Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 июля 2011 года г. Орел Северный районный суд г. Орла в составе: председательствующего судьи Тишаевой Ю.В. при секретаре Симаковой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Васильева Эдуарда Владимировича и Васильевой Алины Владимировны к ООО «Строймет» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Васильев Э.В. и Васильева А.В. ДД.ММ.ГГГГ обратились в суд с исками к ООО «Строймет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Определением Северного районного суда г.Орла от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным исковым заявлениям объединены судом в одно производство для совместного их рассмотрения. В обоснование заявленных требований истцы указали, что Васильев Э.В. работает в ООО «Строймет» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора, Васильева А.В. работает в этой же организации с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Им была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей, Васильеву была установлена надбавка в размере 10 % от объема продаж. В связи с этим, у Васильева в среднем выходила заработная плата в размере от тридцати до сорока тысяч рублей в зависимости от объема продаж. При подписании трудового договора с Васильевой А.В. работодатель указал только её официальную часть заработной платы - 4500 рублей. Работодатель Васильевой обещал заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на увеличение размера заработной платы до 20 000 рублей, однако такое соглашение заключено не было. С Васильевым Э.В трудовой договор не был заключен, так как он настаивал на включении в текст договора размера фактически выплачиваемой ему заработной платы. Однако с ведома работодателя он приступил к выполнению своих обязанностей. Заработная плата выплачивалась работникам ООО «Строймет» до 30 числа текущего месяца. Зарплата выплачивалась неофициально, расчетных листков с начисленной заработной платой на предприятии не оформляли и работникам не выдавали. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с этим перед каждым из них образовалась задолженность в размере по 200 000 рублей. По изложенным основаниям просят суд взыскать с ООО «Строймет» в пользу каждого их них задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6825 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. При новом рассмотрении дела истцы неоднократно уточняли исковые требования, окончательно просили суд взыскать с ООО «Строймет» в пользу Васильева Э. В. задолженность по заработной плате за период работы в должности начальника отдела сбыта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9283,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в должности начальника отдела сбыта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1783,14 рублей, задолженность по заработной плате за период работы в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 583 рубля, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере 13 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4285,68 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % в сумме 4623 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. В пользу Васильевой А. В. взыскать с ООО «Строймет» задолженность по заработной плате за период работы в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 064 рубля, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере 13 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5050,98 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % в сумме 3824 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. В судебное заседание истица Васильева А. В., надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, о причинах неявки суд не уведомила. В судебном заседании истец Васильев Э. В. и его представитель по доверенности ФИО4, также действующий по доверенности в интересах Васильевой А. В. уточненные исковые требования поддержали. Васильев суду пояснил, что работникам ООО «Строймет» была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье, но он работал без выходных. По трудовому договору заработная плата должна выплачиваться ему два раза в месяц, но определенных дат для получения заработной в организации установлено не было. Заработная плата работникам ООО «Строймет» не начислялась, расчетных листков с начисленной заработной платой на предприятии не оформляли и работникам не выдавали. О необходимости получения заработной платы из кассы предприятия работников извещали по телефонам при поступлении денежных средств в кассу. Заработную плату выплачивали за истекший расчетный период в начале следующего календарного месяца. Окончательный расчет с ним при увольнении не произвели, также ему не были выплачены полностью все причитающиеся выплаты при увольнении с должности начальника отдела сбыта. За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения его заработная плата не могла составить 17 182 рубля, эта сумма была выплачена в счет частичного погашения задолженности по заработной плате. Приказы о временном простое и оплачиваемом отпуске ни он, ни его супруга, не оспаривали. Представитель истцов ФИО4 в дополнение суду пояснил, чтопри подсчете задолженности по заработной плате истцов средний дневной заработок им не определялся, за основу для исчисления выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, им брался установленный истцам оклад в размере 4500 рублей и среднедневной заработок, исчисленный ответчиком. Правильность исчисления ответчиком среднего дневного заработка он не проверял. Также