Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2010 года г. Орел
Северный районный суд г. Орла в составе:
председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.
при секретаре Симаковой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Межнева Николая Михайловича к ОАО «Газпромрегионгаз» о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжки, взыскании процентов за просрочку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Межнев Н.М. обратился в суд с иском к ОАО «Газпромрегионгаз» о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжки, взыскании процентов за просрочку выплат и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что вступившим в законную силу решением ... районного суда г.Орла от Дата обезличена приказ о его увольнении от Дата обезличена Номер обезличен был признан незаконным, в связи с чем было принято решение о восстановлении его на работе в должности заместителя директора Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз». Решение суда в части восстановления на работе было обращено к немедленному исполнению. Также по решению суда в его пользу взыскана оплата за время вынужденного прогула в сумме 378 556,02 рублей и компенсация морального вреда в сумме 25 000 рублей. Дата обезличена были выходные дни. В понедельник Дата обезличена ответчик телефонограммой через секретаря Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз» ФИО4 был уведомлен о невозможности его явки на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Дата обезличена он направил работодателю по почте оригиналы листков нетрудоспособности, которые ответчик получил Дата обезличена и Дата обезличена В связи с временной нетрудоспособностью он отсутствовал на работе в период с Дата обезличена по Дата обезличена. Дата обезличена были выходные дни. В понедельник Дата обезличена он прибыл на работу к 8 часам совместно с судебным приставом-исполнителем Северного РОСП г. Орла ФИО3, однако его к работе не допустили, под роспись ознакомили с приказом директора Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз» от Дата обезличена за Номер обезличен, о том, что он уволен с Дата обезличена за прогул по п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ. В этот день ему выдали на руки трудовую книжку Номер обезличен, в которой работодателем Дата обезличена были внесены три записи: запись Номер обезличен об увольнении в связи с сокращением штата, запись Номер обезличен о восстановлении на работе, запись Номер обезличен об увольнении на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличен. Копию приказа об увольнении и иные документы ему ответчиком не были выданы. Дата обезличена он был приглашен для беседы в Орловский филиал ОАО «Газпромрегионгаз», где его ознакомили с приказом первого заместителя директора филиала от Дата обезличена Номер обезличен, которым был отменен приказ Номер обезличен от Дата обезличена. Кроме того, ответчиком при исполнении решения суда о взыскании с ОАО «Газпромрегионгаз» в его пользу оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вступившего в законную силу Дата обезличена допущена просрочка причитающихся ему выплат в 19 дней, так как решение суда в этой части было исполнено ответчиком только Дата обезличена. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, так как он незаконно был уволен в период временной нетрудоспособности, длительное время мер к отмене незаконного приказа ответчик не предпринимал, об отмене приказа сообщил ему только Дата обезличена., все это время у него была неопределенность с работой, игнорируя вступившее в законную силу решение суда, работодателем незаконно в его трудовую книжку были внесены записи Номер обезличен и Номер обезличен об увольнении и восстановлении на работе, ответчик допустил просрочку в 19 дней причитающихся ему выплат, без законных оснований не оплачивал представленные им листки нетрудоспособности. По изложенным основаниям просит суд признать незаконным приказ от Дата обезличена за Номер обезличен директора Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз» о его увольнении; признать недействительными записи в его трудовой книжке за номерами Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен об увольнении, восстановлении на работе, увольнении за прогул и восстановлении на работе в связи с отменой приказа об увольнении; взыскать с ответчика проценты за просрочку причитающихся ему выплат в сумме 2 017,78 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Межнев Н. М., надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился. Ранее в судебном заседании Номер обезличен исковые требования поддержал. В дополнение суду пояснил, что записи Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен были внесены ответчиком в дубликат его трудовой книжки, по которой он работал в ОАО «Орелоблгаз» после увольнения из ОАО «Газпромрегионгаз» в связи с сокращением штата работников. Оригинал трудовой книжки, в который ответчиком изначально была внесена запись о его увольнении на основании приказа от Дата обезличена был им утерян. Дата обезличена он пришел в Орловский филиал ОАО «Газпромрегионгаз» совместно с судебным приставом-исполнителем с дубликатом трудовой книжки, которая была заполнена работником отдела кадров ОАО «Орелоблгаз». В этот день его не допустили к работе, в представленный им дубликат работодатель внес три записи: о его увольнении в связи с сокращением штата работников на основании приказа от Дата обезличена., восстановлении на работе на основании решения суда от Дата обезличена и приказа от Дата обезличена и запись о его новом увольнении в связи с прогулом на основании приказа от Дата обезличена Дата обезличена он представил в отдел кадров Орловский филиал ОАО «Газпромрегионгаз» новый дубликат трудовой книжки, не имеющий записей о его предыдущем увольнении, восстановлении на работе и увольнении в связи с прогулом. Новый дубликат трудовой книжки он представил ответчику по совету юриста.
