Дело № 2-1145/2010 Мотивированное решение изготовлено 19.08.2010г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Брандиной Н.В.
при секретаре Новоселовой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зимина Анатолия Александровича к войсковой части ФИО1 о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за 4-6 месяцы,
Установил:
Зимин А.А. обратился в суд с иском к в/ч ФИО1 о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства.
В обоснование заявленных требований указал, что работал в войсковой части ФИО1, 18.01.2010 года уволен в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). При увольнении ему выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца на период трудоустройства.
Указал, что после увольнения в Центр занятости населения не обращался.
На письменное обращение о выплате ему сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4,5,6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» ответчик ответил отказом в связи с тем, что он не встал на учет в Центр занятости.
Полагая отказ незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства, основываясь на ч.4 ст.7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании», просит суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок, выплачиваемый в связи с увольнением по сокращению штата за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства.
Истец Зимин А.А. в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца – ФИО2 в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика по доверенности Комар Н.В. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности или штата организации в ЗАТО, средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев выплачивается в случае, если он в месячный срок после увольнения встал на учет в Центр занятости населения и не был им трудоустроен. Поскольку истец это требование не исполнил, в выплате среднего заработка на период трудоустройства ему отказано. Также уточнила, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие и ошибочно среднемесячный заработок на период трудоустройства за четвертый месяц.
После пояснений представителя ответчика, истец Зимин А.А. уточнил свои требования, пояснил, что заработок за 4-ый месяц им получен, просил взыскать сохраненный заработок за 5 и 6 месяцы на период трудоустройства.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, истец работал в в/ч ФИО1 с 2008 года.
18.01.2010 года уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается выпиской из приказа командира в/ч ФИО1 от 15 января 2010 года Номер, имеющейся в материалах дела. По вопросу дальнейшего трудоустройства в ГОУ – Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск истец не обращался.
После увольнения работодателем истцу выплачен сохраняемый средний заработок за четыре месяца трудоустройства (причем за 4-ый месяц выплата произведена ошибочно, о чем в суде пояснила представитель ответчика), согласно ч.1 ст.318 ТК РФ, однако в выплате сохраненного среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы работодателем было отказано в связи с тем, что им не представлено решение органа службы занятости.
Истец претендует на взыскание в его пользу сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 5 и 6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании».
В соответствии с ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (Закон РФ «О ЗАТО») за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Однако, указанная норма Закона РФ «О ЗАТО» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, в связи с чем суд при принятии решения руководствуется положениями ч.2 ст.318 ТК РФ.
Доказательств того, что Зимин А.А. в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, им не представлено, соответствующее решение этим органом не принималось.
При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу среднего заработка, выплачиваемого в связи с увольнением по сокращению штата за пятый и шестой месяцы трудоустройства.
Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зимина Анатолия Александровича оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Н.В.Брандина
СПРАВКА: по состоянию на 20.08.2010г. решение не вступило в законную силу.