З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                           Именем Российской Федерации

17 февраля 2011 г.                                                                                г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи                           Тишаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника

прокурора Северного района г.Орла                 Леоновой Т.А.

при секретаре                                                       Симаковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску прокурора Северного района г. Орла в интересах Изотова Василия Николаевича к ООО «Феникс» о признании трудового договора прекращенным, внесении в трудовую книжку записи об увольнении и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Прокурор Северного района г.Орла в интересах Изотова В.Н. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Феникс» и ФИО2 о признании трудового договора, заключенного с Изотовым В. Н. прекращенным, внесении в трудовую книжку записи об увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что Изотов В.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Феникс» на должность разнорабочего. При приеме на работу с Изотовым В.Н. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием заказов какая-либо работа в ООО «Феникс» не ведется, работники организации были обеспечены работой до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Феникс», располагалось в помещении по адресу: <адрес>, которое арендовало у ООО «<данные изъяты>». Начиная с ДД.ММ.ГГГГ в организации образовалась задолженность по заработной плате перед работниками. С образованием задолженности перед ООО «<данные изъяты>» за аренду помещения, договор аренды был расторгнут и ООО «Феникс» было отказано в аренде указанного помещения. До настоящего времени общество не ликвидировано, процедура банкротства не ведется. Генеральный директор ООО «Феникс» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ скрывается, в связи с чем, работники не имеют возможности уволиться из ООО «Феникс» и получить трудовые книжки. Прокуратурой района совместно с судебным приставом-исполнителем Северного РОСП г.Орла был совершен выход по месту ранее арендованного ООО «Феникс» офисного помещения. Было установлено, что по указанному адресу организация не располагается. Все документы, относящиеся к деятельности организации руководителем ООО «Феникс» были оставлены в указанном помещении. Там же были оставлены и неоформленные надлежащим образом трудовые книжки и личные дела в отношении всех работников организации. Проверкой, проведенной прокуратурой Северного района г.Орла было установлено, что у ряда лиц, принятых на работу в ООО «Феникс» в трудовые книжки не были внесены записи о приеме на работу и их увольнении, в том числе и у Изотова В.Н. Изотов В.Н. не имеет возможности расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и уволиться в установленном законом порядке, также не может трудоустроиться и получать постоянный заработок для содержания своей семьи. В связи с этим, Изотов В.Н. испытывает постоянные переживания и нравственные страдания. Считает, что моральный вред подлежит взысканию с генерального директора ООО «Феникс» ФИО2, так как непосредственно его действиями были грубо нарушены трудовые права Изотова В.Н. По изложенным основаниям просит суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Феникс» и Изотовым В.Н. прекращенным и считать Изотова В.Н.. уволенным с должности разнорабочего по собственному желанию со дня вынесения решения суда, обязать ответчика оформить Изотову В.Н. трудовую книжку в соответствии с требованиями действующего законодательства и взыскать с ООО «Феникс» в лице генерального директора ФИО2 в пользу Изотова В.Н.. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит суд исключить из числа ответчиков ФИО2, признать прекращенным трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Феникс» и Изотовым В.Н. и считать Изотова В.Н. уволенным с должности разнорабочего по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Феникс» внести в трудовую книжку Изотова В.Н. запись о его увольнении с указанной должности по собственному желанию, взыскать с ООО «Феникс» в пользу Изотова В.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

         В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Леонова Т.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, приведя доводы изложенные в иске. В дополнение суду пояснила, что генеральный директор ООО «Феникс» ФИО2 скрывается от работников, не отвечает на их звонки, не имея постоянной регистрации в г.Орле, умышленно меняет место пребывания, не сообщая нового адреса ни работникам, ни представителям соответствующих органов и учреждений. В связи с указанным фактом работники ООО «Феникс» обратились в прокуратуру Северного района г.Орла. В связи с чем, в интересах работников ООО «Феникс» прокуратурой Северного района г.Орла в ДД.ММ.ГГГГ были направлены в суд заявления о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Феникс» на общую сумму 940 636 рублей 04 копейки. Задолженность по заработной плате была взыскана за период с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени генеральным директором ООО «Феникс» ФИО2 не принято мер по исполнению судебных актов. Прокуратурой Северного района также в связи с наличием задолженности по заработной плате в ООО «Феникс» перед работниками свыше 2-х месяцев и не принятием со стороны руководства мер по погашению задолженности в следственные органы направлен материал в отношении генерального директора ООО «Феникс» для проведения проверки в порядке ст.144-145 УПК РФ. Вопрос о взыскании сумм, причитающихся Изотову В.Н. при увольнении, будет поставлен перед судом после вступления решения суда в законную силу путем предъявления в суд самостоятельного иска.

В судебном заседании Изотов В.Н. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что в ООО «Феникс» он работает разнорабочим с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время по новой трудовой книжке он работает в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим он просит считать его уволенным ДД.ММ.ГГГГ. С размером компенсации морального вреда заявленного в иске он согласен, исковые требования о взыскании причитающихся ему сумм при увольнении будут предъявлены им в суд после вступления в законную силу решения суда по настоящему спору.