пояснил, что при расчете задолженности им не принимались во внимания приказы о временном простое и о предоставлении Васильевым оплачиваемого отпуска. В судебное заседание представитель ответчика по доверенности ФИО5, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в представленном в адрес суда отзыве исковые требования истцов не признал, просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Строймет» по имеющимся в деле доказательствам. По существу заявленного спора указал, что с Васильевыми в день увольнения полностью был произведен окончательный расчет, задолженности перед Васильевыми ООО «Строймет» не имеет, факт причинения истцам морального вреда не доказан. Вместе с тем просит суд применить срок исковой давности, указывая, что Васильевы пропустили срок обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Суд, выслушав истца Васильева Э. В. и представителя ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ). Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. По смыслу приведенных выше норм, ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на удержание из заработной платы работника сумм за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полученных до увольнения, если работника увольняют в связи с сокращением штата. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Васильев Э.В. был принят на работу в ООО «Строймет» на должность начальника отдела сбыта с окладом 4500 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ В этой должности истец работал по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Васильев Э. В. вновь был принят на работу в ООО «Строймет», но на другую должность - должность заместителя директора. С Васильевым Э. В. был заключен трудовой договор, согласно которому ему был установлен оклад в размере 4500 рублей. Как следует из содержания трудового договора работа в ООО «Строймет» является для Васильева Э. В. основным местом работы. Васильева А.В. была принята на работу в ООО «Строймет» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера с окладом 4 500 рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Размер дохода Васильева Э.В. и Васильевой А.В. в ООО «Строймет» в сумме 4 500 рублей подтвержден справками о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС №. Судом также установлено, что на основании договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строймет» арендовало офисное помещение площадью 10 кв.м. по адресу: <адрес> оборудование в нем у ООО «Кафе». Срок действия договора истекал ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ собственник вышеуказанного помещения - ООО «Кафе» уведомило ООО «Строймет» об освобождении данного помещения в срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о временном простое, согласно которому деятельность ООО «Строймет» была приостановлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работникам установлен порядок оплаты труда в размере 2/3 средней заработной платы, сотрудники офиса уведомлялись о том, что не обязаны находиться на своих рабочих местах (по предыдущему месту аренды офиса ООО «Строймет»). В связи с освобождением помещения и фактическим отсутствием места работы ООО «Строймет» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предоставило Васильеву Э.В. и Васильевой А. В. ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 14 календарных дней. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строймет» продлило Васильеву Э.В. и Васильевой А. В. ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней. В судебном порядке приказы о временном простое и предоставлении ежегодного отпуска, истцами не оспаривались. Установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Васильев Э.В. был уволен из ООО «Строймет» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Васильева А.В. была уволена из ООО «Строймет» по тому же основанию ( по сокращению штата работников). Проверяя довод ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что за разрешением настоящего трудового спора в суд Васильевы обратились ДД.ММ.ГГГГ, в иске ставят вопрос о взыскании в их пользу заработную плату за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 такой срок исковой давности не может применяться лишь к начисленной, но не выплаченной заработной плате в отношении работников, с которыми не прекращены трудовые отношения. Истцами не представлено доказательств, что работодателем была им начислена заработная плата в сумме, заявленной в иске. Кроме того, истец Васильев пояснил в судебном заседании, что заработная плата им не начислялась, расчетных листков с начисленной заработной платой на предприятии не оформляли и работникам не выдавали. О необходимости получения заработной платы из кассы предприятия работников извещали по телефонам при поступлении денежных средств в кассу. В ООО «Строймет» не было установлено срока выплаты заработной платы. Заработную плату выплачивали за истекший расчетный период в начале следующего календарного месяца. На основании изложенного, суд признает установленным, что о нарушенном праве истцов на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ они узнали в начале ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в начале ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, в ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в суде не установлена точная дата для выплаты заработной платы истцам, суд исчисляет срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ с первого числа каждого последующего календарного месяца, и признает, что срок обращения в суд о восстановлении нарушенного права на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, тогда как исковые заявления поданы Васильевыми в суд ДД.