ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2012 г.                                                                                г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Зуенко О.С.     

при секретаре                                Кузенковой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Федотовой Н.П. к ООО «Дочернее общество «МТК-Русс Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Федотова Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Дочернее общество «МТК-Русс Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с 09.11.2011 года по 21.02.2012 года работала в должности заведующей магазина продовольственных товаров в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье». За весь период её работы ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет № рублей. Также при увольнении ей не была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме № рублей. До настоящего времени ответчик мер к погашению задолженности не предпринимал. По указанным основаниям просила суд взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» задолженность по заработной плате в размере № рублей, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 11% в размере № рублей.

В ходе рассмотрения дела Федотова Н.П. неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в её пользу задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере № рублей, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы, оплаты отпуска за период по день вынесения решения суда в размере № рублей. В дополнение суду также пояснила, что при приеме на работу с ней был заключен срочный трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, однако по обоюдной договоренности с работодателем запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. На работу она была принята заведующей магазина продовольственных товаров, расположенного по адресу: <адрес> на срок с 09.11.2011 года по 08.11.2012 года с окладом № рублей в месяц с ежемесячной премией при перевыполнении плана товарооборота в размере должностного оклада. Режим работы пятидневная неделя с 09-00 часов до 18-00 часов. Выплата заработной платы должна была осуществляться не позднее 15 числа следующего месяца и 1 числа аванс. Поскольку за проработанное время ей не выплатили заработную плату, 21.02.2012 года она уволилась по собственному желанию. Расчетных листков с начисленной заработной платой в данной организации не оформляли и работникам не выдавали. В связи с нарушением ответчиком трудового законодательства она обращалась в Государственную инспекцию труда Орловской области, где ей сообщили, что работодатель привлечен к административной ответственности, в связи со сложившимся тяжелым экономическим положением в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» не ведет экономической деятельности. Размер невыплаченной заработной платы инспекция труда не устанавливала. До настоящего времени ответчик никаких выплат ей не производил, мер к погашению образовавшейся задолженности не предпринимал.

Представитель ответчика ООО «ДО «МТК-Русс Полесье», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ч. 1 ГПК РФ, в случае неявки ответчика участвующего в деле, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица Федотова Н.П. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с 09.11.2011 года Федотова Н.П. была принята на работу в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» на должность заведующей магазином в продовольственном магазине, расположенном по адресу: <адрес>. В этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор на период с 09.11.2011 года по 08.11.2012 года.

Согласно указанному трудовому договору, работа в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» являлась для Федотовой Н.П. основным местом работы. Истице устанавливался испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Из п. 5.1. срочного трудового договора усматривается, что Федотовой Н.П. установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с 09 часов до 18 часов перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1., 5.2, 5.3 договора)

ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим, юридический адрес общества <адрес>, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.04.2012 года, представленной Межрайонной ИФНС по г. Орлу.

Согласно п. 6.1, 6.3 трудового договора Федотовой Н.П. установлен должностной оклад № рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется не позднее 15 числа следующего месяца.

Приказом ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» № от 21.02.2012 года с Федотовой Н.П. трудовой договор был расторгнут в связи с её увольнением по собственному желанию.

Проверяя доводы истицы о наличии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате судом установлено, что Федотова Н.П. в связи с нарушением работодателем ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» трудового законодательства обращалась в Государственную инспекцию труда в Орловской области.

29.03.2012 года Государственной инспекцией труда в Орловской области была проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой было установлено, что ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» не выплатило ФИО6, Федотовой Н.П., ФИО5 заработную плату за декабрь 2011 года, январь 2012 года и не произведен окончательный расчет при увольнении.