Представитель ответчика ООО «Феникс», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла Леонова Т.А. и Изотов В.Н. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав ст.помощника прокурора, лицо, в чьих интересах заявлен иск, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

       В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Изотов В. Н. был принят на работу в ООО «Феникс» разнорабочим. В этот же день с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из содержания трудового договора № работа в ООО «Феникс» является для Изотова В.Н. основным местом работы.

        Согласно указанному трудовому договору (п. 3.1, 4.1) Изотову В.Н. установлены пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и оклад в размере 7500 рублей.

         Судом установлено, что в трудовую книжку Изотова В.Н. работодателем внесена запись о приеме его на работу в ООО «Феникс» с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела установлено, что ООО «Феникс» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>. Генеральным директором ООО «Феникс» является ФИО2 ООО «Феникс» имеет действующий статус, в установленном законом порядке не ликвидировано.

Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2

При разрешении спора судом установлено, что помощником прокурора Северного района г.Орла ФИО5 совместно с судебным приставом-исполнителем Северного РОСП г.Орла ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись выходы по месту нахождения ООО «Феникс» по <адрес> в <адрес>. В ходе проверок было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по указанному адресу расположено ОАО «Орелкерамика», а ООО «Феникс» по данному адресу не располагается. Руководитель ООО «Феникс» ФИО2 оставил все документы в отношении работников (неоформленные трудовые книжки, личные дела) и организации (в том числе и учредительные документы) в офисе и до настоящего времени их не забрал. С указанного времени в офисе не появлялся, сведений о своем месте нахождении не оставлял. В ходе проверки было изъято 12 трудовых книжек для передачи работникам ООО «Феникс». Данные обстоятельствами подтверждаются актами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из акта совершения исполнительных действий от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Феникс» уже по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ гола по месту своего юридического адреса не располагалось и деятельность не осуществляло.

         В связи с обращениями работников ООО «Феникс» в Государственную инспекцию труда в Орловской области по вопросу нарушения работодателем требований трудового законодательства, в отношении ООО «Феникс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. В частности, было установлено, что ООО «Феникс» незаконно путем заключения дополнительных соглашений, были изменены условия трудовых договоров в части изменения в сторону уменьшения окладов работников Общества. Общая задолженность по заработной плате ООО «Феникс» перед 34 работниками за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 367 222 рубля.

          Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки, протоколом об административном правонарушении и постановлением о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральному директору ООО «Феникс» - ФИО2 государственным инспектором труда ФИО7 было выдано предписание № об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и погашении задолженности по заработной плате 34 работникам в сумме 367 222 рубля, образовавшейся за период ДД.ММ.ГГГГ, и начислении и выплате процентов в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно списку работников ООО «Феникс», перед которыми образовалось задолженность по заработной плате, в платежной ведомости Изотов В.Н. указан как работник Общества.

Таким образом, судом бесспорно установлено, что Изотов В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Феникс».

Вместе с тем, также установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на исполнении в Северном РОСП г.Орла находится 52 исполнительных производства о взыскании с ООО «Феникс» задолженности по заработной плате на общую сумму 964 562,65 рублей. В ходе исполнения требований исполнительных документов судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление о розыске имущества должника.

По сведениям, представленным судебным приставом-исполнителем Северного РОСП г.Орла ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Феникс» ФИО2 по вызовам судебного пристава-исполнителя не является, на телефонные звонки не отвечает, по фактическому месту жительства по адресу: <адрес> отсутствует.

Из материалов дела видно, а также было подтверждено Изотовым В.Н. в судебном заседании, что он изъявил желание расторгнуть трудовой договор с ООО «Феникс», написав на имя генерального директора ООО «Феникс» ФИО2 заявление об увольнении с должности разнорабочего по собственному желанию (л.д. 9).

В связи с тем, что в отсутствие работодателя Изотов В.Н. не имеет возможности реализовать свое право на расторжение трудового договора, он обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.

Установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что Изотов В.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Феникс», изъявил в настоящее время желание уволиться из ООО «Феникс», однако по независящим от него причинам, не может реализовать свое право на расторжение трудового договора, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о признании трудового договора прекращенным. Поскольку днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, считать Изотова В.Н. уволенным ДД.ММ.ГГГГ с должности разнорабочего по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В связи с этим, суд считает необходимым обязать ООО «Феникс» внести в трудовую книжку запись об увольнении Изотова В.Н. ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

    Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

      Установив неправомерность действий работодателя, выразившихся в нарушении трудовых прав Изотова В.Н., суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

       При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода, в течение которого истец по вине работодателя не мог трудоустроиться и стать на учет в Центр службы занятости населения. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела и заявленной суммы компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Феникс» в пользу Изотова В.Н. в размере 10 000 рублей.

        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Феникс» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Изотова Василия Николаевича к ООО «Феникс» о признании трудового договора прекращенным, внесении в трудовую книжку записи об увольнении и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать прекращенным трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Феникс» и Изотовым Василием Николаевичем.

Считать Изотова Василия Николаевича уволенным из ООО «Феникс» ДД.ММ.ГГГГ с должности разнорабочего по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать ООО «Феникс» внести в трудовую книжку Изотова Василия Николаевича запись об его увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Феникс» с должности разнорабочего по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

        Взыскать с ООО «Феникс» в пользу Изотова Василия Николаевича денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей.

        Взыскать с ООО «Феникс» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

        Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в кассационном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья                                                                               Ю.В. Тишаева