РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 июня 2011 года город Орёл Северный районный суд г. Орла в составе: Председательствующего судьи Луниной С.М., При секретаре Толубеевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Карпова Юрия Владимировича к ООО «Стрэл» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,<данные изъяты> У С Т А Н О В И Л : Карпов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Стрэл» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. <данные изъяты> В обоснование заявленных требований пояснил, что он работал в ООО «Стрэл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в монтажной бригаде, монтажником стальных и железобетонных конструкций. С ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. За время его работы задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 42 789,12 рублей, которая до сих пор ему не выплачена. Он неоднократно обращался к директору ООО «Стрэл» с просьбой выплатить ему заработную плату, но постоянно получал отказ. Сумма за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ 528 рублей 28 копеек. Невыплата заработной платы причиняет истцу моральный вред и нравственные переживания, поскольку он вынужден одалживать деньги у друзей и родственников, чтобы оплатить квартиру и обеспечить себе минимальный уровень жизни. Моральный вред он оценивает в 15 000 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «Стрэл» задолженность по заработной плате в его пользу в сумме 42 789,12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 528,28 рублей, компенсацию за причинение ему морального вреда в размере 15 000 рублей. В судебном заседании истец Карпов Ю.В. исковые требования поддержал и уточнил, просил суд взыскать с ответчика ООО «Стрэл» задолженность по заработной плате в его пользу в сумме 42 789,12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумке 892,50 рублей, компенсацию за причинение ему морального вреда в размере 15 000 рублей. В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Стрэл» ФИО3 исковые требования признал частично, в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме 42 789,12 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 892,50 рублей. В удовлетворении иска в остальной части просил отказать. Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из содержания ст. 140 ТК следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Карпов Ю.В. принят на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций в ООО «Стрэл», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. ). Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ), заключенного между ООО «Стрэл» в лице директора ФИО3, именуемого в дальнейшем «работодатель» и гр. Карпова Ю.В., именуемого в дальнейшем «работник» усматривается, что Карпов Ю.В. принят на работу в ООО «Стрэл» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда работника производится сдельно от объемов выполненных работ. Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ) следует, что Карпов Ю.В. работал в ООО «Стрэл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12473,24 рублей. Заработная плата к выдаче за ДД.ММ.ГГГГ составила: ДД.ММ.ГГГГ- 7882 руб., ДД.ММ.ГГГГ -9970 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 12463,88 руб. Задолженность на ДД.ММ.ГГГГ за ООО «Стрэл» в пользу Карпова Ю.В. составляет 42789,12 руб., что не оспаривается представителем ответчика. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик без уважительных причин злоупотреблял правом истца на получение заработной платы, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦРБ составила 8% (Указание банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2583-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы составила 38 дней, что подлежит расчету по следующей формуле: К= ЗП х (СР х 1/300) х Дн (К -сумма компенсации, ЗП- невыплаченная сумма заработной платы; СР -ставка рефинансирования ЦРБ; Дн- дни просрочки). Таким образом, сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 42789,12 х (0,08 х 1/300) х 38= 433,6 рублей Ставка рефинансирования ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ составила 8,25 % (Указание банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просрочка выплаты заработной платы составила 39 дней. Таким образом, сумма компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 42789,12 х (0,0825 х 1/300) х 39= 458,9 рублей. Общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда составит: (433,6 + 458,9) = 892 рубля 50 копеек. Данный расчет проверен судом и является верным. Поскольку при прекращении трудового договора задолженность по заработной плате, причитающейся истцу Карпову Ю.В. от работодателя ООО «Стрэл» выплачена не была, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Судом установлено, что после прекращения трудового договора и до настоящего времени истец не имеет постоянного источника дохода и учитывая в совокупности степень вины ответчика, установленный судом период задержки выплаты заработной платы истцу, причиненные в связи с этим истцу страдания, выразившиеся в отсутствии средств к существованию, суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. Суд с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования г.Орел в сумме 1710 рублей 45 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Карпова Юрия Владимировича к ООО «Стрэл» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Стрэл» в пользу Карпова Юрия Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 42 789 (сорок две тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей 12 (двенадцать) копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 892 (восемьсот девяносто два) рубля 50 (пятьдесят) копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, всего 48 681 (сорок восемь тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 62 (шестьдесят две) копейки. Взыскать с ООО «Стрэл» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Орел в сумме 1710 рублей 45 копеек Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Судья Лунина С.М.