Данные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении и постановлением о назначении административного наказания от 29.03.2012 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 подтвердил, что на основании поступивших в государственную инспекцию труда в Орловской области заявлений сотрудников ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» ФИО6, Федотовой Н.П., ФИО5 о нарушении работодателем трудового законодательства в части выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, им проводилась проверка ООО «ДО «МТК-Русс-Полесье». Директор ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» - ФИО7 подтвердил, что Федотова Н.П., ФИО5, ФИО6 с ноября 2011 года по февраль 2012 года работали в продовольственном магазине ООО «ДО «МТК-Русс-Полесье» и заработная плата за период с декабря 2011года по февраль 2012 года им не выплачивалась. Никакой бухгалтерской документации ФИО7 не представил, ссылаясь на то, что бухгалтера в организации нет и местонахождение документов ему неизвестно. По указанным причинам в протоколе об административном правонарушении, в постановлении о назначении административного наказания указал период невыплаты заработной платы, исходя из сведений в заявлениях сотрудников ООО «ДО «МТК-Русс Полесье».

Вместе с тем, из представленной по запросу суда копии материала проверки ООО «ДО «МТК-Русс-Полесье» следует, что Федотова Н.П. при обращении с заявлением в Государственную инспекцию труда по Орловской области указывала, что работодатель ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» не выплатил ей заработную плату за весь период её работы с 09.11.2011г. по 21.02.2012 года.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что вместе с Федотовой Н.П. работала в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в продовольственном магазине, расположенном по адресу: <адрес>. С ней был заключен трудовой договор 01.11.2011 года, а с Федотовой Н.П. с 09.11.2011года, уволились они из магазина в один с день - 21.02.2012 года в связи с тем, что не выплачивали заработную плату. Она (ФИО5) за весь период работы только один раз получила лично от директора в счет заработной платы № рублей, при этом никаких расчетных листков ей не выдавалось. Федотова Н.П. за весь период работы никаких выплат не получала, о чем ей известно как со слов Федотовой Н.П., а также в её присутствии Федотова Н.П. неоднократно вплоть до увольнения обращалась к директору с требованием выплатить задолженность по заработной плате.

Анализируя изложенные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 09.11.2011 года по 21.02.2012 года Федотова Н.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье». Учитывая показания свидетеля ФИО4 о том, что период задолженности по заработной плате им был установлен исходя из сведений, отраженных в заявлениях обратившихся граждан, содержание заявления Федотовой Н.П. в Государственную инспекцию труда по Орловской области, а также показания свидетеля ФИО5 суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Федотовой Н.П. заработной платы за период с 09.11.2011 г. по 21.02.2012 г.

При расчете суммы невыплаченной ФИО5 заработной платы суд исходит из установленного трудовым договором оклада в размере № рублей.

Согласно представленному Федотовой Н.П. расчету, задолженность по заработной плате за период ее работы с 09.11.2011 года по 21.02.2012 года составляет № рублей с учетом вычета 13 % подоходного налога Истица настаивает на взыскании задолженности по заработной плате уже за вычетом подоходного налога.

Проверяя представленный истицей расчет суммы невыплаченной заработной платы, суд находит его правильным.

Сумма невыплаченной заработной платы Федотовой Н.П. за период с 09.11.2011 года по 21.02.2012 года составляет № рублей из расчета:

№ рублей (оклад) : 21 (количество рабочих дней в ноябре 2011 года) х 16 (количество рабочих дней, фактически отработанных истцом в ноябре 2011 года) - 13% = 7622,85 рублей (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2011 года)

№ рублей - 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за декабрь 2011 года)

№ рублей - 13% = 10005 рублей (невыплаченная заработная плата за январь 2012 года)

№ рублей (оклад) : 20 (количество рабочих дней в феврале 2012 года) х 15 (количество рабочих дней, фактически отработанных истцом в феврале 2012 года) - 13% = № рублей (невыплаченная заработная плата за февраль 2012года)

№ рублей + № рублей + № рублей + № = № рублей.

Разрешая требования истицы о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009г.) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Поскольку Федотова Н.П. непрерывно отработала в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в должности заведующей продовольственного магазина с 09.11.2011 года, на момент увольнения, период ее работы в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» составил 3 месяца 12 дней, истица не использовала право на ежегодный отпуск за фактически отработанное время, суд приходит к выводу, что при увольнении Федотовой Н.П. была положена компенсация неиспользованного отпуска за период с 09.11.2011 года по 21.02.2012 года, т. е. за 3 месяца 12 дней.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку истица работала с 09.11.2011г. по 21.02.2012г. т. е. 3 месяца 12 дней излишки в виде 12 дня составляют менее половины месяца и исключаются из подсчета.