ММ.ГГГГ. Истцами не представлено суду доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно препятствовавших им своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При таких обстоятельствах, суд находит причины пропуска Васильевыми срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не уважительными. Довод представителя истцов, о начале течения установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности со следующего дня после увольнения, является несостоятельным, основанном на неправильном толковании норм права. В связи с чем, указанный довод не может быть принят судом во внимание при разрешении спора. Устные обещания работодателя о погашении задолженности по заработной плате в более поздние сроки, чем установлено трудовым договором, не относятся к причинам, которые лишали бы истцов возможности предъявить в суд иск о взыскании заработной платы. С учетом изложенного проверке подлежит правильность расчетов заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения и других причитающихся истцам выплат в указанный период. Проверяя доводы истцов о наличии у ответчика перед ними задолженности по заработной плате судом установлено и было подтверждено истцом Васильевым Э. В. и представителем ФИО4, что в день увольнения Васильеву Э.В. была выплачена сумма в размере 17 182 рубля, а Васильевой А. В. - 39 136 рублей. Как следует из материалов дела, ответчик представлял суду различные расчеты по выплаченным истцам суммам. Согласно последнему расчету ООО «Строймет» в отзыве на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ в окончательный расчет Васильеву Э.В. включены: заработная плата за 6 дней в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 800 рублей за вычетом 1378 рублей (переплата отпускных); выходное пособие в сумме 4500 рублей, отпускные за 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4286 рублей, оплата больничного листа в сумме 2803 рубля, оплата в размере 2/3 за время простоя в сумме 1714 рублей, заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 587 рублей, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3429 рублей. Поскольку указанные суммы облагались подоходным налогом, по подсчетам ответчика, сумма к выплате составила 17 182, 00 рублей. В окончательный расчет Васильевой А.В. ответчиком включены: заработная плата за 6 дней в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 800 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1071 рубль; выходное пособие в сумме 4500 рублей, отпускные за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4286 рублей, оплата в размере 2/3 за время простоя в сумме 3445 рублей, заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 587 рублей. Подробного расчета произведенных выплат с определением среднего дневного заработка для исчисления оплаты времени простоя, оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия и периода временной нетрудоспособности, ответчиком суду не представлено. Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ Васильевым произведена выплата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При получении расчета истцы с суммой не были согласны, указав в ведомости, что указанные суммы ими получены в счет частичного погашения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком в ходе судебного заседания в ином составе суда были представлены ксерокопии платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Васильев получил 6000 рублей, а Васильева - 3600 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Васильев получил 10 000 рублей, а также копия платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ без указания расчетного периода, по которой Васильева получила 2000 рублей, оригиналы названных платежных документов представлены не были. Причину не представления подлинников платежных документов представитель ответчика объяснил отсутствием их у работодателя. При новом рассмотрении дела просит суд разрешить спор по имеющимся в материалах дела доказательствам. Истец Васильев отрицает получение сумм, указанных в названных платежных ведомостях, оспаривая свою подпись. В отсутствие оригиналов платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ суд лишен возможности проверить тождественность копии документов с их оригиналом, а также проверить, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом. В связи с этим суд не может считать доказанным, что истцам были выплачены суммы указанные в копиях названных платежных ведомостях. При расчете суммы невыплаченной Васильевым заработной платы суд исходит из оклада 4500 рублей и пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными: субботой и воскресеньем. Доказательств обратного сторонами представлено не было. Установив, что истцу Васильеву ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были выплачены денежные средства в сумме 17 182 рубля за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( более чем за 10 месяцев), суд приходит к выводу, что заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена в день увольнения, а также с ним не был произведен окончательный расчет. Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что заработная плата истца за период ДД.ММ.