В судебном заседании представитель истца Межнева Н. М. по доверенности Елфимов С.А. исковые требования уточнил в части размера процентов за просрочку причитающихся истцу выплат и требований о признании недействительными записей в трудовой книжке. Просит суд признать незаконным приказ от Дата обезличена за Номер обезличен об увольнении Межнева Н.М.; признать недействительными записи в трудовой книжке истца Номер обезличен за номерами Номер обезличен Номер обезличен Номер обезличен об увольнении в связи с сокращением штата работников, восстановлении на работе в должности заместителя директора Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз», увольнении за прогул; взыскать с ответчика проценты за просрочку причитающихся истцу выплат в сумме 1 755,47 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Доводы изложенные в иске подтвердил, в дополнение суду пояснил, что ответчику с Дата обезличена было известно о том, что Межнев Н. М. находится на листе нетрудоспособности. Он лично Дата обезличена по телефону сообщил секретарю ФИО4 о нетрудоспособности истца. На момент издания приказа ответчик располагал информацией о том, что Межнев Н. М. отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью. После увольнения из ОАО «Газпромрегионгаз» в связи с сокращением штата работников, Межнев Н. М. был принят на работу в ОАО «Орелоблгаз» Дата обезличена, в связи с принятием решения суда о восстановлении его на работе в ОАО «Газпромрегионгаз», Дата обезличена Межнев был уволен из ОАО «Орелоблгаз» по соглашению сторон. С Дата обезличена Межнев Н. М. по Дата обезличена находился на листе нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. С Номер обезличен по Дата обезличена истец сам заболел, в связи с чем, также находился на листе нетрудоспособности. Межнев должен был приступить к работе Дата обезличена но заболел ребенок и он опять вынужден был оформить лист нетрудоспособности для ухода за больным ребенком. С Дата обезличена истец сам заболел, в связи с чем по Дата обезличена находился на листе временной нетрудоспособности. Оригиналы первых двух листов нетрудоспособности были направлены ответчику по почте, первый лист по уходу за ребенком был направлен ответчику Дата обезличена. и получен им Дата обезличена., второй лист нетрудоспособности был направлен Дата обезличена. и получен ответчиком Дата обезличена. Уточненный расчет процентов произведен в связи с тем, что ответчик должен был произвести Межневу Н. М. оплату за время вынужденного прогула за вычетом налога на доходы физических лиц в сумме 351 094,02 рублей. Относительно трудовых книжек пояснил, что оспариваемые истцом записи в трудовой книжке под номерами Номер обезличен,Номер обезличен,Номер обезличен были внесены ответчиком в первый дубликат трудовой книжки истца. В отделе кадров находится второй дубликат трудовой книжки, который был выдан истцу в ОАО «Орелоблгаз» позже.
Представитель ответчика ОАО «Газпромрегионгаз» по доверенности Ванин И.А. уточненные исковые требования не признал. Суду пояснил, что листы нетрудоспособности Межнева Н. М. были получены ответчиком после издания приказа об увольнении истца. Уведомление работодателя по телефону через третье лицо о невозможности работника выйти на работу в связи с временной нетрудоспособности, не является надлежащим уведомлением, так как Межнев имел возможность лично поставить работодателя в известность о его нетрудоспособности, поскольку сам не был болен, а находился на больничном листе по уходу за больным ребенком. После получения первого листа нетрудоспособности не было оснований для отмены приказа об увольнении от Дата обезличена., так как представленный истцом больничный лист имел исправления и неточности, в связи с чем, был направлен на проверку в Территориальное отделение ФОМС и Росдзравотдел. Получив разъяснения, что лист нетрудоспособности оформлен правильно, хотя имеет исправления и неправильные записи, руководством Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз» было принято решение об отмене приказа от Дата обезличена. Права Межнева не нарушены, поскольку приказ о его увольнении от Дата обезличена. отменен работодателем, Межнев восстановлен на работе в ОАО «Газпромрегионгаз». Решение суда об оплате времени вынужденного прогула исполнено своевременно и добровольно без возбуждения исполнительного производства. В трудовой книжке истца, которая находится в настоящее время в отделе кадров Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз» оспариваемых записей не имеется, в связи с чем отсутствует предмет спора. Оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ответчиком ему физических и нравственных страданий.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что истец с Дата обезличена. работает в Орловском филиале ОАО «Газпромрегионгаз» в должности заместителя директора филиала.
Дата обезличена. директором филиала ОАО «Газпромрегионгаз» был издан приказ Номер обезличен об увольнении Межнева Н. М. с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников филиала.
