о взыскании заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2012 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре Костромичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску Хаврошиной Натальи Анатольевны к ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хаврошина Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в магазине ООО «ДО «МТК-Русс Полесье». За период работы ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ей не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет № рублей. Также при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме № рублей. До настоящего времени ответчик никаких выплат ей не производил, мер к погашению образовавшейся задолженности не предпринимал. В связи с невыплатой заработной платы за защитой нарушенных трудовых прав она обращалась в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства руководством ООО «ДО «МТК-Русс Полесье». Там ей было рекомендовано обратиться в суд. Из-за задержки выплаты заработной платы, у нее сложилось тяжелое материальное положение, появились долги, которые она не смогла вернуть вовремя. По изложенным основаниям просит суд взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме № рубля 40 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В судебном заседании Хаврошина Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В дополнение суду пояснила, что при приеме на работу с ней был заключен срочный трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку, издан приказ о приеме на работу. На работу она была принята <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом № рублей в месяц плюс вознаграждение от реализации товара. Работала она с 09-00 часов до 21-00 часов, по графику: семь дней работает, семь дней отдыхает. Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц: 1 числа - аванс, 15 числа заработная плата. Ответчиком ей было выплачено ДД.ММ.ГГГГ № рублей, больше никаких выплат ответчиком произведено не было. Эта выплата была произведена за ДД.ММ.ГГГГ. В феврале она отработала всего 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ брала дни без сохранения заработной платы. Так как заработную плату задерживали, ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Расчетных листков с начисленной заработной платой в данной организации не оформляли и работникам не выдавали. Так как заработную плату ей не выплачивали, ей приходилось занимать денежные средства у друзей, чтобы содержать двоих несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна. В связи с длительной задержкой заработной платы она испытывала нравственные страдания, директор им пояснял, что платить заработную плату нечем, поэтому она испытывала чувство обиды, что за свой труд не получит вознаграждения, хотя другим работникам, которые отработали меньше по времени, была выплачена заработная плата. В связи с тем, что заработная плата ей не выплачивалась, она обращалась в Государственную инспекцию труда Орловской области. Инспектор при ней звонил директору ООО «ДО «МТК-Русс Полесье», который пояснил, что общество имеет долги, задолженность по заработной плате не может выплатить в связи с тем, что нет денежных средств. Размер невыплаченной заработной платы инспекция труда не устанавливала.

Представитель ответчика ООО «ДО «МТК-Русс Полесье», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица Хаврошина Н.А. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хаврошина Н.А. работала в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в должности <данные изъяты> на 1,5 ставки в продовольственном магазине, расположенном по адресу: <адрес>, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке №.

Как следует из содержания срочного трудового договора работа в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» являлась для Хаврошиной Н.А. основным местом работы. Трудовой договор был заключен на определенный срок, а именно на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца. (п.2.1 договора)

Согласно указанному трудовому договору Хаврошиной Н.А. установлен режим работы: неделя через неделю согласно сменному графику (среда-вторник) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1., 5.3 договора)

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, представленной межрайонной ИФНС по г.Орлу, ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим, юридический адрес Общества <адрес>.

Согласно п. 6.1 трудового договора Хаврошиной Н.А. установлен должностной оклад № рублей 00 копеек + № рублей 00 копеек за 0,5 ставки.

Выплата заработной платы в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» осуществляется не позднее 15 числа следующего месяца. (п.6.3 договора)

Проверяя доводы истца о наличии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате судом установлено, что в связи с обращением Хаврошиной Н.А. в Государственную инспекцию труда в Орловской области по вопросу нарушения работодателем требований трудового законодательства, в отношении ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. В частности, было установлено, что ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» не выплатила ФИО4, ФИО5, Хаврошиной Н.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с данными работниками не произведен окончательный расчет при увольнении.

Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом об административном правонарушении и постановлением о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» - ФИО10 государственным инспектором труда ФИО6 было выдано предписание № об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате перед Хаврошиной Н.А. за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей. Указанная сумма задолженности исчислена истицей исходя из установленного трудовым договором оклада в размере № рублей за вычетом 13% подоходного налога. Истица настаивает на взыскании задолженности по заработной плате уже за вычетом подоходного налога.

Проверяя представленный истицей расчет суммы невыплаченной заработной платы, суд находит его правильным.

Сумма невыплаченной заработной платы Хаврошиной Н. А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей из расчета:

№ рублей - 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ)

№ рублей (оклад) : 15 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 5 (количество рабочих дней, фактически отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ) - 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ).

№ рублей + № рублей + № рублей = № рублей.

В части требований о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Поскольку Хаврошина Н. А. непрерывно отработала в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в должности <данные изъяты> на 1,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения, период ее работы в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» составил 3 месяца и 21 день, истица не использовала право на ежегодный отпуск за фактически отработанное время, суд приходит к выводу, что при увольнении Хаврошиной Н. А. была положена компенсация неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т. е. за 3 месяца 21 день.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ 29 календарных дней, истица уволилась ДД.ММ.ГГГГ, излишки в виде 21 дня подлежат округлению до полного месяца, так как составляют не менее половины месяца.

При исчислении среднего заработка судом учитывается, что истица не полностью отработала ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ освобождалась от работы без сохранения заработка, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому из расчетного периода Хаврошиной подлежит исключению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, средний дневной заработок истицы для исчисления компенсации неиспользованного отпуска составляет № рублей из расчета:

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит № рублей (№ рублей х 3) + № рублей (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ - 12,2 (29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 29 (количество календарных дней в феврале) х 12 дней ( число календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Среднедневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составит № рублей (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / 29,4 х 3 месяца + 12,2 = № : 100,4 = № рублей.

В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный Хаврошиной Н. А. отпуск за фактически отработанное время в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» без вычета подоходного налога составит 2487,79 рублей ( 9,32 х 266,93 = 2487,79), а с вычетом подоходного налога 2164,38 рублей ( 2487,79 - 13% = 2164,38).

Иных данных о среднем дневном заработке Хаврошиной для исчисления компенсации неиспользованного отпуска ответчиком суду не представлено.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Хаврошиной на получение заработной платы, своевременное получение причитающейся при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в пользу истицы в размере № рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Хаврошиной подлежащими частичному удовлетворению. С ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в пользу Хаврошиной Н. А. подлежит взысканию сумма в размере № рублей, из них № рублей - задолженность по заработной плате, № рублей - компенсация за неиспользованный отпуск и № рублей - денежная компенсация морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей - 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей 42 копейки, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей - по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Хаврошиной Н. А. задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хаврошиной Натальи Анатольевны к ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в пользу Хаврошиной Натальи Анатольевны задолженность по заработной плате в сумме № рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в пользу Хаврошиной Натальи Анатольевны № рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Хаврошиной Наталье Анатольевне отказать.

Взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение суда в части выплаты Хаврошиной Наталье Анатольевне задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Судья Ю.В. Тишаева