ГГГГ должна была составить 22500 рублей ( 4500 х 5 мес), тогда как ему выплачена сумма в меньшем размере. За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васильев Э. В. отработал полный месяц только в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ Васильев Э. В. отработал 16 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листе временной нетрудоспособности, что подтверждается амбулаторной картой истца и информацией, представленной по запросу суда <данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Васильев не осуществлял трудовую деятельность в связи с временным простоем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно представленным расчетам ответчик ООО «Строймет» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васильевой А.В. и Васильеву Э. В. проставлял как рабочие дни, хотя фактически они трудовую деятельность в указанный период не осуществляли. В связи с этим суд приходит к убеждению, что указанный период также подлежит оплате исходя из оклада 4500 рублей. С учетом изложенного сумма невыплаченной заработной платы истца Васильева за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 4500 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 3428,57 рублей из расчета: 4500 рублей : 21 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 16 (количество рабочих дней, отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ) = 3428,57 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 214,29 рублей из расчета: 4500 рублей : 21 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 1 (количество рабочих дней, отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ) = 214,29 рублей. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В силу ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции, действующей на период временной нетрудоспособности истца) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. Согласно ст. 7 названного закона застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. Положениями ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ определено, что пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 16 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Согласно трудовой книжке истца Васильева Э. В., обозренной в судебном заседании, страховой стаж истца для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, составляет более 8 лет. Поскольку Васильев Э. В. не отработал в ООО «Строймет» 12 календарных месяцев, расчетным периодом для расчета средней заработной платы для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т. е. шесть полных календарных месяцев. С учетом изложенного и приведенных норм размер пособия по временной нетрудоспособности Васильева Э. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2655,72 рублей. Расчет пособия по временной нетрудоспособности представляет собой следующее. Средний дневной заработок истца для исчисления пособия составляет 147,54 рублей из расчета: 4500 х 6 месяцев (заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 183 дня (число календарных дней в расчетном периоде) = 147,54 рублей. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа истца составляет 147,54 рублей ( 147,54 х 100%). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 147,54 рублей х 18 дней ( число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности истца) = 2655,72 рублей. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поскольку за истцом Васильевым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был сохранен заработок в размере 2/3 средней заработной платы, в период ДД.ММ.ГГГГ истец Васильев не работал в связи с временной нетрудоспособностью, то при исчислении среднего заработка истца и оплаты времени простоя из расчетного периода подлежит исключению время нахождения Васильева на листе нетрудоспособности. Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты времени простоя составляет 210,94 рублей из расчета: 27000 рублей (заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ) : 128 дней ( количество рабочих дней в расчетном периоде)= 210,94 Оплата времени простоя с учетом положений ст. 157 ТК РФ составит 1406,30 рублей ( 210,94 : 3 х 2 х 10 дней ( количество рабочих дней в периоде простоя). В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При исчислении среднего заработка из расчетного периода Васильева исключается период временной нетрудоспособности и время простоя, а также начисленные истцу за это время суммы. Расчет оплаты отпуска Васильеву Э. В. представляет собой следующее. Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 32 064,93 рубля. Количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ - 9,48 (29,4 (среднемесячного числа календарных дней) : 31 (количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 10 дней ( число календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ - 22,76 (29,4 (среднемесячного числа календарных дней) : 31 (количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 24 дня ( число календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 32 064,93 рубля (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / 29,4 х 6 месяцев + 9,48 + 22,76 = 32 064,93 : 208,64 = 153,69 рублей. Размер оплаты отпускных составляет 153,69 х 28 дней ( число календарных дней отпуска) = 4303,32 рублей. Заработная плата Васильева Э. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2711,18 рублей из расчета: 4500 рублей : 23 (количество рабочих дней в декабре) х 4 (количество рабочих дней, отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ) = 782,61 рублей. 4500 рублей : 14 (количество рабочих дней в январе) х 6 (количество рабочих дней, отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ) = 1928,57 рублей. Поскольку Васильев вновь принимался на работу в ООО «Строймет» с ДД.