Дело № 2-997/2010
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ21 июля 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Койпиш В.В.
при секретаре Логиновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андронычева Юрия Викторовича к в/ч ФИО1 о взыскании процентной надбавки к заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Андронычев Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в войсковой части ФИО1 с 10.03.2010 г. в должности ....
Работодатель 10.03.2010г. заключил с ним трудовой договор, в котором оговорена доплата за обеспечение боевого дежурства в размере 15%.
Андронычев Ю.В. заступал на боевое дежурство в составе дежурной смены, утвержденной приказом командира воинской части. Однако в апреле, мае, июне 2010 г. заработная плата ему была выплачена без учета процентной надбавки за несение боевого дежурств, что также влияет на размер его средней заработной платы, из которой будет произведен денежный расчет при его увольнении. По данному вопросу он обратился к командиру части, с заявлением о перерасчете ему заработной платы с учетом 15% за боевое дежурство, на которое получил ответ, что до утверждения Перечня воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утвержденного Главнокомандующим, выплаты указанной надбавки производиться не будут. Полагает, что прекращение начисления надбавки незаконно, т.к она предусмотрена трудовым договором, а также Коллективным договором, принятым в в/ч ФИО1 на 2009-2012 годы. В связи с указанным просил обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с апреля по июнь 2010г. с учетом 15% надбавки за боевые дежурства.
Истец просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель в/ч ФИО1 в судебное заседание не явился, представлено письменное мнение по иску, в котором указывает о несогласии с исковыми требованиями, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, кроме того, в случае удовлетворения исковых требований просит уменьшит взыскиваемый размер госпошлины с в/ч ФИО1.
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Условия оплаты труда гражданского персонала войсковой части ФИО1 предусмотрены приказом Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г., изданного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583.
Согласно приказа Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии с пп. «в» п.48 указанного приказа гражданскому персоналу за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов выплачивается надбавка 15% к должностному окладу.
Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями МО РФ, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил РФ.
Согласно п. 12 Приложения № 2 к этому же приказу «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо - оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данная правовая норма согласуется со статьёй 135 ТК РФ, которой установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемым из бюджета соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
Как установлено в судебном заседании истец работал в войсковой части ФИО1 с 10.03.2010 г. в должности ..., с ним был заключен трудовой договор от 10.03.2010г., п.4.1.2 которого, помимо должностного оклада и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусматривал выплату 15% к должностному окладу за боевые дежурства.
Помимо этого, в в/ч ФИО1 принято Положение об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы, с приложением №1, содержащий Перечень должностей гражданского персонала, по которым производится повышение должностного оклада на 15 % за выполнение работ связанных с несением боевого дежурства. В указанный Перечень включена должность ... которую занимает истец.
Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями МО РФ, Главнокомандующими видов ВС РФ, командующими родами войск ВС РФ по соглашению с Генеральным штабом и Департаментом социальных гарантий МО РФ.
Согласно п. 3.1 данного Положения, 15 % повышение выплачивается при условии, если работник нес боевое дежурство в течение месяца не менее 10 смен при 12-часом графике работы или не менее 5 смен при 24-часовом графике работы.
В случаях, когда работником по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) не полностью отработана месячная норма рабочего времени, и, как следствие, не отработано необходимое для получения повышения количество смен, повышение производится за фактически отработанное время.
Положение об оплате труда гражданского персонала является Приложением к Коллективному договору на 2009-2012 годы.
Указанное Положение принято на основании постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. и приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008г.
Таким образом, выплата 15% надбавки за боевые дежурства установлена приказом МО РФ № 555, локальным нормативным актом, предусмотрена трудовым договором, в связи с чем, является обязательной выплатой.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК).
Согласно представленных графиков несения боевого дежурства центра АСУ на апрель, май, июнь – месяцы, утвержденного начальником командного пункта в/ч ФИО1 Андронычев Ю.В. при 12 часовом графике работы в апреле имел 6 дежурств, в мае и июне – по 7, однако оплату за них не получил.
Согласно справке – расчету о размере невыплаченной заработной платы, представленной ответчиком, за период с 01.04.2010 г. по 30.06.2010 года, истцу полагается доплата в сумме 13 534,71 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд также взыскивает проценты в сумме 151 руб. 04 коп. согласно расчету, представленному ответчиком.
Суд рассматривает данный спор в порядке ст. 56 ГПК РФ на основании представленных сторонами доказательств.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину, от уплаты которой истец освобождён, уменьшая размер госпошлины до 400 руб..
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Андронычева Ю.В. удовлетворить.
Взыскать с в/ч ФИО1 в пользу Андронычева Юрия Викторовича разницу между полученной и недоначисленной заработной платой за апрель, май, июнь 2010 года в сумме 13534 руб. 71 коп., проценты в сумме 151 руб. 04 коп., всего 13 685 руб. 75 коп.
Взыскать с в/ч ФИО1 госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий: В.В. Койпиш