Дело № 2-1645/2010
Мотивированное решение изготовлено 19.10.2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 октября 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Койпиш В.В.
с участием прокурора Веремчука А.Г.,
при секретаре Логиновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джафарова Алисалама Байрамовича к ФИО2 о признании увольнения и записи в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Джафаров А.Б. обратился в суд с иском к ФИО3 о признании увольнения и записи в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные>.
23 июля 2010 года уволен по п.п.»а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул).
Полагая увольнение незаконным, указал, что в период с 30.06.2010 г. по 20.07.2010 г. находился на листке нетрудоспособности, 21.07.2010 года листок нетрудоспособности был продлен. Сослался на то, что о периоде нетрудоспособности предупредил работодателя, однако ответчик уволил его в период временной нетрудоспособности, нарушив положения ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 23.07.2010 г. по день восстановления на работе, признать недействительной запись в трудовой книжке, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 30000 руб.
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, дело рассматривается с участием его представителя.
Представитель истца Хотько Ю.Н. в судебном заседании требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить______________________________________.
Представители ответчика - ФИО4 Шутов А.Б. и Рыбников Г.Н. исковые требования не признали, указав, что увольнение произведено в полном соответствии с действующим законодательством. В обоснование возражений в представленном письменном мнении (л.д. 27-28) и в судебном заседании привели доводы о том, что истец находился на излечении в период с 30.06.2010 года по 06.08.2010 года, узнали, получив определение суда о принятии иска к производству. Указали, что, находясь на стационарном лечении, Джафаров А.Б. фактически был на территории <адрес>, до настоящего времени листок нетрудоспособности им работодателю не предъявлен. Полагали, что истец злоупотребил своим правом, подав исковое заявление в суд, без обращения в КТС.
Также полагали необоснованным и требование о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку считают увольнение истца законным и обоснованным.
По приведенным основаниям просили оставить исковые требования без удовлетворения в силу их необоснованности.
В случае удовлетворения иска полагали разумным размер компенсации морального вреда в сумме не более 1000 руб.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, историю болезни, учитывая заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, Джафаров А.Б. работал в ФИО5 с 15.01.2008 года по срочному договору, 30.04.2009 года переведен на постоянную основу в должности <данные>.
Согласно приказу ответчика от 23.07.2010 г. № 55 истец уволен 25.06.2010 года за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, п.п. «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.13).
Из представленного листка нетрудоспособности усматривается, что Джафаров А.Б. был освобожден от работы с 30.06.2010 г. по 06.08.2010 г., к работе должен был приступить 07.08.2010 г. (л.д. 10).
Суд полагает увольнение истца незаконным по следующим основаниям.
Так, согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поскольку ответчик уволил истца 23.07.2010 г. в период его временной нетрудоспособности, следовательно, увольнение не может являться законным.
Доводы же ответчика о правомерном увольнении истца, поскольку им до настоящего времени не представлен листок нетрудоспособности, суд во внимание не принимает, поскольку основаны они на ошибочном понимании действующего трудового законодательства.
В силу положений ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
То обстоятельство, что листок временной нетрудоспособности находится до настоящего времени у истца, на существо принимаемого судом решения не влияет, учитывая, что истец уволен 23.07.2010 года, тогда как листок нетрудоспособности закрыт медицинским учреждением 06.08.2010 года, то есть истец был лишен возможности передать указанный документ работодателю.
При принятии решения суд также принимает во внимание, что истец ставил в известность руководителя общественной организации о временной нетрудоспособности (на собрании), что представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал.
Таким образом, требование истца о восстановлении на работе является обоснованным и он подлежит восстановлению на прежней работе с 24.07.2010 года.
Суд также признаёт незаконной запись об увольнении истца по ст.81 п.6 п.п. «а» Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Согласно представленной ответчиком справке, сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.07.2010 г. по 14.10.2010 г. составляет 26 940,74 руб. Представитель истца с расчетом согласна, у суда представленный расчет сомнений не вызывает.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчик незаконно уволил истца в период его нахождения на листке нетрудоспособности. Нарушение трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 8000 рублей, полагая эту сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера перенесенных истцом нравственных страданий, полагая данную сумму разумной компенсацией с учетом обстоятельств дела, принимая во внимание отсутствие крайне неблагоприятных последствий.
В удовлетворении остальной части требований суд отказывает.
Также в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с соответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1208,22 руб. с учетом удовлетворения требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.
Данный спор суд рассматривает в пределах заявленных требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Иные доводы сторон, представленные в их обоснование доказательства, на существо принимаемого судом решения не влияют, во внимание судом не принимаются.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Джафарова Алисалама Байрамовича удовлетворить частично.
Признать увольнение Джафарова Алисалама Байрамовича по ст. 81 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ незаконным.
Признать запись в трудовой книжке Джафарова Алисалама Байрамовича под номером 03 об увольнении по ст. 81 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ незаконной.
Восстановить Джафарова Алисалама Байрамовича в должности <данные> ФИО6 с 24 июля 2010 года.
Взыскать с ФИО7 (ИНН №, <адрес>) в пользу Джафарова Алисалама Байрамовича заработную плату за время вынужденного прогула с 24 июля 2010 года по 14 октября 2010 года в сумме 26940 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб., всего 34940 руб. 74 коп.
В остальной части исковых требований Джафарову Алисаламу Байрамовичу отказать.
Взыскать с ФИО8 (ИНН №, <адрес>) государственную пошлину в доход государства в сумме 1208 руб. 22 коп.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, а в целом может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Североморский горсуд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий В.В.Койпиш
СПРАВКА: по состоянию на 20.10.2010г. решение не вступило в законную силу.