Средний дневной заработок истицы для исчисления компенсации неиспользованного отпуска составляет № рублей из расчета:

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 09.11.2011 года по 21.02.2012 года составит № рублей.

Количество календарных дней составляет 89,69:

в ноябре 2011г. - 15,58 (29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в ноябре) х 16 дней (число календарных дней с 09.11.2011г. по 30.11.2011г.)

в декабре - 29,4

в январе - 29,4

в феврале 2012 года - 15,21 (29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 29 (количество календарных дней в феврале) х 15 дней (число календарных дней с 01.02.2012 г. по 21.02.2012г.)

Среднедневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составит: № рублей (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) : 89,69 = № рублей.

В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный Федотовой Н.П. отпуск за фактически отработанное время в ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» без вычета подоходного налога составит № рублей (6,69 х № = №), а с вычетом подоходного налога № рублей (№ - 13% = №).

Иных данных о среднем дневном заработке Федотовой Н.П. для исчисления компенсации неиспользованного отпуска ответчиком суду не представлено.

В части требований истицы о взыскании уплаты процентов за нарушение срока выплат заработной платы, выплат при увольнении за дни неиспользованного отпуска судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд установив, что работодателем нарушен установленный трудовым договором срок выплаты Федотовой Н.П. заработной платы, а также срок причитающихся работнику выплат при увольнении, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 26.12.2011 г. по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБЮ РФ оставалась неизменной и составляет 8 %

При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов на момент принятии решения.

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

Поскольку ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за ноябрь 2011 года 15.12.2011 года, то проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ на заработную плату за ноябрь 2011 года подлежат начислению с 16.12.2011 года

№ рублей (заработная плата за ноябрь 2011 года) х 8% (ставка рефинансирования): 300 х 159 дней (период просрочки с 16.12.2011 года по 22.05.2012 г.) = № рублей

Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ за декабрь 2011 года составляет: № рублей (заработная плата за декабрь 2011 года) х 8% : 300 х 128 ( период просрочки с 16.01.2012г. по 22.05.2012г.) = № рублей

Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ за январь 2012 года составляет: № рублей (заработная плата за январь 2012 г) х 8% : 300 х 97 ( период просрочки с 16.02.2012г. по 22.05.2012г.) = № рублей

Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ за февраль 2012 года составляет: № рублей (заработная плата за февраль 2012 г) х 8% : 300 х 91 ( период просрочки с с 22.02.2012г. по 22.05.2012г.) = № рублей

Сумма процентов за оплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет № рублей из расчета:

№ (размер компенсации за неиспользованный отпуск) х 8% : 300 х 91 (период просрочки с 22.02.2012г. по 22.05.2012г.)= № рублей.

Итого, сумма процентов за задержку заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет № + № + № + № + № = № рублей.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные истицей доказательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истицы, суд, проверив представленные истицей расчеты, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. С ООО « ДО «МТК- Русс Полесье» в пользу Федотовой Н.П. подлежит взысканию сумма в размере № рублей, из них - № рублей задолженность по заработной плате, № рублей - компенсация за неиспользованный отпуск и № рублей - проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубль 41 копейка.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части выплаты Федотовой Н.П. задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федотовой Н.П. к ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в пользу Федотовой Н.П. задолженность по заработной плате в размере № рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей 35 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № рубля 05 копеек, а всего № рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Федотовой Н.П. отказать.

Взыскать с ООО «ДО «МТК-Русс Полесье» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубль 41 копейка.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение суда в части выплаты Федотовой Н.П. задолженности по заработной плате в размере № рублей подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 28 мая 2012 года включительно.

Судья                                                                                О.С. Зуенко