ММ.ГГГГ, отработал в должности заместителя директора менее 11 месяцев, использовал отпуск в полном объеме авансом до увольнения, суд считает, что ему не положена компенсация за дни отпуска при увольнении. Вместе с тем, суд находит неправомерным удержание ответчиком из заработка истца при его увольнении 1378 рублей за неотработанные дни отпуска, поскольку это противоречит нормам ст. 137 ТК РФ. Таким образом, общая сумма невыплаченной истцу Васильеву Э. В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 219,38 рублей из расчета: 7928,57 (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 2655,72 (оплата периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 214,29 (зарплата за 1 день работы в ДД.ММ.ГГГГ.) + 1406,30 (оплата времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 4303,32 (отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 782,61 (зарплата за 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ.) + 1928,57 (зарплата за 6 дней в ДД.ММ.ГГГГ.) = 19 219,38 рублей. В части исковых требований Васильевой о взыскании задолженности по заработной плате судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком Васильевой А. В. были выплачены денежные средства в сумме 39 136 рублейза расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Судом установлено и не оспаривается сторонами, что за период ДД.ММ.ГГГГ Васильева А. В. полностью отработала указанные месяцы, в ДД.ММ.ГГГГ отработала 10 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица не осуществляла трудовую деятельность в связи с временным простоем, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно представленным расчетам ответчик ООО «Строймет» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васильевой А.В. проставлял как рабочие дни, хотя фактически она трудовую деятельность в указанный период не осуществляла. Исходя из оклада в размере 4500 рублей заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4500 х 7 мес. = 31500 рублей. Сумма заработной платы Васильевой А. В. за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2142,86 рублей из расчета: 4500 рублей : 21 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 10 (количество рабочих дней, отработанных истицей в ДД.ММ.ГГГГ) = 2142,86 рублей. Оплата времени простоя с учетом положений ст. 157 ТК РФ составит 1441,10 рублей ( 216,16 (средний дневной заработок истицы для оплаты времени простоя) : 3 х 2 х 10 дней ( количество рабочих дней в периоде простоя). Средний дневной заработок Васильевой определялся судом следующим образом: 49500 рублей (заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ) : 229 дней ( количество рабочих дней в расчетном периоде)= 216,16 рублей. Расчет оплаты отпуска Васильевой А. В. представляет собой следующее. Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит 55 500 рублей из расчета: 3857,14 рублей (заработная плата за 18 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ (4500 : 21 х 18)) + 49500 (заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ) + 2142,86 (заработная плата за 10 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) = 55 500 рублей. Количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ - 26,46 (29,4 (среднемесячного числа календарных дней) : 30 (количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 27 дней ( число календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) Количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ - 14,7 (29,4 (среднемесячного числа календарных дней) : 30 (количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 15 дней ( число календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 55 500 рублей (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / 29,4 х 11 месяцев + 26,46 + 14,7 = 55500 : 364,56 = 152,24 рублей. Размер оплаты отпускных составляет 152,24 х 28 дней ( число календарных дней отпуска) = 4262,72 рублей. Таким образом, заработная плата истицы за период ДД.ММ.ГГГГ с учетом оплаты времени простоя и отпускных должная была составить 39 346,68 рублей ( 31500 + 2142,86 + 1441,10 + 4262,72). Поскольку сторонами не представлено подробного расчета произведенных выплат с определением среднего дневного заработка для исчисления оплаты времени простоя, оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия и периода временной нетрудоспособности, суд с учетом имеющихся в материалах дела данных, приходит к выводу, что Васильевой по платежной ведомости была выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ, а также была произведена оплата времени простоя и частичная оплата отпускных в сумме 4052,04 рублей. Сумма задолженности перед Васильевой по оплате отпускных составила 210,68 рублей ( 39 346,68 - 39 136 = 210,68). Заработная плата Васильевой А. В. за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 2711,18 рублей из расчета: 4500 рублей : 23 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 4 (количество рабочих дней, отработанных истицей в ДД.ММ.ГГГГ) = 782,61 рублей. 4500 рублей : 14 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 6 (количество рабочих дней, отработанных истицей в ДД.ММ.ГГГГ) = 1928,57 рублей. Таким образом, суд приходит к выводу, что с истицей также не был произведен окончательный расчет в день увольнения, общая сумма невыплаченной истице Васильевой А. В. заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 2921,86 рублей из расчета: 210,68 ( задолженность по оплате отпускных) + 782,61 (зарплата за 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ.) + 1928,57 (зарплата за 6 дней в ДД.