Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2010 годаДело № 2-328/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Хворостовской Л.А.
при секретаре Краснояровой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск.
Наименование ответчика изменено на Федеральное бюджетное учреждение – Войсковая часть ФИО3 на основании представленных ответчиком документов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 14.06.1997 года по 30.11.2009 года работал в в/ч ФИО4 в должности ..., уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В/часть ФИО4 состояла на финансовом довольствии в ФИО2.
К моменту увольнения фактически отработанное время, дающее право на отпуск, составляло 5 месяцев 16 дней.
При увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному рабочему времени в количестве 25,98 календарных дней за рабочий период с 14.06.09 г. по 30.11.09 г. Однако, полагает, что данная компенсация ему выплачена не в полном размере, так как согласно п.28 п.п.«а» Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, и которые увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, получают полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Следовательно, при увольнении ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 52 календарных дня.
Просил признать за ним право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в полном размере, обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить ему недополученную компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за 26 календарных дней.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по вышеизложенным доводам, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск согласно представленному ответчиком расчету в сумме 16188,62 рублей.
Представитель ответчика ФБУ – Войсковая часть ФИО3 (ФИО2) в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Представил письменное мнение по иску, в котором указал, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных 30.04.1930 года, работники, проработавшие в расчетном периоде 11 месяцев, а также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации учреждения, получают полную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в указанных Правилах не упоминается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Из указанного следует, что при исчислении компенсации за неиспользованные отпуска работнику подлежит выплате полная компенсация за неиспользованный основной отпуск, а компенсация за дополнительный отпуск – пропорционально отработанному времени.
Доплата по компенсации неиспользованного отпуска за 14,02 календарных дней составляет 16188,62 рублей (за вычетом НДФЛ).
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец в период с 14.06.1997 года по 30.11.2009 года работал в войсковой части ФИО4 в должности ..., уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки л.д.8-9). В/часть ФИО4 состояла на финансовом довольствии в ФИО2 (в настоящее время ФБУ – Войсковая часть ФИО3).
Как следует из копии выписки из приказа командира в/ч ФИО4 Номер от 23.11.2009 года л.д.9), истцу при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с 14.06.2009 года по 30.11.2009 года в количестве 25,98 календарных дней.
Истец полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ему в полном размере, то есть за 52 календарных дня, согласно п.п.«а» п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных 30.04.1930 года, и просит взыскать недополученную сумму компенсации согласно представленному ответчиком расчету.
Однако суд находит доводы истца ошибочными, основанными на неверном толковании закона.
Согласно положениям ст.ст.115, 116 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 321 ТК РФ предусмотрено, что дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается в количестве 24 календарных дней.
Аналогичное положение содержится и в ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», который применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые также применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, которым механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск не определен.
В силу п.28 указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (п.п.«а» п.28), а также в иных случаях. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Вместе с тем, суд учитывает положения указанных Правил в части определения видов отпусков, предоставляемых работникам.
Так, раздел II Правил предусматривает, что работникам предоставляется очередной отпуск, а также дополнительные отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, а именно работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором; работникам с ненормированным рабочим днем; несовершеннолетним работникам.
Из изложенного усматривается, что вышеприведенные положения Правил об очередных и дополнительных отпусках не регулируют порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как это определено ст.ст. 115, 116 Трудового кодекса, и не применяются при исчислении размера компенсации за дополнительный отпуск в случае его неиспользования, в том числе, в связи с сокращением штата организации.
Таким образом, исходя из изложенного, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный очередной отпуск в количестве 28 календарных дней в полном размере, а за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, составляющий 24 календарных дня, - пропорционально отработанному времени.
Из материалов дела усматривается, что истцу при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25,98 календарных дней.
Подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск – 28 календарных дней, и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера пропорционально отработанному времени – с 14.06.09 г. по 30.11.09 г. ( 5 месяцев 16 дней), а всего за 40 календарных дней.
Согласно представленному ответчиком расчету, недополученная сумма компенсации за неиспользованные очередной и дополнительные отпуска за 14,02 календарных дней составляет 16188,62 рублей (за вычетом НДФЛ). Данный расчет сомнений у суда не вызывает, истцом не оспаривается.
С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 16188,62 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.
Данный спор суд рассматривает на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и в пределах заявленных требований.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требований ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения – Войсковая часть ФИО3 (ФИО2) в пользу ФИО1 недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16188,62 рублей, и государственную пошлину в доход государства в сумме 647,54 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Л.А.Хворостовская