Мотивированное решение по делу изготовлено 28 мая 2010 года
Дело Номер
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
Председательствующего судьи Хворостовской Л.А.
При секретаре ФИО1,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО3 о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, перерасчете заработной платы,
Установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО3 о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, перерасчете заработной платы.
В обоснование заявленных требований, а также в судебном заседании истица указала, с 1 июня 2007 года по настоящее время работает в ФИО3 в должности .... При трудоустройстве ответчик отказал ей в выплате процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в связи с отсутствием у нее необходимого трудового стажа на дату трудоустройства.
Полагает отказ ответчика в выплате процентной надбавки в размере 80% неправомерным по следующим основаниям.
До трудоустройства к ответчику она работала в ФИО7 по договору подряда в период с 1 ноября 2000 года по 30 апреля 2001 года, где приобрела право на получение полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Данное право обусловлено тем, что свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера она начала до достижения возраста 30 лет. Согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 19.02.1993 года (в редакции, действовавшей до 01.01.2005 года) молодежи (лицам в возрасте 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера, если они прожили в указанных районах не менее пяти лет.
Поскольку она реализовала свое право на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в ФИО7 была уволена в связи с истечением срока договора подряда, а не за виновные действия, полагает, что имеет право на получение процентной надбавки в размере 80% с первого дня работы в ФИО3 т.е. с 01.06.2007 года.
Просит признать за ней право на выплату спорной надбавки в указанном размере с первого дня работы в ФИО3 и обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с 01.06.2007 года по настоящее время.
Представитель ответчика ФИО3 по доверенности – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном мнении по иску, пояснив, что по общему правилу процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях. Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. На момент трудоустройства ФИО2 трудового стажа не имела, документов подтверждающих имеющийся стаж работы в районах Крайнего Севера, не представила. Представленный истицей договор подряда не подтверждает тот факт, что истица состояла с ФИО7 в трудовых отношениях и ей производилась выплата заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Кроме того, истица пропустила трехмесячный срок на обращение с иском в суд. Просит в удовлетворении иска отказать.
Представитель ответчика ФИО3 по доверенности – ФИО5 поддержала доводы, изложенные в письменном мнении по иску.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, ФИО2 (добрачная фамилия ФИО6) работает в ФИО3 г.Североморске с 01.06.2007 года по настоящее время.
Согласно записям в трудовой книжке, на момент трудоустройства к ответчику ФИО2 трудового стажа не имела л.д.7).
Как полагает истица, работодатель должен был установить ей процентную надбавку в размере 80 % с момента трудоустройства, поскольку согласно представленного ею договора-подряда, заключенного с ФИО7 она до 01.01.2005 года работала и получала заработную плату (вознаграждение) в размере 1335 рублей.
При оценке прав истицы суд исходит из следующего.
Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливаются главой 50 Трудового кодекса РФ и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичные положения установлены статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В соответствии с прежней редакцией ст.11 указанного Закона молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Статьей 26 Федерального закона от 22.08.2004 года № 122-ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», согласно которым ч.2 ст.11 указанного Закона, устанавливавшая право молодежи в возрасте до 30-ти лет на получение процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы, утратила силу.
Согласно ст.155 данного Закона указанные изменения вступили в силу с 01 января 2005 года.
В соответствии со ст.12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Из анализа вышеприведенных норм Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудового кодекса РФ следует, что право на выплату процентной надбавки в полном размере приобрели лица в возрасте до 30 лет, прожившие в этих районах и местностях не менее 5 лет до трудоустройства, впервые заключившие трудовой договор до 1 января 2005 года.
После 1 января 2005 года указанная компенсация для данной категории лиц отменена.
Доказательств того, что истица состояла в трудовых отношениях до 01.01.2005 г. суду не представлено.
Доводы истицы о том, что в период выполнения работ по гражданско-правовому договору подряда Номер от 01.11.2000 г. в ФИО7 с 01.11.2000 г. по 30.04.2001 г. она приобрела право на получение процентной надбавки при трудоустройстве в ФИО3, судом не принимаются, как основанные на неверном толковании закона и противоречащим положениям Трудового кодекса РФ.
Согласно трудовому законодательству начисление процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По договору подряда в соответствии со ст. 702 ГК РФ одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Отличие трудового договора от договора подряда в том, что предметом договора подряда является выполнение определенной вполне конкретной работы, с указанием на полученный результат этой работы, а предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) ежедневно без указания на определенный результат этой работы.
Договор подряда оканчивается приемкой выполненных подрядчиком работ, удостоверяемый актом о приемке выполненных работ, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору никаких актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно, в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.
Подрядные работы, выполненные истицей, были приняты заказчиком по акту выполненных работ, истице выплачено денежное вознаграждение.
Таким образом, судом установлено, что ФИО2 выполняла работы по договору подряда, полученное при этом истицей вознаграждение нормами трудового законодательства не регулируется и заработком применительно к трудовым отношениям, не является, в связи с чем, оснований для признания за истицей права на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 80%, не имеется.
Представленная истицей выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждает наличие у истицы страхового стажа для назначения пенсии за период выполнения работ в ФИО7 по договору гражданско-правового характера, оформленного в соответствии с гражданским законодательством, и уплату работодателем обязательных платежей в УПФ в ЗАТО г.Североморск.
Требование о признании между истицей и ФИО7 по договору подряда фактически трудовых отношений, истицей не заявлялось.
При таких обстоятельствах суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Кроме того, представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании заявила о пропуске истицей трехмесячного срока на обращение с иском за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.
Из материалов дела следует, что истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с иском о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и перерасчете заработной платы.
Судом установлено, что при трудоустройстве истица предъявила работодателю договор подряда от 01.11.2000 года, как доказательство подтверждения наличия трудового стажа. Однако, ответчик данный договор не принял во внимание, поскольку к отношениям, возникающим в связи с заключением гражданско-правовых договоров, нормы о труде не применимы.
Следовательно, о предполагаемом нарушении своего права истица узнала 01 июня 2007 года при трудоустройстве в ФИО3 когда ответчик отказал ей в начислении полярной надбавки в размере 80% по причине отсутствия необходимого трудового стажа. С настоящим иском в суд истица обратилась 30 апреля 2010 года, заявленные истицей требования суд рассматривает за период с 30 января 2010 года по день принятия судом решения. Доказательств уважительности пропуска данного срока истица суду не представила.
Данный спор суд рассматривает на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 о признании права на получение процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, перерасчете заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Л.А.Хворостовская