Мотивированное решение изготовлено 23.07.2010 года
Дело №2-783/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010года
Североморский городской суд Мурманской области в составе: Председательствующего судьи Сажневой Н.Л.,
При секретаре Яковлевой Г.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сердечного Григория Петровича к ФИО1,ФИО2 о перерасчете и взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Сердечный Г.П. через своего представителя по доверенности Миронюка В.М. обратился в суд с иском к ФИО1 и ФИО2 о перерасчете и взыскании заработной платы за период работы с 05.04.1998 по 29.04.2010г. за несение суточных дежурств сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В обоснование иска представитель истца указал, что с 01.05.1998 года Сердечный Г.П. работал ... с оплатой по 13 разряду ETC. Приказом командира ФИО1 Номер от 18.04.2002 с 23.04.2002 года переведён на должность ... с оплатой по 14 разряду ETC.
Приказом Командира ФИО1 Номер от 09.12.2008 с 01.12.2008 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 №585 и приказом МО РФ №555 был переведён на новые условия оплаты труда. Приказом Командира ФИО1 Номер от 22 апреля 2010 года уволен с 29 апреля 2010 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В период работы 15.04.2010 года он обратился с письменным заявлением на имя работодателя. В заявлении просил оплатить неиспользованные часы отдыха в количестве 5144 часа, также просил представить справки о должностном окладе и заработной плате за каждый месяц за период с 01.05.1998 года по 29.04.2010 года.
С момента поступления заявлений на имя работодателя и по настоящее время ответ не получен, неиспользованные часы отдыха в количестве 5144 часа не оплачены. Полагает, что бездействия работодателя в части отказа оплаты неиспользованных часов отдыха и не предоставления справки о должностном окладе и заработной плате нарушают его права.
Продолжительность смены в соответствии с табелями рабочего времени с 01 мая 1998 года (начало периода переработанных часов) по 28 апреля 2010 года равнялась восьми часам.
В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели при нормированном рабочем дне не должна превышать 40 часов в неделю. Соответственно месяц: 40 /часов/ х 4 /недели/=160 часов.
Как следует из положений п.3 раздела 3 Коллективного договора ФИО1 на 2008 - 2011 гг., администрация трудовой коллектив обязуются руководствовать «Уставом службы на судах обеспечения ВМФ», «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) суд обеспечения ВС РФ (пр.МО РФ №170 от 16.05.2003)», «Правилами внутреннего трудового распорядка», другими нормативными правовыми и локальными нормативными актами, противоречащими ТК РФ.
Согласно п.3.1 Коллективного договора администрация обязуется обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени: плавсоставу - 40 часов в неделю (при часовым рабочем дне), с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочерёдно согласно графика смен (вахт) с суммированным учётом рабочего времени, с учётным периодом шесть месяцев на первое декабря и первое июня текущего года.
В соответствии с п.3. 10 этого же договора при стоянке судна в порту (базе) в условиях не требующих обязательного несения трехсменной вахты командным составом (отсутствии перешвартовок, приём сдача груза и т.п),а также в случае вывода судна из эксплуатации (ремонт, отстой, консервация), устанавливать на судах суточное дежурство предоставлением работнику после его окончания отдых продолжительностью не менее 48 часов.
Суточное дежурство на судах в будние дни считать за 24 рабочих часа, то есть день заступления (с 8.00 до 24.00) отмечать в табеле буквой «Д»- 16 часов; - день смены (с 00 до 8.00) отмечать в табеле цифрой «8о»» - следующий день за днём смены с дежурства отмечать в табеле буквой «О».
Приказом МО РФ от 16.05.2003 года №170 утверждено Положение «Об особенно режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения ВС РФ. Пунктом 9 указанного Положения предусмотрено, что при стоянках в портах базах командир (капитан) судна может устанавливать для команд состава суточное дежурство с предоставлением после его окончания от продолжительностью не менее 48 часов.
Аналогичные нормы закреплены в п. 4.1 Правил внутреннего трудового распор рабочих и служащих ФИО1, согласно которым продолжительность рабочего времени работников - 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне), с двумя выходными днями, работникам плавсостава выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно согласно графику смен (вахт).
Продолжительность рабочего времени подтверждается так же 2.2 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота.
В соответствии с указанным пунктом ежедневная нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажей составляет 8 часов с понедельника по пятницу, то есть 40 часов в неделю, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В соответствии с графиком утверждённым капитаном судна истец еженедельно в выходные и рабочие дни привлекался к дежурствам. Продолжительность дежурств равнялась 24 часам. Часто отдых после дежурства не предоставлялся. На следующий день Сердечный П.Г. работал в односменном режиме восьмичасового рабочего дня.
В результате дежурств, работы в режиме восьмичасового рабочего дня (одной смены) и не предоставления выходных дней после дежурства ежемесячно образовывалась переработка. Суммировано каждый месяц сверх установленных 160 часов рабочего времени переработка составляла разное количество часов. Количество переработанных часов зависело от количества дежурств в месяц.
За период с 01 мая 1998 года (начало периода переработанных часов) по 28 апреля 2010 года в соответствии с табелями учёта рабочего времени образа неиспользованные часы отдыха в количестве 5144 часов.
