Дело № 2-2479/2010 Мотивированное решение изготовлено 20.12.2010г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2010 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Сажневой Н.Л.
при секретаре Яковлевой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савенковой Елены Леонидовны к ФИО1, ФИО2 о взыскании удержанных денежных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании удержанных денежных сумм.
В обоснование иска, а также в судебном заседании истица указала, что в период с 14.04.2004 по 23.07.2010 года работала в ФИО1 в должности <данные>. В период работы приказом командира ФИО1 ей устанавливалась надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы из расчета 75 % должностного оклада. Протоколом согласования ФИО3 от 29.03.2010 года командованию части рекомендовано установить размер надбавки 50 %.
С января по март 2010 года указанная надбавка выплачивалась из расчета 75 % оклада, с марта – 50 %, впоследствии ранее выплаченная разница за период с января по март 2010 года (25 % ежемесячно) была удержана на основании устного указания должностных лиц ФИО3. При этом с приказом о снижении размера надбавки она не ознакомлена, полагает, что он своевременно издан не был.
С 23.07.2010 года она уволена по сокращению штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако, окончательный расчет получила 30.08.2010 года, тогда же ей стало известно о произведенных удержаниях.
Кроме того, пояснила, что приказом командира ФИО1 от 10.06.2010 года ей предоставлялся отпуск в период с 28.06.2010 по 10.08.2010 года, однако, 28.06.2010 года был издан приказ об отмене отпуска в связи со служебной необходимостью. Указала, что своего согласия на отзыв из отпуска не давала. Кроме того, при увольнении с нее удержаны ранее начисленные и выплаченные ей отпускные, неверно произведен и выплачен расчет компенсации за ненормированный рабочий день, ранее выплаченная разница за период с января по март 2010 года (25 % ежемесячно), в меньшем размере выплачены отпускные за период с 04.03.2010 по 19.03.2010 года и с 04.05 по 07.05.2010 года (в связи с уменьшением размера ежемесячной надбавки). По данному поводу она 19.08.2010 года обращалась к командиру ФИО1 с заявлением о выплате указанных перерасчетов, однако, ответа не получила.
О нарушении своих трудовых прав она обращалась с жалобами в Государственную инспекцию по труду Мурманской области и военную прокуратуру Североморского гарнизона. Полагает, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред и нравственные страдания, выразившиеся в неуважительном поведении по отношению к ней, невозможности использования причитающихся ей денежных средств, длительной переписке с различными органами с целью защиты своих нарушенных прав.
Просила взыскать с ответчика удержанную с неё разницу в размере надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы за период с января по июль 2010 года в размере 25 % ежемесячно в сумме <данные> руб., перерасчет отпускных за период с 04.03.2010 по 19.03.2010 года и с 04.05 по 07.05.2010 года в сумме <данные> руб., доплату выходного пособия и среднемесячной зарплаты в сумме <данные> руб., доплату компенсации отпуска за ненормированный рабочий день в сумме <данные> руб., удержанные отпускные в сумме <данные> руб., компенсацию за задержку причитающихся ей денежных выплат (из расчета ставки рефинансирования 7,75 %) за период с 24.07.2010 по 30.08.2010 года - <данные> руб., а также моральный вред в сумме 50000 руб.
Ответчик – ФИО1 - надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения судебного заседания, о чем свидетельствует уведомление о получении судебной повестки, в судебное заседание представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в отсутствие представителя не просил, требование суда о предоставлении мнения по существу иска и необходимых доказательств не выполнил. В связи с изложенным, суд расценивает поведение ответчика как уклонение от явки в суд. При таких обстоятельствах суд рассматривает спор в отсутствие ответчика на основании представленных по делу доказательств - с учетом положений ст.ст.55, 56, 67, 167 ГПК РФ - и в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ, против чего истица не возражает.
Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил справку по исковым требованиям истицы и заявление с просьбой о рассмотрении дела без участия представителя.
Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Условия оплаты труда гражданского персонала ВС предусмотрены приказом Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г., изданного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583.
Согласно приказа Министерства обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии с пунктом 4 раздела I приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555 (в ред. приказа Министра обороны РФ 2009 года № 333 и приказа Министра обороны РФ 2010 года № 888) заместителям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений, специалистам и рабочим размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителями бюджетных учреждений и воинских частей в соответствии с положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами).
При этом по согласованию с соответствующим распорядителем средств федерального бюджета и при условии выполнения показателей, установленных положением об оплате труда (коллективным договором, иным локальным нормативным актом), устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100 процентов должностного оклада:
заместителям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей; главным бухгалтерам бюджетных учреждений (филиалов бюджетных учреждений) и воинских частей (в том числе начальникам служб (отделов, отделений, частей) (финансовых) - главным бухгалтерам, начальникам отделов (отделений, частей) (финансовых), начальникам отделов (проверки и акцепта счетов за воинские перевозки) территориальных управлений военных сообщений).
Как установлено судом, истица в период с 14.04.2004 по 23.07.2010 года работала в ФИО1 в должности <данные>. Приказом командира ФИО1 ей устанавливалась надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы из расчета 75 % должностного оклада, о чём представлена выписка из приказа командира ФИО1 № 22 от 11.01.2010 года (л.д.8). Данный приказ издан соответствующим должностным лицом в соответствии с действующим законодательством, в пределах выделенных лимитов.
