Дело № 2-107/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 января 2011 года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Хворостовской Л.А.
при секретаре Краснояровой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатауллиной Динары Мухаметовны к ФИО1 о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Гатауллина Д.М. обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в ФИО1, 31.03.2010 года уволена в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). При увольнении ей выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца на период трудоустройства.
Указала, что после увольнения в Центр занятости населения не обращалась.
На письменное обращение о выплате сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4, 5, 6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» ответчик не ответил.
Полагая действия ответчика незаконными, противоречащими нормам действующего законодательства, основываясь на Законе от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании», просит суд взыскать с ответчика в её пользу средний заработок, выплачиваемый при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства.
Истица Гатауллина Д.М., извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась. В представленной телефонограмме просила рассмотреть дело без её участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО1 по доверенности Грабовая А.В. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности или штата организации в ЗАТО, средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяца выплачивается в случае, если он в месячный срок после увольнения встал на учет в Центр занятости населения и не был им трудоустроен. Поскольку истица это требование не исполнила, в выплате среднего заработка на период трудоустройства ей отказано. Также пояснила, что при увольнении истице выплачено выходное пособие, а также произведены выплаты за три месяца – с апреля по июнь 2010 года.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено судом, истица работала в ФИО1 в должности <данные> в период с 14.08.2002 по 31.03.2010 года, что подтверждается копией трудовой книжки истицы, представленной в материалах дела (л.д.8).
31.03.2010 года истица уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией приказа от 31.03.2010 года № 13-к (л.д.9). По вопросу дальнейшего трудоустройства в ГОУ – Центр занятости населения ЗАТО г.Североморск истица не обращалась.
После увольнения работодателем истице выплачен сохраняемый средний заработок за три месяца трудоустройства согласно ч.1 ст.318 ТК РФ, однако в выплате сохраненного среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы работодателем отказано в связи с тем, что работником не представлено решение органа службы занятости.
Истица претендует на взыскание в её пользу сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штатов за 4, 5 и 6 месяцы на основании Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании».
В соответствии с ч.4 ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (Закон РФ «О ЗАТО») за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Однако, указанная норма Закона РФ «О ЗАТО» не устанавливает порядок и условия выплаты сохраняемого заработка за уволенными работниками, в связи с чем суд при принятии решения руководствуется положениями ч.2 ст.318 ТК РФ.
Доказательств того, что Гатауллина Д.М. в месячный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена, не представлено, соответствующее решение этим органом не принималось.
При таких обстоятельствах суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований о взыскании в её пользу среднего заработка, выплачиваемого в связи с увольнением при ликвидации предприятия за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства.
Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Гатауллиной Динары Мухаметовны к ФИО1 о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий Л.А.Хворостовская
СПРАВКА: по состоянию на 21.01.2011г. решение не вступило в законную силу.