Ст. 99 ТК РФ трактует понятие сверхурочных работ и обязывает работодателя вести точный учёт таковых. В соответствии с ч.1 указанной статьи сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
В соответствие со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работодателю о сверхурочной работе и дежурствах известно, так как учёт и оплата рабочего времени производилась в соответствии с табелями учёта рабочего времени и выписками из судового журнала.
Вместе с тем работодатель, несмотря на то, что, на него возложена обязанность по соблюдению гарантированных прав работника свои обязательства не выполнил.
С 1998 года по 2007 года работодателем выдавался один общий расчётный лист о выплате заработной плате на весь экипаж. По этой причине проконтролировать расчёт заработной платы не представлялся возможным. Индивидуальные расчётные листы о заработной плате с 1998 года по 2007 года работодателем не выдавались.
Учётный период о выплате сверхурочного переработанного количества равнялся одному году. Поэтому работодатель, не мог определить в каком году, какое количество неиспользованных суммированных часов отдыха необходимо предоставить для отдыха либо оплатить. Доказательствами тому являются предоставленные справки:
- Номер от 19.11.2009 г. о том, что по состоянию с 01 ноября 2007 года 19 ноября 2009 года у Сердечного Г.П. осталось 17 неиспользованных выходных дней; 136 часов.
- Справка о том, что у Сердечного Г.П. по состоянию на 29 апреля 2010 года за период с 29 апреля 2007 года по 29 апреля 2010 года осталось неиспользованными суммированными часы отдыха в количестве 888 часов.
- Справка подписана командиром войсковой части ... ... ФИО3 о том, что у Сердечного Г.П. по состоянию на 01 апреля 2010 года осталось неиспользованными 294 выходных дня (2352 часа).
Указанное в справках различное количество часов неиспользованных выходных и переработанного времени не соответствует реальному подсчёту и опровергается представленными данными в табеле учёта рабочего времени судовой команды ... за апрель 2010 года.
В списочном составе табеля под номером 15 указана фамилия ..., Сердечного Г.П. В подпункте задолженность на конец месяца, графы Переработка по занимаемой должности напротив фамилии Сердечного Г.П. указано 5144 часа.
Табель учёта рабочего времени судовой команды ... за апрель 2010 года подписан должностными лицами и заверен печатями.
Подлинность подписей и печатей сомнений не вызывает следовательно, указанное в табеле количество переработанных часов Сердечным П.Г. в размере 5144 часа достоверно и соответствует фактическому сверхурочному времени выполняемой работы.
Табель учёта рабочего времени судовой команды ... за апрель 2010 года предоставлен в финансовый орган, что также подтверждает достоверность отражённых в нём данных.
Задолженность на конец апреля 2010 года в количестве 5144 часа также подтверждается справкой за апрель 2010 года подписанной и заверенной гербовой печатью капитаном судна ... ФИО4.
Из представленных доказательств (табелей учета рабочего времени следует, что работодатель на протяжении периода трудовой деятельности Сердечного Г.П. знал о сверхурочной выполняемой им работе. Тем не мена мер к оплате не принял.
В соответствие с п. 3.6 и п. 3.7 Положения о рабочем времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота работодатель обязан вести, учёт отработанного времени, времени переработанного и предоставлять отгулы, либо оплачивать сверх переработанное рабочее время. Мер по выполнению норм указанного Положения, а равно ст. 152 ТК РФ работодатель не принял. Расчёт производился исходя из оклада Сердечного Г.П. на день увольнения 10 000 рублей.
В соответствие с расчётом за период работы в сверхурочное время с 05.04.1998 го по 29.04.2010 года в количестве 5144 часа подлежит к выплате 1 561 185 р. 50 копеек (один миллион пятьсот шестьдесят одна тысяча сто восемьдесят пять) рублей 50 копеек.
На основании ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки причитающейся ко дню увольнения не выплаченной суммы работодатель обязан выплатить указанные суммы ниже 1/300 ставки рефинансировании ЦБ РФ. С момента увольнения 29 апреля 2010 года 28.05.2010 года (день составления расчёта) просрочка составила 29 дней. На 30 апреля 20 года ставка рефинансирования 8%. 1/300 ставки - 0.027. За 29 дней просрочки сумма составляет 10635 рублей (десять тысяч шестьсот тридцать пять) рублей.
Полагает, что работодатель обязан оплатить сверхурочно отработанное время количестве 5144 часа в сумме 1 561 185 р. 50 копеек (один миллион пятьсот шестьдесят од тысяча сто восемьдесят пять) рублей 50 копеек и 10635 рублей (десять тысяч шестьсот тридцать пять) рублей за 29 дней.
В судебное заседание истец и его представитель не явились, истец прислал телеграмму, просил отложить рассмотрение дела в связи с тем, что ему необходимо было срочно уехать. Однако в телеграмме не указано, на какой срок истец выехал и на какое число просит отложить дело. Вместе с тем, учитывая, что по делу состоялось два судебных заседания, в которых стороны дали свои пояснения, представили свои доказательства, а также учитывая, что срок рассмотрения дела не может превышать двух месяцев, суд рассматривает дело без участия истца и его представителя, против чего ответчик не возражал.
