Дело № 2-825/2010 Мотивированное решение изготовлено 12.07.2010г.
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ06 июля 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Сажневой Н.Л.
при секретаре Яковлевой Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребёнкиной Оксаны Анатольевны к в/ч ФИО1 взыскании процентной надбавки к заработной плате за боевые дежурства установил:
Гребёнкина О.А. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работает в войсковой части ФИО1 с 01.11.2004 г. в должности ...
Работодатель 26.12.2008г. заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2005 г., в котором оговорено повышение оклада на 15% за несение боевого дежурства.
В августе 2009 г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с ней был заключен новый трудовой договор, в котором также предусмотрено повышение оклада на 15% за несение боевого дежурства. По настоящее время она заступает на боевое дежурство в составе дежурной смены, утвержденной приказом командира воинской части. Однако в марте, апреле, мае 2010 г. заработная плата ей была выплачена без учета процентной надбавки за несение боевого дежурств, что также влияет на размер её средней заработной платы, из которой будут начислены отпускные. По данному вопросу она обратилась к командиру части, с заявлением о перерасчете её заработной платы с учетом 15% за боевое дежурство, на которое получила ответ, что до утверждения Перечня воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утвержденного Главнокомандующим, выплаты указанной надбавки производится не будут. Полагает, что прекращение начисления надбавки незаконно, т.к она предусмотрена трудовым договором, а также Коллективным договором, принятым в в/ч ФИО1 на 2009-2012 годы. В связи с указанным просила обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с марта по май 2010г. с учетом 15% надбавки за боевые дежурства, выплатить ей недополученную заработную плату и в дальнейшем выплачивать заработную плату с учетом процентной надбавки за боевые дежурства.
В судебном заседании Гребёнкина исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объёме. Указала, что отказ в выплате положенной 15% надбавки за несение боевого дежурства, является не правомерным и нарушает её права на получение заработной платы в полном объеме.
Представитель ответчика в/ч ФИО1 Самаруха Г.Г. с исковыми требованиями не согласился, полагал, что, до поступления утвержденного Главнокомандующим Переченя воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, выплаты указанной надбавки производится не должны.
Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Условия оплаты труда гражданского персонала войсковой части ФИО1 предусмотрены приказом Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г., изданного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583.
Согласно приказа Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии с пп. «в» п.48 указанного приказа гражданскому персоналу за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов выплачивается надбавка 15% к должностному окладу.
Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями МО РФ, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил РФ.
Согласно п 12 Приложения № 2 к этому же приказу «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо - оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данная правовая норма согласуется со статьёй 135 ТК Р, которой установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемым из бюджета соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
Как установлено в судебном заседании истица работает в войсковой части ФИО1 с 01.11.2004 г. в должности ..., с ней был заключен трудовой договор от 17.09.2005г.,п.11 которого, помимо должностного оклада и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусматривал выплату 15% к должностному окладу за боевые дежурства. В связи с введением в Вооруженных Силах РФ новой системы оплаты труда, согласно приказа МО РФ № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» с Гребенкиной работодатель заключил 26.12.2008г дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2005 г., в котором также предусмотрено повышение оклада на 15% за несение боевого дежурства.
Помимо этого, в в/ч ФИО1 принято Положение об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы, с приложением Номер , содержащий Перечень должностей гражданского персонала, по которым производится повышение должностного оклада на 15 % за выполнение работ связанных с несением боевого дежурства. В указанный Перечень включена должность ..., которую занимает истица.
Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями МО РФ, Главнокомандующими видов ВС РФ, командующими родами войск ВС РФ по соглашению с Генеральным штабом и Департаментом социальных гарантий МО РФ.
Согласно п. 3.1 данного Положения, 15 % повышение выплачивается при условии, если работник нес боевое дежурство в течение месяца не менее 10 смен при 12-часом графике работы или не менее 5 смен при 24-часовом графике работы.
В случаях, когда работником по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) не полностью отработана месячная норма рабочего времени, и, как следствие, не отработано необходимое для получения повышения количество смен, повышение производится за фактически отработанное время.
Положение об оплате труда гражданского персонала является Приложением к Коллективному договору на 2009-2012 годы.
Указанное Положение принято на основании постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. и приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008г., о чем указано в п.11.
Таким образом, выплата 15% надбавки за боевые дежурства установлена приказом МО РФ № 555, локальным нормативным актом, предусмотрена трудовым договором, в связи с чем, является обязательной выплатой.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Как следует из пояснений истицы, согласия на уменьшение заработной платы она не давала. Указанное представителем ответчика не опровергается.
Согласно представленной выписки из приказов командира в/ч ФИО1 о назначении на боевое дежурство, Гребёнкина при 12 часовом графике работы в марте имела 2 дежурства, в апреле- 13, в мае -11, однако оплату за них не получила.
Довод представителя ответчика о том, что оплата не производится в связи с отсутствием Перечня, утвержденного Главкомом рода войск, суд не принимает, т.к. указанная доплата производилась до марта 2010 года, при этом приказ МО №555 от 10.11.2008г. раннее утвержденные Перечни не отменял, и они должны применяться до утверждения нового Перечня должностей.
Согласно справке–расчету о размере невыплаченной заработной платы с учетом процентной надбавки за ДБ, представленной ответчиком, за период с 01.03.2010г. по 31.05.2010г. истице полагается доплата в сумме 6 453,90 руб. В связи с указанным перерасчету подлежит также средняя заработная плата истицы для начисления отпускных.
Суд рассматривает данный спор в порядке ст. 56 ГПК РФ на основании представленных сторонами доказательств.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину, от уплаты которой истец освобождён.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гребёнкиной О.А. удовлетворить.
Взыскать с в/ч ФИО1 филиала ФБУ ФИО2 в пользу Гребёнкиной Оксаны Анатольевны разницу между полученной и недоначисленной заработной платой за март, апрель, май 2010г. в размере 6453,90 руб.
Обязать в/ч ФИО1 филиал ФБУ ФИО2 выплачивать Гребёнкиной О.А. заработную плату с учетом 15 % надбавки за боевые дежурства, предусмотренную трудовым договором.
Взыскать с в/ч ФИО1 филиала ФБУ ФИО2 госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней с момента вынесения мотивированного решения.
Председательствующий: Н.Л. Сажнева