Мотивированное решение изготовлено 23.04.2010г.
Дело Номер
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
Председательствующего судьи Сажневой Н.Л.,
При секретаре Буйной А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании сохраненного среднего заработка за 4-6 месяцы трудоустройства,
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании средней заработной платы за 4-6 месяцы на период трудоустройства, как лицу, проживающему в ЗАТО.
В обоснование заявленных требований указал, что работал в ФИО2 с 29.09.2003 года по 28.09.2009 года в должности ..., 28.09.2009 г. уволен в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). При увольнении ему было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года.
На письменное обращение о выплате ему сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» ответчик, сославшись на ст.318 ТК РФ, ответил отказом, указав на отсутствие решения ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск» о соответствующей выплате.
Полагая отказ незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства, основываясь на ст.7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании», просит суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок, выплачиваемый в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал и дополнительно пояснил, что в месячный срок после увольнения в ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск» за помощью в трудоустройстве не обращался, на учет не встал. По истечении трех месяцев органом занятости ему было предложена вакансия, однако от предложенной работы он отказался, ввиду небольшой заработной платы. Также пояснил, что некоторым работникам выплаты за 4-6 месяцы были произведены и без постановки на учет в ЦЗ. Просил иск удовлетворить.
Представитель ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился по мотивам, приведенным в письменном мнении на иск. Привел доводы о том, что работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата организации в ЗАТО, средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 318 ТК РФ, т.е. в случае, если он в месячный срок встал на учет в Центр занятости населения и не был им трудоустроен. Поскольку истец это требование не исполнил, в выплате среднего заработка за период трудоустройства ему было отказано. Также пояснил, что указанные выплаты были произведены работникам бывшим руководством ФИО2, однако в связи с приходом конкурсного управляющего такие выплаты, без предоставления справки ЦЗН, прекращены.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч.2 указанной статьи в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что истец работал в ФИО2 в должности ..., с 29.09.2003 года по 28.09.2009 года.
28.09.2009 года уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой работодателя, имеющихся в материалах дела. При увольнении работодателем истцу был выплачен сохраняемый средний заработок, а также произведены выплаты за период с октября по декабрь 2009 года, согласно ч.1 ст.318 ТК РФ. После увольнения, по вопросу дальнейшего трудоустройства обратился в ГОУ – Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск, где ему предложили работу, от которой он отказался в связи с низкой заработной платой.
В соответствии с ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (Закон РФ «О ЗАТО») за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Однако, указанная норма Закона РФ «О ЗАТО» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, в связи с чем суд при принятии решения руководствуется положениями ч.2 ст.318 ТК РФ.
На основании изложенного довод истца о том, что сохранение среднего заработка на предприятии в течение шести месяцев не связано с необходимостью обращения за содействием в поиске работы в службу занятости населения и принятия ею соответствующего решения суд полагает несостоятельным.
Доказательств того, что ФИО1 в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, им не представлено, соответствующее решение этим органом не принималось.
При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу среднего заработка, выплачиваемого в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства.
Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Н.Л. Сажнева