В предварительном судебном заседании истец просил восстановить ему срок для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы за прошедшие года.
Представитель ответчика ФИО1 Федичев Ю.А. исковые требования не признал, пояснил, что при подписании договора истец знал об условиях работы, отдыха и оплате труда, денежной компенсации, был согласен с условиями договора. Просил отказать в восстановлении срока. Указал, что при увольнении истца была произведена компенсация за три последних года, согласно ст.4.31 Коллективного договора. Истец работал в командном составе, знал о свои правах, платежные ведомости вывешивались на стенде и истец всегда мог уточнить в бухгалтерии о положенных ему выплатах или просить предоставить дни отгулов. Отгулы всегда предоставлялись по заявлению работника. При расторжении договора в апреле 2010 года задолженности по оплате не было, просил отказать в иске.
Представитель ФИО2 Ромашкан с исковыми требованиями согласилась частично, пояснила, что истцу при увольнении была произведена оплата за переработку за последние три года, с января 2007 года по день увольнения, согласно положениям Коллективного договора.
Расчет истца сделан неправильно. Согласно приказа №555 МО надбавка за выслугу лет к суммированным часам отдыха не начисляется, производится только на должностной оклад. Также просила применить срок исковой давности к правоотношениям до 2007 года, а также заявила о пропуске истцом срока исковой давности по правоотношениях возникшим с 1998 по 2007 год,
Кроме того, пояснила, что количество дежурств, проставленных в табелях у истца, указано правильно, однако неправильно произведен подсчет часов за переработку. Истец за дежурство с 8.00 до 8.00 ставит 24 часа работы, а необходимо 16 часов. Из-за неправильного подсчета у истца и получилось 5144 часов отгулов. По представленным табелям с 01.04.2007 года часы переработки составляют 565 часов. При этом 136 часов истцу было оплачено при увольнении, неоплаченных осталось 429 часов.
В судебных заседаниях представитель ФИО1 вышеизложенную позицию поддержал.
Полагал, что оплата труда истца произведена в целом правильно, соответствии с табелем учета рабочего времени за спорный период. Указал, что с учетом пропуска срока на обращение с иском в суд истцу положено оплатить 429 часов переработки.
Выслушав представителя ответчика, с учетом пояснений истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено что с 01.05.1998 года Сердечный Г.П. работал ... с оплатой по 13 разряду ETC. Приказом командира ФИО1 Номер от 18.04.2002 с 23.04.2002 года переведён на должность ....
Приказом командира ФИО1 Номер от 22 апреля 2010 года Сердечный уволен с 29 апреля 2010 года в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со статьей 349 Трудового Кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях... распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Так, в соответствии с «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» от 16 мая 2003 года № 133 нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 ТК РФ). В коллективном договоре ФИО1 отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, а также не оговорен учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых Кодексом или иным федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Эта общая норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет.
Согласно трудового договора, заключенного ФИО1 с Сердечным Т.П. ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, выходными днями являлись суббота и воскресенье (кроме случаев, предусмотренных пунктом 5 раздела II), из которого следует, что при необходимости работодатель вправе установить работнику рабочее время по графикам сменности и в этом случае выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком.
Согласно положений коллективного договора, работники ФИО1 обязаны подчиняться «Уставу службы на судах обеспечения ВМФ», «Уставу о дисциплине экипажей судов обеспечения ВМФ», Правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно п.4.21 Коллективного договора ФИО1 при увольнении работника оплата суммированных часов отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада на день увольнения со всеми
надбавками и доплатами, установленными законодательством. Суммированные часы отдыха (отгулы) оплачиваются не более чем за три последних года.
В предварительном судебном заседании представители ответчиков заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд о взыскании оплаты за суммированные дни отдыха за 1998-2007год. Указанное ходатайство судом удовлетворено, т.к. п.4.21 Коллективного трудового договора, предусмотрена оплата за три года.
Довод истца о том, что обязанность по соблюдению трудовых прав лежит на работодателе, в данном случае судом не принимаются, поскольку за суммированные часы отдыха предусмотрена не только оплата, но и предоставление дней отгулов по заявлению работника. Самостоятельно определить, что предоставить работнику работодатель не вправе.
Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось истцом, в период работы у ответчика, он с заявлением об оплате ему суммированных дней отгулов не обращался, хотя знал, об имеющихся переработках и имел возможность уточнить их количество.
Согласно представленному работодателем расчету, за период с 01.04 2007г. по 29.04.2010г. у Сердечного П.Г. имелось 565 часов сверхурочных работ, из которых 136 часов было оплачено при увольнении в 2009 году.
На дату увольнения не оплаченными остались 429 часов, что составляет 103567,14 руб.
Учитывая, что между сторонами спора о количестве дней дежурств за указанный период нет, суд взыскивает неоплаченные дни переработки в указанном количестве.
Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сердечного П.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО5 в пользу Сердечного Григория Петровича 103567,14 руб. и госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.
В остальной части в иске - отказать.
ФИО1 от ответственности освободить.
Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Североморский горсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Н.Л. Сажнева