписан ФИО8, ФИО7, ФИО11 С указанным актом Межнев Н.М. не согласился, Дата обезличена года в акте указал, что Дата обезличена г. находился на больничном листе и был вынужден заехать на работу за документами.
Доводы истца и представителя истца о том, что Межнев незаконно был привлечен к административной ответственности, так как находился на больничном листе, суд оценивает критически и усматривает в действиях истца злоупотреблением правом.
Действительно, истцом был предоставлен как ответчику, так и в судебное заседание листок нетрудоспособности серия ВШ Номер обезличен, выданный МЛПУ Детская поликлиника Номер обезличен Межневу Н.М. по уходу за больным сыном в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
В тоже время, оценивая в совокупности объяснения Межнева Н.М., запись в журнале, заявление истца о том, что он был вынужден покинуть рабочее место в 08 часов 30 минут, в связи с плохим самочувствием, поданное им работодателю после обеда, свидетельствуют о том, что в первой половине рабочего дня Межнев Н.М. исполнял трудовые обязанности и опоздав на работу, нарушил правила трудового распорядка.
Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения требования истца о признании незаконным приказ от Дата обезличена года Номер обезличенл/с и.о. директора информация обезличена филиала ОАО «Газпромрегионгаз» «О наказании заместителя информация обезличена Межнева Н.М. и ФИО6» в части, относящейся к Межневу Н.М.
Кроме того, Межневым Н.М. было заявлено требование о признании незаконным бездействие работодателя ОАО «Газпромрегионгаз», допущенное по месту нахождения информация обезличена филиала, выразившееся в непредоставлении Межневу Н.М. отпуска по уходу за ребенком (дочерью - ФИО5, Дата обезличена г.р.) до достижения 3-х лет и обязании работодателя такой отпуск предоставить.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как следует из данной нормы закона, за отцом ребенка, как и за матерью, закреплено право по использованию полностью или по частям отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дата обезличена года Межнев Н.М. обратился к директору филиала в информация обезличена ОАО «Газпромрегионгаз» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет (дочь ФИО5, Дата обезличена г.р. с Дата обезличена года).
Письмом от Дата обезличена г. (исх. Номер обезличен) Межневу Н.М. было сообщено, что его заявление принято к рассмотрению. Согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (в редакции Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 №475, от 04.08.2006 №472) решение принимается в десятидневный срок с момента поступления документов. О принятом решении Вам будет своевременно сообщено.
Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года Межневым Н.М. были направлены директору информация обезличена ОАО «Газпромрегионгаз» повторные заявления о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В судебном заседании представитель ответчика Ванин И.А. суду пояснил, что Межнев Н.М. длительное время отсутствует на рабочем месте, так как находится на больничных листках. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может быть предоставлен Межневу Н.М. на основании его заявления и предоставления им всех необходимых документов только после окончания периода временной нетрудоспособности.
Суд не может согласиться с данной позицией ответчика по следующим основаниям.
В ответе на заявление Межнева Н.М. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком за подписью и.о. руководителя ОФ ОАО «Газпромрегионгаз» ФИО10 имеется ссылка на п. 14 Постановления Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (в редакции Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 №475, от 04.08.2006 №472). Однако, указанное Постановление Правительства регулирует только вопрос предоставления денежных компенсаций и не распространяется на сроки и порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и 10 дневный срок, установленный п. 14 Постановления на заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не распространяется.
Также является несостоятельной и ссылка представителя ответчика на то, что в связи с нахождением Межнева Н.М. на больничном листе ему не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, лишь после окончания периода временной нетрудоспособности такой отпуск ему будет предоставлен. Приведенные ответчиком ссылки на пункты 23, 24, 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 №514 не подлежат применению к спорному правоотношению, в связи с тем, что данные нормы регулируют порядок выдачи листков нетрудоспособности учреждением здравоохранения, каковым ответчик не является. Кроме того, в указанной части речь идет о правилах выдачи листков нетрудоспособности в случаях, когда работнику отпуск по уходу за ребенком уже предоставлен. Истцу Межневу Н.М. до настоящего времени такой отпуск не предоставлялся, следовательно указанный ответчиком нормативно - правовой акт не регулирует спорные правоотношения, в связи с чем вывод ответчика о том, что истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен только после окончания периода временной нетрудоспособности не основан на законе и является несостоятельным.
Таким образом, суд полагает необходимым признать бездействие работодателя ОАО «Газпромрегионгаз», допущенное по месту нахождения информация обезличена филиала, выразившееся в непредоставлении Межневу Н.М. отпуска по уходу за ребенком (дочерью - ФИО5, Дата обезличена г.р.) до достижения 3-х лет незаконным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, подлежит возмещению с виновного лица. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд считает, что исковые требования Межнева Н.М. о взыскании морального вреда в размере 100 000 рублей являются несколько завышенными. Нарушение работодателем прав работника причинило истцу нравственные страдания, вызванные глубокими переживаниями по поводу незаконных действий ответчика, страхов за оставленных без присмотра детей, но в тоже время, учитывая принцип разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда - 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Газпромрегионгаз» подлежит взысканию в доход Муниципального образования информация обезличена государственная пошлина в размере 4100 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Межнева Николая Михайловича удовлетворить частично.
Признать бездействия Открытого акционерного общества «Газпромрегионгаз» в лице информация обезличена филиала незаконными. Обязать Открытое акционерное общество «Газпромрегионгаз» в лице информация обезличена филиала предоставить Межневу Николаю Михайловичу отпуск по уходу за ребенком ФИО5, Дата обезличена года рождения, до достижения ею возраста трех лет.
Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Газпромрегионагаз» в пользу Межнева Николая Михайловича в счет компенсации причиненного морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении требования о признании приказа от Дата обезличена года Номер обезличенл/с и.о. директора информация обезличена филиала ОАО «Газпромрегионгаз» в части незаконным, отказать.
Взыскать с ОАО «Газпромрегионгаз» в доход Муниципального образования информация обезличена государственную пошлину в размере 4100 рублей.
Решение может быть обжаловано в информация обезличена областном суде через информация обезличена суд информация обезличена в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий М.Н. БАРАНЧИКОВ