Дело № 2-467/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
Председательствующего судьи Роговой Т.В.
При секретаре Новоселовой А.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к в/ч ФИО2 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к в/ч ФИО2 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за четвертый-шестой месяцы, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истица указала, что с 04.06.2007г. работала в войсковой части ФИО2 в должности ..., 20.09.2009 года уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). В период с сентября 2009г. по ноябрь 2009г. стояла на учете в качестве безработного в ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск». На основании ч.1 ст.318 ТК РФ в/ч ФИО2 ей был выплачен сохраняемый средний заработок за период с октября 2009г. по декабрь 2009 года включительно. 11.03.2010г. она обратилась с письменным заявлением в адрес ответчика с требованием о выплате ей среднего заработка на период трудоустройства за 4-6 месяцы на основании Закона РФ № 3297-1 от 14.07.1992г. «О закрытом административно-территориальном образовании» (далее по тексту Закон РФ «О ЗАТО»). Со ссылкой на ст. 318 ТК РФ ответчик ответил отказом, в связи с отсутствием решения ГОУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск о соответствующей выплате. Однако, считает, что требования ст. 318 ТК РФ выполнила, поскольку встала на учет в службе занятости в установленный срок.
Полагая отказ незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства, со ссылкой на ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О ЗАТО», просит суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок, выплачиваемый в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства в сумме 61537,20 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 200 руб.
Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился. Пояснил, что истица уволена 20.09.2009года по сокращению штата на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. На протяжении 3-х месяцев после увольнения ей выплачивался средний заработок. Истица 22.09.2009г. встала на учет в Центре занятости, однако была снята с учета по причине длительной неявки. При этом, обратившись 11.03.2010г. с заявлением о выплате среднего заработка за 4-6 месяцы после увольнения, документов из Центра занятости не представила. В соответствии со ст.318 ТК РФ для получения среднего заработка за 4-6 месяцы необходимо состоять на учете в Центре занятости и предоставить доказательства того, что работник не трудоустроен в течение шести месяцев (соответствующую справку). Поскольку истицей таких доказательств не представлено, оснований для выплаты средней заработной платы не имеется. Доводы истицы о том, что она руководствовалась в своих требованиях исключительно на нормах Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О ЗАТО» полагает несостоятельными, так как указанным Законом механизм выплаты не определен, в связи с чем, следует применить общий порядок, предусмотренный ст. 318 ТК РФ. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателей по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, истица работала в в/ч ФИО2 с 04.06.2007 г. в должности бухгалтера, 20.09.2009г. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела.
По вопросу дальнейшего трудоустройства истица обратилась в ГОУ Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск в установленные законом сроки, с 22.09.2009г. зарегистрирована в качестве безработного, однако снята с учета 23.11.2009г. по причине длительной неявки в ЦЗН (более 1 месяца), что подтверждается справкой Номер от 16.03.2010 г. л.д.9).
Также установлено, что после увольнения истице был выплачен средний заработок за три месяца после увольнения, согласно ч.1 ст.318 ТК РФ, однако в выплате сохраненного среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работодателем было отказано в связи с тем, что ею не предоставлено решение органа службы занятости.
Истица претендует на признание за ней права и взыскание в ее пользу сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании».
В соответствии с ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (Закон РФ «О ЗАТО») за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Вместе с тем, указанная норма Закона РФ «О ЗАТО» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, в связи с чем, суд при принятии решения руководствуется непосредственно положениями ч.2 ст.318 ТК РФ.
Таким образом, довод истицы о том, что сохранение среднего заработка за увольняемым работником в течение 4-6 месяцев не может быть связано с необходимостью обращения за содействием в поиске работы в службу занятости населения и принятия ею соответствующего решения, по мнению суда, является несостоятельным.
Поскольку соответствующее решение о сохранении за истицей среднего заработка, выплачиваемого за период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев трудоустройства ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск» не принималось, следовательно, заявленные истицей требования не подлежат удовлетворению.
Отказывая истице в удовлетворении заявленных требований материального характера, суд отказывает также в удовлетворении требований в части компенсации морального вреда, принимая во внимание, что трудовые права истицы действиями ответчика не нарушены.
Таким образом, суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к в/ч ФИО2 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Т.В.Роговая