Дело № 2-449/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 апреля 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Койпиш В.В..
при секретаре Логиновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, просит также компенсировать причиненный ему моральный вред.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 19.06.2006 года по 12.01.2010 года работал в в/ч ... в должности ..., уволен в связи с сокращением численности по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ. В/часть ... состояла на финансовом довольствии в ФИО3, которая в настоящее время переименована в ФИО2. При увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному рабочему времени в количестве 30,31 календарных дней за рабочий период с 19.06.2009 года по 12.01.2009 года. Полагает, что данная компенсация ему выплачена не в полном размере, так как согласно п.28 п.п.«а» Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года Номер, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, и которые увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, получают полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Следовательно, при увольнении ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 52 календарных дня.
Просил признать за ним право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в полном размере, обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить ему недополученную компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за 22 календарных дней.
В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Представил письменное мнение по иску, в котором указал, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Дата года, работники, проработавшие в расчетном периоде 11 месяцев, а также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации учреждения, получают полную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в указанных Правилах не упоминается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Из указанного следует, что при исчислении компенсации за неиспользованные отпуска работнику подлежит выплате полная компенсация за неиспользованный основной отпуск, а компенсация за дополнительный отпуск – пропорционально отработанному времени.
Доплата по компенсации неиспользованного отпуска за 11,69 календарных дней составляет 7947,27 рублей (за вычетом НДФЛ).
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец в период с 19.06.2006 года по 12.01.2010 года работал в в/ч ... в должности ..., уволен в связи с сокращением численности по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. В/часть ... состояла на финансовом довольствии в ФИО3 (в настоящее время ФИО2).
Как следует из копии выписки из приказа командира в/ч ... от 11.01.2010 года Номер л.д. 6), истцу при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 19.06.2009 года по 12.01.2010 года в количестве 30,31 календарных дней.
Истец полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ему в полном размере, то есть за 52 календарных дня, согласно п.п.«а» п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных 30.04.1930 года, и просит взыскать недополученную сумму компенсации согласно представленному ответчиком расчету.
Однако суд находит доводы истца ошибочными, основанными на неверном толковании закона.
Согласно положениям ст.ст.115, 116 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается в количестве 24 календарных дней.
Аналогичное положение содержится и в ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», который применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР Дата Номер, которые также применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, которым механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск не определен.
В силу п.28 указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было основаниям работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (п.п.«а» п.28), а также в иных случаях. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Вместе с тем, суд учитывает положения указанных Правил в части определения видов отпусков, предоставляемых работникам.
Так, раздел II Правил предусматривает, что работникам предоставляется очередной отпуск, а также дополнительные отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, а именно работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором; работникам с ненормированным рабочим днем; несовершеннолетним работникам.
Из изложенного усматривается, что вышеприведенные положения Правил об очередных и дополнительных отпусках не регулируют порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как это определено ст.ст. 115, 116 Трудового кодекса, и не применяются при исчислении размера компенсации за дополнительный отпуск в случае его неиспользования, в том числе, в связи с сокращением штата организации.
Таким образом, исходя из изложенного, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный очередной отпуск в количестве 28 календарных дней в полном размере, а за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, составляющий 24 календарных дня, - пропорционально отработанному времени.
Из материалов дела усматривается, что истцу при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30,31 календарных дней.
Подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск – 28 календарных дней, и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера пропорционально отработанному времени – с 19.06.2009 года по 12.01.2010 года (6 месяцев 24 дней), а всего за 42 календарных дней.
Согласно представленному ответчиком расчету, недополученная сумма компенсации за неиспользованные очередной и дополнительные отпуска за 11,69 (42-30,31=11,69) календарных дней составляет 7947,27 рублей (за вычетом НДФЛ). Данный расчет сомнений у суда не вызывает.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 7947,27 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд полагает частично обоснованными требования истца о взыскании морального вреда, поскольку признает, что невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск в установленном законом размере нарушены трудовые права истца. Сумму в размере 5000 руб., заявленную в иске, суд полагает явно завышенной, удовлетворяет в этой части иск частично и взыскивает в пользу истца 2000 руб., полагая данную сумму разумной компенсацией с учетом обстоятельств дела, принимая во внимание отсутствие неблагоприятных последствий.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.
Данный спор суд рассматривает на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и в пределах заявленных требований.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7947,27 рублей, в возмещение морального вреда 2000 руб., всего 9947,27 руб. и государственную пошлину в доход государства в сумме 600 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий В.В.Койпиш