ММ.ГГГГ.) = 2921,86 рублей. Поскольку Васильева непрерывно отработала в ООО «Строймет» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения, период ее работы в ООО «Строймет» составил 1 год 2 месяца и 15 дней, истица использовала право на ежегодный отпуск за первый год работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что при увольнении Васильевой А. В. была положена компенсация неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т. е. за 2 месяца 15 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных. В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Поскольку в январе 31 календарный день, излишки в виде 15 дней подлежат исключению из подсчета, так как составляют менее половины месяца. В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный Васильевой отпуск за второй год работы в ООО «Строймет» составит 709,44 рублей ( 4,66 х 152,24 = 709,44). В соответствии со ст. 178 ТК РФ ответчик обязан был выплатить истцам при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохранить средний месячный заработок на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Как следует из трудовой книжки истца последним его местом работы является ООО «Строймет», записей о приеме на работу после увольнения из ООО «Строймет» не имеется. В ходе рассмотрения спора ответчик не оспаривал, что истица не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата работников ООО «Строймет». При таких обстоятельствах, суд установив, что истцам при увольнении не было выплачено выходное пособие, с ответчика в пользу Васильева подлежит взысканию выходное пособие при увольнении в сумме 4640,68 рублей и средний месячный заработок на второй месяц нетрудоустройства в сумме 4 007,86 рублей, а в пользу Васильевой - выходное пособие при увольнении в сумме 4755,52 рублей и средний месячный заработок на второй месяц нетрудоустройства в сумме 4 107,04 рублей. Расчет выходного пособия Васильева Э. В. представляет собой следующее. 210,94 (средний дневной заработок) х 22 рабочих дней (период нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4640,68 рублей. 210,94 (средний дневной заработок) х 19 рабочих дней (период нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4007,86 рублей. Расчет выходного пособия Васильевой А. В. представляет собой следующее. 216,16 (средний дневной заработок) х 22 рабочих дней (период нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4755,52 рублей. 216,16 (средний дневной заработок) х 19 рабочих дней (период нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 4107,04 рублей. Поскольку средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, Васильевы в двухнедельный срок после увольнения не обращались в службу занятости населения, суд находит требования Васильевых о взыскании в их пользу третьего среднего месячного заработка не подлежащими удовлетворению. В части требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику выплат, судом установлено следующее. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно анализу приведенной нормы, трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику. Установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Васильевым заработной платы, а также срок выплат причитающихся им при увольнении выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования истцов о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными. При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд с исками) по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ изменялась, составляла 7,75, 8 и 8,25 %, на момент вынесения решения задолженность по заработной плате перед истцами ответчиком не погашена, поэтому суд считает возможным применить ставку рефинансирования, действующую на момент принятия судебного решения - 8,25 %. При определении суммы процентов суд учитывает, что истцы ставят вопрос о взыскании процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Расчет суммы процентов, подлежащих выплате Васильеву Э. В. представляет собой следующее. В связи с тем, что в суде не установлена точная дата для выплаты заработной платы истцам, то проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ подлежат начислению со второго числа каждого последующего календарного месяца. Поскольку ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, то проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ на заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ. 4500 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 242 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 299,48 рублей. 3428,57 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,25% : 300 х 211 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 198,94 рублей. 4276,31 (оплата больничного листа, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., оплата времени простоя) х 8,25% : 300 х 181 день (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 212,85 рублей. 4303,32 (оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% : 300 х 184 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 217,75 рублей. 782,61 (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,25% : 300 х 151 день (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 32,50 рублей. 6569,25 (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., выходное пособие при увольнении) х 8,25% : 300 х 133 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 240,27 рублей. 