Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2011 года                                                                                  г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Легейда В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Гришина Александра Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания АктиТрейд-ОР» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Гришин А.И. обратился в суд с иском к ООО «Компания АктиТрейд-ОР» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу по совместительству в ООО «Компания АктиТрейд-ОР», на должность механика с окладом 6500 рублей. Заработная плата выплачивалась истцу в размере 1500 рублей в месяц, расчётных листов при этом не выдавалось. Считает, что общая сумма задолженности ответчика по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. По изложенным основаниям просит суд, взыскать соответчика в пользу Гришина А.И. задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 732 рублей 50 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей; а также судебные расходы в размере 2500 рублей.

В судебном заседании Гришин А.И. и его представитель действующий по доверенности ФИО3 исковые требования уточнили, просят суд взыскать соответчика в пользу Гришина А.И. задолженность по заработной плате в размере 40 550 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 758 руб. 29 коп., моральный вред в размере 5 000 рублей; а также судебные расходы в размере 2500 рублей.

Представитель истца Гришина А.И. адвокат ФИО3, в судебном заседании пояснил, что Гришин А.И. считал, что был принят на работу в ООО «Компания АктиТрейд-ОР» на 0,5 ставки на должность механика, при этом истец работал в ООО «Компания АктиТрейд-ОР» по 8 часов в день и более. Основным местом работы Гришина А.И. являлось ИП Игнатов, где он также работал в должности механика по 8 часов в день. В связи с чем, Гришин А.И. решил, что принят на работу в ООО «Компания АктиТрейд-ОР» на 0,5 ставки ни истец, ни его представитель пояснить суду не смогли.

Представитель ответчика ООО «Компания АктиТрейд-ОР» по доверенности ФИО4 против удовлетворения уточненных исковых требований возражала, указав, что Гришин А.И. был принят на работу по совместительству в ООО «Компания АктиТрейд - ОР» ДД.ММ.ГГГГ на основании его письменного заявления, по результатам рассмотрения которого, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с указанным трудовым договором, Гришин А.И. был принят на работу по совместительству, с окладом в размере 0,4 ставки, соответственно, на основании ст. 285 ТК РФ, оплата производилась пропорционально отработанному времени. Оклад истца, составлял 5200 рублей. Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц, 10 и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором была начислена заработная плата по платежным ведомостям. Истец получал 10 числа сумму в размере 1924 рублей и 20 числа сумму в размере 2600 рублей (итого 4524 руб.) с учетом вычетов НДФЛ. То есть оклад истца, согласно отработанному времени, составлял 5200 руб. Истец уволился на основании п.1 ст. 77 ТК РФ. В момент подписания заявления об увольнении, претензий не высказал. На основании письменного заявления истца было заключено соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ, после чего фактически трудовые отношения истца и ответчика прекратились. Ответчик произвел все причитающиеся выплаты истцу в полном размере до дня увольнения сотрудника.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Труд лиц, работающих по совместительству, регулируется положениями Главы 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Часть 2 ст. 282 ТК РФ не ограничивает число работодателей, с которыми может быть заключен трудовой договор по совместительству, однако статья 284 ТК РФ устанавливает предельную продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день, конкретизируя, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В судебном заседании установлено, что ООО «Компания АктиТрейд-ОР» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между Гришиным Александром Ивановичем и ООО «Компания АктиТрейд-ОР» был заключен трудовой договор № на условиях совместительства.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что основным местом работы Гришина А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлось <данные изъяты>.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Гришин А.И. был принят на должность механика в ООО «Компания АктиТрейд-ОР».

Гришин А.И. был принят на работу по совместительству, с окладом в размере 0.4 ставки - 5200 рублей, оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Размер дохода Гришина А.И. в ООО «Компания АктиТрейд-ОР» в сумме 5200 рублей подтвержден справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС № и справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС №. и справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС №.

Согласно утвержденному штатному расписанию № в ООО «Компания АктиТрейд-ОР» на период с ДД.ММ.ГГГГ имеется 46 штатных единиц работников: из них одна единица должность механика.

Приказом генерального директора ООО «Компания АктиТрейд-ОР» N19 от ДД.ММ.ГГГГ Гришин А.И. был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом были исследованы, представленные представителем ответчика табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости за период ДД.ММ.ГГГГ, из которых усматривается, что Гришин А.И., работающий в должности механика в ООО «Компания АктиТрейд-ОР», в указанный период работал в день по 3 часа 20 минут. Каждого 10 и 20 числа месяца истец получал с учетом вычетов НДФЛ заработную плату пропорционально отработанному времени. Свои подписи в платежных ведомостях Гришин А.И. в судебном заседании не оспаривал.

Довод истца о том, что он не был ознакомлен со штатным расписанием, в связи с чем полагал, что он работает на 0,5 ставки, судом не принимается во внимание, по тем основаниям, что в силу ст.22 ТК РФ работодатедьатель обязан знакомить работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Штатное расписание является нормативным актом, относящимся к деятельности предприятия в целом; данный нормативный документ в ООО «Компания АктиТрейд-Ор» издан ответчиком до заключения трудовых соглашений с истцом и обязанность по ознакомлению работников с такими документами на работодателя не возлагается, поскольку изменения, относящиеся к деятельности Гришина А.И. в период его работы в штатные расписания ответчиком не вносились.

Табели учета рабочего времени и расчетные листки нормативными актами не являются, а лишь фиксируют деятельность работодателя по контролю за исполнением работниками трудовой функции и выполнением им обязанности по выплате вознаграждения за труд.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельство, что в период работы по совместительству в ООО «Компания АктиТрейд-ОР» в нарушение требований трудового законодательства истец не был ознакомлен с документами, согласно которому он был принят на работу по совместительству со ставкой 0,4 оклада (от 13 000 руб., что составляет 5200 руб.), само по себе не является основанием для взыскания с ответчика разницы между указанными ставками, поскольку доказательств, подтверждающих, что в ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная продолжительность рабочего времени при совместительстве в ООО «Компания АктиТрейд-ОР» превышала 0,4 ставки месячной нормы рабочего времени истец суду не представил.

Поскольку вознаграждение за труд, в силу ст. 129 ТК РФ, должно соответствовать сложности, количеству и качеству выполняемой работы, ответчик предусмотрел вознаграждение механику в размере 0,4 ставки в размере 5200 рублей.

Допущенные ответчиком при оформлении трудовых отношений с Гришиным А.И. нарушения, выразившиеся в неправильном указании в приказах о приеме на работу размера денежного вознаграждения истца, не являются обстоятельствами, юридически значимыми для рассмотрения спора сторон, поскольку для правильного рассмотрения настоящего дела необходимо установить фактический характер трудовых правоотношений сторон, в данном случае эти правоотношения носили характер совместительства.

Таким образом, требования истца о выплате ему вознаграждения в размере, превышающем его фактический вклад в деятельность предприятия, противоречат принципам, изложенным в ст. 129 ТК РФ, поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований Гришина А.И.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Гришина Александра Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания АктиТрейд-ОР» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                         Н.Н. Ракова