Решением ... районного суда ... от Дата обезличена приказ об увольнении Межнева Н. М. от Дата обезличена. признан незаконным, Межнев Н. М. восстановлен на работе в должности заместителя директора Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз», с ОАО «Газпромрегионгаз» в пользу Межнева Н.М. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с Дата обезличена. по Дата обезличена в сумме 378 556,02 рублей и компенсация морального вреда в сумме 25 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу Дата обезличена.
В части восстановления на работе решение суда было обращено к немедленному исполнению.
Также судом установлено, что Дата обезличена. директором Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз» был издан приказ Номер обезличен об увольнении Межнева Н. М. с занимаемой должности в связи однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей (прогулом) на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, истец Межнев Н. М. в период с Дата обезличена по Дата обезличена находился на листе нетрудоспособности, с Дата обезличена. по Дата обезличена. - по уходу за больным сыном, а с Дата обезличена. по Дата обезличена. по заболеванию.
Указанные обстоятельства подтверждаются листками нетрудоспособности Номер обезличен и Номер обезличен (л.д. 10-11).
Проверяя доводы истца о том, что ответчику было известно о том, что он не вышел на работу Дата обезличена в связи с временной нетрудоспособностью, судом установлено и не оспаривается сторонами, что Дата обезличена представителем истца Елфимовым С. А. ответчик был уведомлен по телефону о невозможности Межнева Н. М. приступить к работе в связи с нахождением на листе нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Телефонограмма была передана секретарю ФИО4 (л.д. 9)
Данное обстоятельство также подтверждается представленной ответчиком докладной запиской ведущего менеджера по персоналу ФИО9 от Дата обезличена., из содержания которой усматривается, что Дата обезличена. адвокат Елфимов позвонил секретарю ФИО4 в 11 часов и сообщил, что Межневу Н. М. детской поликлиникой Номер обезличен ... выдан листок нетрудоспособности.
Как видно из материалов дела, Дата обезличена. Межнев Н. М. по почте направил в адрес Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз» листок нетрудоспособности Номер обезличен, выданный МЛПУ Детская поликлиника Номер обезличен, подтверждающий отсутствие его на работе в период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в связи с нахождением на больничном листе по уходу за ребенком и письменное уведомление о невозможности явиться на работу с Дата обезличена. в связи с болезнью.
Копия письма получена ответчиком Дата обезличена., о чем свидетельствует подпись в уведомлении о получении и было подтверждено представителем ответчика в судебном заседании (л.д. 12-14).
Дата обезличена Межневым Н. М. в адрес ответчика был направлен лист нетрудоспособности Номер обезличен, выданный истцу МУЗ ... ЦРБ, который был получен ответчиком Дата обезличена. (л.д. 15-17).
Судом установлено, что Дата обезличена ответчик обращался в ... РОСП ... с просьбой предоставить в Орловский филиал ОАО «Газпромрегионгаз» копию листка нетрудоспособности Межнева Н. М. В этот же день в адрес руководителя филиала судебным приставом-исполнителем была направлена копия листа нетрудоспособности Номер обезличен, выданного Межневу Н. М. Дата обезличена.
Как усматривается из материалов дела, Дата обезличена руководитель филиала обратился в Управление Росздравнадзора по ... для проверки правильности оформления указанного листка и законности его выдачи Межневу Н. М., а Дата обезличена - для проверки листа нетрудоспособности Номер обезличен.
С аналогичной просьбой ответчик обращался Дата обезличена. в ... региональное отделение Фонда социального страхования.
Дата обезличена. и Дата обезличена. в адрес филиала ОАО «Газпромрегионгаз» Управлением Росздравнадзора был направлен письменный ответ, о том, что листки нетрудоспособности, оформленные МЛПУ «Детская поликлиника Номер обезличен» и МУЗ «... ЦРБ», выданы Межневу Н. М. обоснованно.
Дата обезличена ответчику отделением Фонда социального страхования также были даны разъяснения, что листки нетрудоспособности выданы Межневу Н. М. обоснованно.
При разрешении спора судом установлено, что приказом первого заместителя директора Орловского филиала Номер обезличен от Дата обезличена. приказ Номер обезличен от Дата обезличена. об увольнении Межнева Н. М. был отменен.
В части требований о признании недействительными записей в трудовой книжке судом установлено, что за весь период работы Межнева Н. М. в Орловском филиале ОАО «Газпромрегионгаз» истцом в отдел кадров филиала были представлены три трудовые книжки, одна из которых оригинал (первая трудовая книжка) и два её дубликата Номер обезличен и Номер обезличен. Дубликаты трудовой книжки были выданы Межневу Н. М. в ОАО «Орелоблгаз», о чем свидетельствует оттиск печати указанной организации.
