Дело № 2–197/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Хворостовской Л.А.
при секретаре Краснояровой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Североморского гарнизона в интересах истицы ФИО1 к ФИО2 о взыскании сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Военный прокурор Североморского гарнизона, в интересах истицы ФИО1, обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании сохраненной заработной платы на период трудоустройства за период с 20 января 2009 года по 19 мая 2009 года.
В обоснование иска указал, что ФИО1 работала в ФИО3 (филиале ФИО2) в должности .... 19 ноября 2008 года на основании приказа начальника ФИО3 от 19 ноября 2008 года Номер была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
В соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ за работником, работнику, увольняемому из организации в связи сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
10.10.2008 года истица обратилась в ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск» и не была трудоустроена в течение 6 месяцев со дня увольнения.
Таким образом, ФИО1 имеет право на получение среднего месячного заработка за шесть месяцев со дня увольнения по прежнему месту работы.
Вместе с тем, указанная выплата была произведена ФИО1 только за один месяц, задолженность по выплате среднего месячного заработка, согласно сообщению начальника ФИО3 от 18.11.2009 года и главного бухгалтера ФИО2 от 18.01.2010 года, составляет 59613 руб. 30 коп.
Просил взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность в размере 59613 руб. 30 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании представитель военного прокурора Североморского гарнизона ФИО4 исковые требования поддержал по вышеизложенным доводам, уточнил сумму задолженности. Просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия на период трудоустройства в размере 57703 руб. 13 коп., проценты за задержку выплаты сохраненной заработной платы в размере 6059 руб. 26 коп., а всего - 63762 руб. 39 коп. Указанные суммы подтвердил расчетами, представленными ФИО2.
Истица ФИО1 в судебное заседание представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.
Ответчик - ФИО2 в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, имеющейся в материалах дела.
Заслушав военного прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.ст.178, 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации в связи сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что ФИО1 работала в ФИО3 (филиале ФИО2) в должности ... Приказом начальника ФИО3 от 19 ноября 2008 года Номер истица с 19 ноября 2008 года была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
В течение шести месяцев со дня увольнения истица трудоустроена не была, что подтверждается копией трудовой книжки и справкой ГОУ Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск от 05.02.2010 года, имеющихся в материалах дела.
Согласно указанной справке, истица с 10.12.2008 года по 22.05.2009 года состояла на учете в центре занятости, не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения, в отношении истицы принималось решение о сохранении за ней среднего заработка за 4-6 месяцы по последнему месту работы (ФИО2).
Как следует из справки Номер от 11.02.2010 года, выданной ФИО3 и ФИО2, истице не выплачена сохраненная заработная плата за периоды трудоустройства с 20 января 2009 года по 19 мая 2009 года. Сумма задолженности составляет 57703,13 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком представлен расчет суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, который судом проверен, сомнений не вызывает. Согласно указанному расчету, денежная компенсации за задержку выплаты сохраненной заработной платы составляет 6059 руб. 26 коп.
На основании вышеизложенного, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает в пользу ФИО1 невыплаченные суммы сохраненной заработной платы за период с 20 января 2009 года по 19 мая 2009 года в размере 57703 руб. 13 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных сумм в размере 6059 руб. 26 коп., а всего 63762 руб. 30 коп.
Настоящий спор суд рассматривает в пределах заявленных истицей требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений статей 56, 67 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск военного прокурора Североморского гарнизона в интересах ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (г. Североморск ...) в пользу ФИО1 задолженность по сохраненной средней заработной плате за период с 20 января 2009 года по 19 мая 2009 года в сумме 57703 руб. 13 коп., проценты за задержку выплаты денежных сумм в размере 6059 руб. 26 коп, а всего 63762 руб. 39 коп.
Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход государства размере 1875 руб. 25 коп.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий Л.А.Хворостовская