ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 апреля 2012 года г. Орел Северный районный суд г. Орла в составе: председательствующего судьи Раковой Н.Н., при секретаре Толубеевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Абиевой Т.И. к ООО «ДО «МТК-Русс - Полесье» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Абиева Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «ДО «МТК-Русс - Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДО «МТК-Русс - Полесье» на должность <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, а также ей также не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, Абиева Т.И., просит суд взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс - Полесье» в её пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей. В судебном заседании Абиева Т.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в иске, подтвердила. Ответчик ООО «ДО «МТК-Русс-Полесье», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений и ходатайств не представил. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Абиева Т.И. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что в соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ДО «МТК-Русс Полесье», расположенное по адресу: <адрес> осуществляет свою деятельность как юридическое лицо. Абиева Т.И. работала в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке серии №. Как следует из содержания срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» Абиевой Т.И. установлен должностной оклад в размере № рублей 00 копеек + № рублей 00 копеек за 0,5 ставки и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Заработная плата в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца и 1 числа - аванс. Согласно ответу № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Орловской области на заявление Абиевой Т.И. о нарушение законодательства руководством ООО «ДО «МТК-Русс-Полесье», установлено указное нарушение и работодатель привлечен к административной ответственности. В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). Таким образом, количество дней неиспользованного Абиевой Т.И. отпуска составляет: 2,33 х 4 = 9 дней. В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок Абиевой Т.И. составляет № рубля 43 копеек: 8040 : (29,4 х 3 мес. + 21,28 дней). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет: № х 9 -13% = № рублей 02 копеек. Установив юридически значимые для дела обстоятельства, суд считает, что задолженность по невыплаченной заработной плате Абиевой Т.И. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и за период до ДД.ММ.ГГГГ составляет с учетом вычета налога на доход физических лиц: за ДД.ММ.ГГГГ. составляет № рублей 80 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей 80 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № рублей 80 копеек, а всего № рублей 40 копеек. Суд принимая во внимание, что обстоятельства, указанные Абиевой Т.И. в исковом заявлении, в судебном заседании опровергнуты не были, ответчик возражений на заявленные требования не представил, и указанный истицей размер заработной платы в ООО «ДО «МТК-Русс-Полесье» в должности <данные изъяты> соответствует действительности, приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. При разрешении исковых требований о взыскании морального вреда суд учитывает следующее. Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Принимая во внимание неправомерность действий ООО «ДО «МТК-Русс-Полесье» относительно сроков выплаты заработной платы истцу, учитывая длительность задержки выплат, суммы образовавшейся задолженности, а также исходя из степени вины ответчика, характера нарушенных прав, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, суд полагает, что оценка истцом морального вреда в размере № рублей является завышенной. Исходя из соображений разумности и справедливости, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере № рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Абиевой Т.И. к ООО «ДО «МТК-Русс - Полесье» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс - Полесье» в пользу Абиевой Т.И. задолженность по заработной плате в сумме № рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей 02 копеек, а всего № рубль 42 копеек. Взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс - Полесье» в пользу Абиевой Т.И. компенсацию морального вреда в размере № рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс - Полесье» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме № рублей. Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Н.Н. Ракова