Дело № 2-461/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
Председательствующего судьи Сажневой Н.Л.
При секретаре Екимовой А.Г.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части ФИО2 о взыскании средней заработной платы за 4-6 месяцы,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к в/ч ФИО2 о взыскании средней заработной платы за 4-6 месяцы, как лицу, проживающему в ЗАТО.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в войсковой части ФИО2 с 31.12.1998 года по 2009 год в должности ..., 31.12.2009 г. уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). При увольнении ей был выплачен среднемесячный заработок за два месяца, сохраняющийся на период трудоустройства.
На устное обращение о выплате ей сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» ответчик ответил отказом, сославшись на то, что она не состоит на учете в Центре занятости населения.
Полагая отказ незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства, со ссылкой на ч.4 ст.7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании», просит суд обязать ответчика взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок, выплачиваемый в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства.
Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель в/ч ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без участия представителя, поддерживает ранее представленное письменное мнение, просит в иске отказать.
Согласно представленному письменному мнению ответчик со ссылкой на норму ст.318 ТК РФ, указал, что после увольнения ФИО1 было произведено начисление и выплата на протяжении первых трех месяцев средняя месячная заработная плата за период трудоустройства.
В соответствии с п.4 ст.7 Федерального закона от 14.07.1992 № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняется на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
В соответствии с п.4 ст.1 Закона о ЗАТО, Федеральные законы, законы и иные нормативные правовые акты местного самоуправления действуют в отношении закрытого административно-территориального образования с учетом особенностей, устанавливаемых настоящим Законом.
Норма п.4 ст.7 Закона о ЗАТО, в части установления социальных гарантий и компенсаций особенностей по сравнению с гарантиями, предусмотренными ст.318 ТК РФ не устанавливает (п.4 ст.7 Закона о ЗАТО устанавливает особенности для лиц, не проживающих в районах Крайнего Севера и тем, кому не установлены ТК РФ такие гарантии).
На основании изложенного, руководствуясь ст.318, также указали, что для реализации государственных гарантий работнику ФИО1, уволенной из войсковой части в связи с сокращением численности работников, нетрудоустроенной, будут производиться дальнейшие выплаты в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы, только после обращения с заявлением на получение вышеуказанной выплаты и предъявления справки, выданной территориальным органом службы занятости населения.
Исследовав материалы дела, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, что истица работала в в/ч ФИО2 ... с 01.01.1999 по 31.12.2009 года.
31.12.2009 года уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела. По вопросу дальнейшего трудоустройства в ГОУ – Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск истица не обращалась.
После увольнения работодателем истице был выплачен сохраняемый средний заработок за период с января по март 2010 года, согласно ч.1 ст.318 ТК РФ, однако в выплате сохраненного среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работодателем было отказано в связи с тем, что ею не предоставлено решение органа службы занятости.
Истица претендует на взыскание в ее пользу сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании».
В соответствии с ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (Закон РФ «О ЗАТО») за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Однако, указанная норма Закона РФ «О ЗАТО» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, в связи с чем суд при принятии решения руководствуется положениями ч.2 ст.318 ТК РФ.
На основании изложенного довод истицы о том, что сохранение среднего заработка на предприятии в течение шести месяцев не связано с необходимостью обращения за содействием в поиске работы в службу занятости населения и принятия ею соответствующего решения суд полагает несостоятельным.
Доказательств того, что ФИО1 в месячный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена, ею не представлено, соответствующее решение этим органом не принималось.
При таких обстоятельствах суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований о взыскании в ее пользу среднего заработка, выплачиваемого в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства.
Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Североморский горсуд в течение 10 дней.
Председательствующий Н.Л. Сажнева