Впоследствии, протоколом согласования ФИО3 от 29.03.2010 года командованию части рекомендовано установить истице размер надбавки - 50 %.
Как следует из пояснений истицы, с апреля 2010 года надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы ей выплачивалась в размере 50 % должностного оклада, при этом произведен перерасчет за период с января по март 2010 года, из заработной платы истицы удержаны ранее выплаченные суммы (25%). Указанные действия ответчика суд полагает неправомерными, поскольку доказательств тому, что истице с 01.01.2010 года надбавка в размере 75% была установлена неправомерно, ответчиком не представлено. В карточке лицевого счета Савенковой Е.Л. за 2010 год, представленной в материалах дела, в графе «надбавки» имеется указание о выплате 75 % со ссылкой на приказ № 22 от 11.01.2010г. О том, что данный приказ отменён, и издан новый приказ об установлении истице 50% за сложность напряженность и особый режим работы, ответчиком доказательств не представлено. В связи с указанным требование истицы о взыскании перерасчета, исходя из размера надбавки 75 % (за период с января по июль 2010 года, а также отпускных за период с 04.03 по 19.03.2010 года и с 04.05 по 07.05.2010 года) является обоснованным. Также по указанным основаниям подлежит перерасчету и выходное пособие истицы в связи с увольнением.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из трудовой книжки истицы, она уволена 23.07.2010 года по сокращению штата работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (л.д.17-23).
Из представленной копии выписки из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) усматривается, что при увольнении истице выплачена компенсация за ненормированный рабочий день в количестве 10 дней, а также удержана ранее начисленная оплата за дни отпуска (л.д.12).
Вместе с тем, в соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями пункта 6 данной статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как установлено судом, в соответствии с приказом командира ФИО1 № 214 от 10.06.2010 года истице предоставлялся очередной отпуск с 28.06 по 10.08.2010 года, за указанный период начислена и выплачена сумма отпускных – <данные> руб.
Приказом врио командира ФИО1 № 238 от 28.06.2010 года истица отозвана из очередного отпуска, приказ № 214 от 10.06.2010 года признан недействительным.
Приказом врио командира ФИО1 от 23.07.2010 год № 269 истица уволена по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ), этим же приказом с неё удержана ранее начисленная оплата за дни отпуска.
Поскольку истица уволена по пункту 2 ст.81 ТК РФ, начисленная ранее оплата дней отпуска удержанию не подлежала.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчик не произвел с истицей окончательный расчет при увольнении, а также произвёл выплаты в меньшем размере, чем нарушил права истицы, предусмотренные ст.140 ТК РФ.
Вместе с тем, сумму морального вреда в размере 50000 руб., которую истица просила взыскать с ответчика, суд полагает чрезмерно завышенной и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая данную сумму соразмерной и разумной компенсацией с учетом обстоятельств дела, исходя из характера перенесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие крайне неблагоприятных последствий.
Ответчиком ФИО2 суду представлена справка-расчет исковых требований истицы, согласно которой ей причитаются к выплате следующие суммы: <данные> руб. (доплата за отпуск с 04.03 по 19.03.2010г.), <данные> руб. (доплата за отпуск с 04.05 по 07.05.2010г.), <данные> руб. (доплата компенсации за ненормированный рабочий день), <данные> руб. (доплата выходного пособия и среднемесячной заработной платы), <данные> руб. (сумма удержанных ранее начисленных отпускных), а также индексация за задержку выплат при увольнении – <данные> руб., всего в сумме <данные> руб. С учетом удержания подоходного налога в размере 13 %, истице подлежит выплатить <данные> руб. Истица с данным расчетом согласилась, ответчиком – ФИО1 расчет не оспорен.
Указанную справку-расчет суд расценивает, как признание иска в соответствии со ст.39 ГПК РФ. Иных доказательств суду не представлено.
Таким образом, суд взыскивает с ФИО2 в пользу истицы разницу в выплате размера надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы за период с 01 января по 23 июля 2010 года в сумме <данные> руб., перерасчет отпускных за период с 04 по 19 марта 2010 года и с 04.05 по 07.05.2010 года в сумме <данные> руб., доплату выходного пособия и среднемесячной заработной платы в сумме <данные> руб., доплату компенсации отпуска за ненормированный рабочий день в сумме <данные> руб., ранее начисленную и удержанную оплату отпуска в сумме <данные> руб., а также компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <данные> руб., всего <данные> руб., что за минусом подоходного налога составляет <данные> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Взыскание суд производит с ФИО2 как с довольствующего органа ФИО1, которую от материальной ответственности освобождает.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину за рассмотрение спора в суде, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.
Суд рассматривает спор в пределах заявленных требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений статей 56, 57 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Савенковой Е.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу Савенковой Елены Леонидовны <данные> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего <данные> руб.
Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход государства в сумме 4315,17 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
ФИО1 от ответственности по настоящему иску освободить.
Ответчики вправе подать в Североморский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Стороны также вправе обжаловать данное решение в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Л. Сажнева
Справка: по состоянию на 24.12.2010 года решение не вступило в законную силу