Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2010 года
Дело № 2-1045/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июля 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
Председательствующего судьи Койпиш В.В.,
При секретаре Логиновой М.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Гордеевой Ларисы Николаевны к в/ч ФИО1 о взыскании сохраненной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гордеева Л.Н. обратилась в суд с иском к в/ч ФИО1 о взыскании сохраненной заработной платы при увольнении за период трудоустройства как лицу, проживающему в закрытом административно – территориальном образовании (далее по тексту – ЗАТО), компенсировать моральный вред.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в в/ч ФИО1 с 2005 года по 2009 год, 11.12.2009 года уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). При увольнении ей было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца трудоустройства.
На письменное обращение о выплате ей сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за четвертый, пятый и шестой месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» ответчик со ссылкой на ст.318 ТК РФ ответил отказом, указав на отсутствие решения ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск» о соответствующей выплате.
Полагая отказ незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства, основываясь на ч.4 ст.7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании», просит суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок, выплачиваемый в связи с увольнением по сокращению штата, за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства, а также компенсировать моральный вред.
Истица Гордеева Л.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенном в иске, дополнительно указав, что состояла на учете ГОУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск», ей отказано в признании безработной, поскольку она дважды отказалась от предложенной работы.
Представитель истицы Ушаков Д.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель в/ч ФИО1, извещенной надлежащим образом о дате и времени слушания по делу, в судебное заседание не явился.
Заслушав истицу, представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, истица работала в в/ч ФИО1 г.Североморск с 29.09. 2005 года по 11.12.2009 года. 11.12.2009 года уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела. По вопросу дальнейшего трудоустройства в ГОУ – Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск истица обратилась своевременно, однако была снята с учете как безработная, поскольку имел место дважды отказ истицы от предложенной работы.
После увольнения работодателем был выплачен истице сохраняемый средний заработок за период с три месяца трудоустройства согласно ч.1 ст.318 ТК РФ, однако в выплате сохраненного среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работодателем отказано в связи с тем, что истицей не предоставлено решение органа службы занятости.
Истица претендует на взыскание в ее пользу сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании».
В соответствии с ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Однако, указанная норма Федерального закона «О закрытом административно-территориальном образовании» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, в связи с чем суд при принятии решения руководствуется положениями ч.2 ст.318 ТК РФ.
На основании изложенного довод истицы о том, что сохранение среднего заработка на предприятии в течение шести месяцев не связано с необходимостью обращения за содействием в поиске работы в службу занятости населения и принятия ею соответствующего решения суд полагает несостоятельным.
Доказательств тому, что истица после увольнения не была трудоустроена службой занятости населения в течение четвертого, пятого и шестого месяц, не представлено, как и не представлено, соответствующее решение службы занятости населения о выплате истице сохраненной средней заработной платы за указанный период.
При таких обстоятельствах суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований о взыскании в ее пользу среднего заработка, выплачиваемого в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства, соответственно, и о компенсации морального вреда.
Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Гордеевой Ларисе Николаевне в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Североморский горсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий В.В.Койпиш