о взыскании премии

Дело № 2-806 /2010 Мотивированное решение изготовлено 07.07.2010

02 июля 2010 года

Североморский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Сажневой Н.Л.

при секретаре Яковлевой Г.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Алексея Леонидовича к ФИО1 о взыскании премии

установил:

Фролов А.Л. обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании премии за февраль, март, апрель, май 2010г. и по результатам работы за 1 квартал 2010 года.

В обоснование требований указал, что работает в ФИО1 в должности ... Согласно трудового договора ему установлен 5 тарифный разряд и должностной оклад 2319,23 руб., а также 80% полярная надбавка, 50% районный коэффициент, 40% за выслугу лет, премиальная ежемесячная надбавка, ЕДВ по итогам года.

С февраля 2010 года ему не была выплачена премия по итогам работы за февраль, март, апрель и май 2010 г., а также за 1-й квартал 2010г. Он обратился с заявлением на имя начальника ФИО1 о выплате премий, но в этом ему было отказано в связи с тем, что образовался перерасход фонда оплаты труда, связанный с сокращением гражданского персонала.

В соответствии с п.3 «Положения о премировании гражданского персонала ФИО1 гражданскому персоналу ФИО1 за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал, исходя из фактически отработанного времени.

За период с февраля по май 2010 г. каких- либо приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности и лишении премий, не издавалось, свои должностные и функциональные обязанности он выполнял добросовестно.

В соответствии с приказом Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. №555 производится ежегодное утверждение годовых фондов заработной платы в конце года на будущий год.

Сокращения в ФИО1 планировались еще в 2009 году и, соответственно бюджет и фонд заработной платы были спланированы с учетом предстоящих сокращений военнослужащих и гражданского персонала ФИО1

Таким образом, полагает, что ему необоснованно отказывают в выплате премий за февраль, март, апрель, май 2010 года и за 1-й квартал 2010 года. В связи с указанным, просит обязать ФИО1 начислить и выплатить ему указанные премии.

В судебном заседании истец доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить их в полном объёме.

Ответчик в лице начальника ФИО1 ФИО2исковые требования не признал, указал, что премии не выплачиваются из-за отсутствия фонда оплаты труда, происходит перерасход фонда оплаты труда за счет сокращенных работников, которым необходимо выплачивать выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом компенсация за неиспользованный отпуск не заложена в фонд оплаты труда, её выплата приводит к перерасходу фонда заработной платы, в связи с чем, не из чего платить премии. Порядок и условия премирования установлены Положением о премировании. Расчет фонда заработной платы утвержден приказом Министра обороны № 555

Представитель ФИО3, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, ФИО4 полагал, что исковые требованиями Фролова А.Л о взыскании премии за февраль, март, апрель май, являются обоснованными, т.к. указанные премии выплачиваются из фонда оплаты труда. Ежеквартальная премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда, поэтом если у предприятия нет экономии, премия за первый квартал выплачена быть не может. Указанная премия не носит гарантированный характер и выплачивается только на основании приказа начальника ФИО1, если имеется экономия. Указанное следует из Положения о премировании, принятое в ФИО1. Также полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд о взыскании премии за февраль 2009г.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В связи с тем, что ФИО1 является учреждением Министерства обороны РФ, оплата труда в нём урегулирована приказом МО № 555 от 10.11.2008г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства РФ от 05 августа 2008г. № 583

"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Приказом Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333

Кроме того, на основании приказа МО № 555 в ФИО1 принято и действует Положение о премировании гражданского персонала ФИО1. Согласно п.3 Положения, гражданскому персоналу ФИО1 за своевременную и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал, исходя из фактически отработанного времени.

Премия выплачивается ежемесячно, в размере до 20% в пределах утвержденного фонда оплаты труда отдельно по каждому штату, штатному перечню и штатному расписанию.

Порядок и условия премирования, при которых работники могут лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются приложением №3 к «Положению о премировании».

Гражданскому персоналу может назначаться премия по результатам работы учреждения за квартал до 15% от оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается. Премия по результатам работы учреждения за квартал выплачивается в течение месяца следующего за последним месяцем квартала.

Из указанного следует, что независимо от имеющейся экономии фонда оплаты труда работнику должна быть выплачена премия по итогам работы за месяц, которая установлена Положением в размере до 20 % в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При этом конкретный размер премии определяется в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и на основании приказа начальника ФИО1 по ходатайству начальников структурных подразделений.

Согласно представленной ответчиком справке, Фролову А.Л. за февраль, март, апрель, май 2010г. полагается премия в общей сумме 6 133,10 руб. ( по 20% за февраль, март, апрель и 5% за май). Указанная сумма истцом не оспаривается.

Довод представителя третьего лица и ответчика о том, что Фролов пропустил срок обращения в суд за взысканием премии за февраль 2010 года, суд полагает несостоятельным. Из представленного истцом заявления на имя начальника ФИО1 следует, что с указанным требованием он обратился к работодателю 9 апреля, и только получив 26 апреля отказ, обратился 03.06.2010г в суд. Исковое заявление подано в пределах 3-х месячного срока с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав, что предусмотрено ст.392 ТК РФ.

Требование истца об обязании ответчика выплатить ему премию за 1 квартал 2010года, суд полагает необоснованным, т.к. указанная премия выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Из представленной ответчиком справки-расчета об учете фонда оплаты труда по ФИО1 усматривается, что в 1 квартале 2010г. произошел перерасход ФОТ на 24626,04 руб., т.е экономии фонда оплаты труда не произошло, в связи с чем, оснований для выплаты квартальной премии нет.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом ст.56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Фролова А.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Фролова Алексея Леонидовича премии за февраль, март, апрель, май 2010г. в общей сумме 6 133,10 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО1 госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней с момента вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: Н.Л. Сажнева