Дело № 2-1580/2010 Мотивированное решение изготовлено 15.10.2010г.
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ11 октября2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Сажневой Н.Л.
при секретаре Яковлевой Г.А..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Похилько Светланы Васильевны к ФИО1 взыскании процентной надбавки к заработной плате за боевые дежурства установил:
Похилько С.В. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работает в ФИО1 с 20.04 2007 г. в должности <данные>
Работодатель 26.12.2008г. заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.04.2007 г., в котором оговорено повышение оклада на 15% за несение боевого дежурства.
14.07.2009 г. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с ней был заключен новый трудовой договор, в котором также предусмотрено повышение оклада на 15% за несение боевого дежурства. По настоящее время она заступает на боевое дежурство в составе дежурной смены, утвержденной приказом командира воинской части. Однако в марте, апреле, мае, августе 2010 г., а также за отпускной период, заработная плата ей была выплачена без учета процентной надбавки за несение боевого дежурства. По данному вопросу она обратилась к командиру части, с заявлением о перерасчете её заработной платы с учетом 15% за боевое дежурство, на которое получила ответ, что до утверждения Перечня воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утвержденного Главнокомандующим, выплаты указанной надбавки производится не будут. Полагает, что прекращение начисления надбавки незаконно, т.к она предусмотрена приказом Министра обороны № 555 от 10.11.2008г., трудовым договором, а также Коллективным договором, принятым в ФИО1 на 2009-2012 годы. В связи с указанным просила обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с марта по август 2010г., а также перерасчет отпускных с 22 мая по 25 июля, с учетом 15% надбавки за боевые дежурства.
В судебном заседании Похилько С.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объёме. Указала, что отказ в выплате положенной 15% надбавки за несение боевого дежурства, является неправомерным и нарушает её права на получение заработной платы в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО1 в судебное заседание не прибыл, командир в/ч представил отзыв на иск, в котором указал, что выплата не производится в связи с отсутствием утвержденного Перечня войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства. Просил применить срок исковой давности в связи с пропуском срока для обращения в суд. В случае удовлетворения исковых требований просил уменьшить размер взыскиваемой госпошлины.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Условия оплаты труда гражданского персонала ФИО1 предусмотрены приказом Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г., изданного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583.
Согласно приказа Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии с пп. «в» п.48 указанного приказа гражданскому персоналу за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов выплачивается надбавка 15% к должностному окладу.
Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями МО РФ, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил РФ.
Согласно п. 12 Приложения № 2 к этому же приказу «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо - оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Данная правовая норма согласуется со статьёй 135 ТК Р, которой установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемым из бюджета соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
Как установлено в судебном заседании истица работает в ФИО1 в должности <данные> с 20.04.2007 года, с ней был заключен трудовой договор, п.11 которого предусматривал повышение должностного оклада на 15% за несение боевого дежурства.
В связи с введением в Вооруженных Силах РФ новой системы оплаты труда, согласно приказа МО РФ № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» с Похилько С.В. работодатель заключил 26.12.2008г дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.04.2007г, в котором также предусмотрено повышение оклада на 15% за несение боевого дежурства.
Помимо этого, в ФИО1 принято Положение об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы, с приложением №1, содержащий Перечень должностей гражданского персонала, по которым производится повышение должностного оклада на 15 % за выполнение работ связанных с несением боевого дежурства. В указанный Перечень включена должность <данные>, которую занимает истица.
Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями МО РФ, Главнокомандующими видов ВС РФ, командующими родами войск ВС РФ по соглашению с Генеральным штабом и Департаментом социальных гарантий МО РФ.
Согласно п. 3.1 данного Положения, 15 % повышение выплачивается при условии, если работник нес боевое дежурство в течение месяца не менее 10 смен при 12-часом графике работы или не менее 5 смен при 24-часовом графике работы.
В случаях, когда работником по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) не полностью отработана месячная норма рабочего времени, и, как следствие, не отработано необходимое для получения повышения количество смен, повышение производится за фактически отработанное время.
Положение об оплате труда гражданского персонала является Приложением к Коллективному договору на 2009-2012 годы.
Указанное Положение принято на основании постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. и приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008г., о чем указано в п.11.
Таким образом, выплата 15% надбавки за боевые дежурства установлена приказом МО РФ № 555, локальным нормативным актом, предусмотрена трудовым договором, в связи с чем, является обязательной выплатой.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК). Как следует из пояснений истицы, согласия на уменьшение заработной платы она не давала.
Согласно представленной выписки из приказов командира ФИО1 о назначении на боевое дежурство, Похилько С.В. при 12 часовом графике работы в марте имела 9 дежурств, в апреле- 13, в мае -7,в июле 3, в августе -14, однако оплату 15 % за них не получила.
Довод, изложенный в ответе командира ФИО1 на заявление истицы о перерасчете заработной платы с учетом процентной надбавки, о том, что оплата не производится в связи с отсутствием Перечня, утвержденного Главкомом рода войск, суд не принимает, т.к. указанная доплата производилась до марта 2010 года, при этом приказ МО №555 от 10.11.2008г. раннее утвержденные Перечни не отменял, и они должны применяться до утверждения нового Перечня должностей.
Согласно справке –расчету о размере невыплаченной заработной платы с учетом процентной надбавки за БД, представленной ответчиком, следует, что за март 2010г. истице заработная плата начислена с учетом 15% надбавки за несение боевого дежурства, за период с 01.04.2010г. по 31.08.2010г. истице полагается доплата в сумме 9285,65 руб., а также перерасчет отпускных за период с 22.05.2010 по 17.07.2010г. в размере 612,71руб., а всего 9898,36 руб.
Суд полагает ошибочной позицию ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд, поскольку истица обратилась с заявлением к командованию части 11.05.2010 года, в этот же день получила на него мотивированный ответ с отказом в выплате надбавки за несение боевого дежурства, в суд обратилась 04.06.2010 года, т.е. в пределах 3- месячного срока для обращения в суд.
Суд рассматривает данный спор в порядке ст. 56 ГПК РФ на основании представленных сторонами доказательств.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину, от уплаты которой истец освобождён.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Похилько С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с филиала ФИО1 ФИО2 в пользу Похилько Светланы Васильевны процентную надбавку к заработной плате за период с апреля по июль 2010 года с учетом перерасчета отпускных в сумме 9898,36 руб. и госпошлину в доход государства в сумме 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней с момента вынесения мотивированного решения.
Председательствующий: Н.Л. Сажнева
СПРАВКА: по состоянию на 20.10.2010г. решение не вступило в законную силу.