4007,86 (средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства) х 8,25% : 300 х 74 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 81,56 рублей. Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся Васильеву при увольнении, составляет: 299,48 + 198,94 + 212,85 + 217,75 + 32,50 + 240,27 + 81,56 = 1283,35 рублей. Расчет суммы процентов, подлежащих выплате Васильевой А. В. представляет собой следующее. Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена Васильевой в день увольнения, то проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ на заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению по ДД.ММ.ГГГГ. 4500 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 109 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 134,89 рублей. 4500 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,25% : 300 х 78 дней (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 96,53 рублей. 3583,96 ( заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) х 8,25% : 300 х 48 день (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 47,31 рублей. 4052,04 (частичная оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ) х 8,25% : 300 х 51 день (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) = 56,83 рублей. 210,68 (невыплаченные в день увольнения отпускные) х 8,25% : 300 х 184 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 10,66 рублей. 782,61 (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,25% : 300 х 151 день (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 32,50 рублей. 6684,09 (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., выходное пособие при увольнении) х 8,25% : 300 х 133 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 244,47 рублей. 4107,04 (средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства) х 8,25% : 300 х 74 дня (период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 83,58 рублей. Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся Васильевой при увольнении, составляет: 134,89 + 96,53 + 47,31 + 56,83 + 10,66 + 32,50 + 244,47 + 83,58 = 706,77 рублей. Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Васильевых на получение заработной платы, своевременное получение причитающихся при увольнении сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Строймет» в пользу каждого из истцов в размере по 15 000 рублей. С учетом изложенного суд находит исковые требования истцов Васильевых подлежащими частичному удовлетворению. С ООО «Строймет» в пользу Васильева Э. В. подлежит взысканию сумма в размере 44 151,27 рублей, из них 19 219,38 рублей - задолженность по заработной плате, 8 648,54 рублей - выходное пособие, 1 283,35 рублей - проценты за задержку выплаты заработной платы и 15 000 рублей - денежная компенсация морального вреда. С ООО «Строймет» в пользу Васильевой А. В. подлежит взысканию сумма в размере 28 200,63 рублей, из них 2921,86 рублей - задолженность по заработной плате, 709,44 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 8 862,56 рублей - выходное пособие, 706,77 рублей - проценты за задержку выплаты заработной платы и 15 000 рублей - денежная компенсация морального вреда. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из материалов гражданского дела следует, что интересы Васильевых в судебном заседании представлял ФИО4, действующий по доверенности. Судом установлено, что Васильевы, понесли расходы по оплате услуг представителя в сумме по 10 000 рублей каждый, что подтверждается договором на оказание юридических услуг и распиской о получении денежных средств за оказание юридических услуг представителя. Учитывая существующие в г. Орле расценки на оказание данного вида услуг, сложность данного гражданского дела, проделанную представителем работу по предоставлению доказательств и расчетов, а также количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель, суд находит требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя разумными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей - 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Строймет» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2002,57 рублей, из них 1274,54 рублей по иску Васильева и 728,03 рублей - по иску Васильевой. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Васильева Эдуарда Владимировича и Васильевой Алины Владимировны к ООО «Строймет» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Строймет» в пользу Васильева Эдуарда Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 19 219, 38 рублей, выходное пособие в сумме 8648,54 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1283,35 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего 44 151 (Сорок четыре тысячи сто пятьдесят один ) рубль 27 копеек. Взыскать с ООО «Строймет» в пользу Васильевой Алины Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 2 921,86 рублей, выходное пособие в сумме 8862,56 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 709,44 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 706,77 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего 28 200 (Двадцать восемь тысяч двести) рублей 63 копейки. Взыскать с ООО «Строймет» в пользу Васильева Эдуарда Владимировича и Васильевой Алины Владимировны расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей, по 10 000 рублей в пользу каждого. Взыскать с ООО «Строймет» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 2002 (Две тысячи два) рубля 57 копеек. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме будет изготовлено в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Судья Ю.В. Тишаева