Первый дубликат трудовой книжки был представлен истцом в Орловский филиал ОАО «Газпромрегионгаз» Дата обезличена в день его выхода на работу на должность заместителя директора филиала ОАО «Газпромрегионгаз». В этот день Межневу работодателем было объявлено о расторжении с ним трудового договора и увольнении с работы в связи с прогулом на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, в этот дубликат трудовой книжки работником отдела кадров были внесены три записи: Номер обезличен о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников филиала (основание приказ Номер обезличен от Дата обезличена.), Номер обезличен о восстановлении в должности заместителя директора филиала ОАО «Газпромрегионгаз» на основании решения ... районного суда ... и запись Номер обезличен о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей (прогул) (основание приказ Номер обезличен от Дата обезличена.)
Второй дубликат трудовой книжки, не имеющий отметки «дубликат» был представлен истцом ответчику Дата обезличена, по указанной трудовой книжке истец в настоящее время работает в Орловском филиале ОАО «Газпромрегионгаз».
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ведущий специалист отдела по персоналу ФИО9 подтвердил указанные выше обстоятельства.
При обозрении трудовой книжки истца, представленной ответчиком в судебное заседание Дата обезличена, судом установлено, что в эту трудовую книжку работодателем внесена только запись под Номер обезличен о восстановлении Межнева Н. М. в должности заместителя директора Орловского филиала ОАО «Газпромрегионгаз» с Дата обезличена. на основании решения ... районного суда ... от Дата обезличена., других записей в трудовую книжку истца ответчиком не вносилось.
Установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что в отношении Межнева Н. М. был принят приказ об увольнении за прогул в период временной нетрудоспособности истца, с Дата обезличена ответчик располагал информацией о том, что Межнев Н. М. не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью, суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении истца по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена незаконным, поскольку на момент рассмотрения спора оспариваемый приказ в добровольном порядке отменен работодателем.
Требования истца относительно признания недействительными трех записей под Номер обезличенНомер обезличен, Номер обезличен, Номер обезличен также не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что оспариваемых записей в трудовой книжке истца, находящейся в отделе кадров по месту работы Межнева в Орловском филиале ОАО «Газпромрегионгаз» не имеется.
Однако, учитывая, что приказ Номер обезличен от Номер обезличен. действовал до Номер обезличен, несмотря на то, что на следующий день после издания оспариваемого приказа ответчиком был получен оригинал листка нетрудоспособности Межнева и уведомление о его нахождении на листке нетрудоспособности в связи с болезнью с Дата обезличена., а также принимая во внимание, что с Дата обезличена ответчик достоверно располагал информацией об обоснованности и законности выдачи Межневу листов нетрудоспособности, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.
При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает, что приказ об увольнении отменен работодателем в добровольном порядке, истец восстановлен на работе, листы нетрудоспособности оплачены. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу Межнева Н. М. в размере 3 000 рублей.
Довод ответчика о том, что истец не проживает по месту регистрации и избегает получения письменного уведомления о сокращении штата работников филиала, суд не может принять во внимание, поскольку указанное обстоятельство не имеет правового значения для разрешения настоящего спора.
В части требований о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ГК РФ судом установлено следующее.
Обращаясь в суд с исковыми требованиями о взыскании процентов за просрочку причитающихся выплат, истец ссылался на то, что взысканная по решению ... районного суда ... от Дата обезличена., вступившему в законную силу Дата обезличена., заработная плата за время вынужденного прогула, фактически была выплачена ему ответчиком только Дата обезличена. Заявляя указанные требования истец руководствуется нормами ст. 236 ТК РФ.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно анализу приведенной нормы, трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.
Поскольку оплата за время вынужденного прогула присуждена Межневу судом при разрешении спора о законности его увольнения, то положения ст. 236 ТК РФ о выплате работнику денежной компенсации к данным правоотношения не применимы.
Возникшие между сторонами правоотношения регулируются иными нормами, предусматривающими право взыскателя на индексацию взысканных судом денежных сумм. Заявления об индексации присужденных судом денежных сумм рассматриваются в порядке ст. 208 ГПК РФ.
С учетом вышеизложенного, суд находит исковое заявление Межнева Н. М. подлежащим частичному удовлетворению. С ОАО «Газпромрегионгаз» в пользу Межннва Н. М. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. В остальной части требования Межнева Н. М. не подлежат удовлетоврению.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ОАО «Газпромрегионгаз» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Межнева Николая Михайловича к ОАО «Газпромрегионгаз» о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительными записей в трудовой книжки, взыскании процентов за просрочку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Газпромрегионгаз» в пользу Межнева Николая Михайловича сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей (Трех тысяч) рублей.
В остальной части исковых требований Межневу Николаю Михайловичу отказать.
Взыскать с ОАО «Газпромрегионгаз» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме будет изготовлено в срок до 07 августа 2010 года включительно.
Судья Ю.В. Тишаева