Дело № 2-20/11 Мотивированное решение изготовлено 17.02.2011г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2011года
Североморский городской суд Мурманской области в составе:
Председательствующего судьи Сажневой Н.Л.
При секретаре Яковлевой Г.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова Юрия Филипповича к ОАО «Заполярное ВМСУ» о признании договора на выполнение работ трудовым, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскание заработной платы,
Установил:
Тарасов Ю.Ф.обратилась в суд с иском к ОАО «Заполярное ВМСУ» о признании заключенного договора на оказание услуг трудовым, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, обязании ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование своих требований истец указал, что 15.10.2010г он заключил договор № 196/12 на оказание услуг с ОАО «Заполярное ВМСУ». Предметом указанного договора являлось оказание услуг по обеспечению сохранности судна и несению вахты. Фактически он исполнял обязанности <данные>. Судовая вахта является особым видом выполнения служебных обязанностей, требующим повышенного внимания и непрерывного нахождения на посту или рабочем месте (п. 163 Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ от 30.08.1995г. № 140, п.392 Приказа Минморфлота СССР от 09.01.1976 N 6 "Об утверждении Устава службы на судах морского флота Союза ССР").
Он был зачислен в штат на должность <данные>, ему была поручена конкретная трудовая функция - несение вахты с определенными должностными обязанностями, включающая в себя в том числе, и обеспечение сохранности вверенного ему имущества, он обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и уставам службы, в процессе труда исполнять распоряжения капитана, согласно уставам службы нести дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей, осуществлять работу по графику несения вахт и т.п. Для ответчика был важен не результат его работы, а сам процесс труда, поскольку самостоятельно определять способы и время исполнения договорных обязательств он не мог. Срок действия указанного договора установлен по 31 октября 2010г. Таким образом, договор является срочным трудовым договором. Однако после его окончания, в ноябре 2010 г. он был опять включен в табель учета рабочего времени, стоял вахты, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Все это происходило с ведома и по поручению работодателя. В связи с указанным просил признать фактически сложившиеся между ним и ОАО «Заполярное ВМСУ» отношения трудовыми.
Кроме того, просил обязать ответчика выплатить ему заработную плату согласно произведенного им расчета, за отработанное время с 15 октября 2010г. по 19 ноября 2010г. с учетом работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", а также с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в сумме <данные> руб., а также средний заработок за лишение его возможности трудиться с 20.11.2010г. по настоящее время, за ноябрь 2010 г.- <данные> руб., за декабрь 2010 г. (по состоянию на 03.12.2010г.) - <данные>., а всего: <данные> руб.
В судебном заседании Тарасов Ю.Ф. исковые требовании поддержал, просил удовлетворить иск в полном объёме. При этом пояснил, что был трудоустроен к ответчику через кадровое агентство «София», где ему пояснили, что на судно «Пижма» («MSL TRADER”) нужен <данные>, при этом условия работы не объяснили, пояснили только, что судно в море не выходит. На судне с ним беседовал капитан ФИО1, от него он получил устные разъяснения по должностным обязанностям. Вопрос заработной платы оговаривал со <данные> ФИО2, который пояснил, что через несколько дней привезут договор и оклад будет 10-15 тысяч рублей. Договор он подписал, однако, в условия его не вчитывался. Один экземпляр договора ему был выдан на руки. График работы был установлен капитаном, каких – либо документов, кроме договора, не подписывал, заявления о приёме на работу не писал, трудовую книжку работодателю не отдавал, договор на ноябрь месяц подписывать отказался, однако на вахту до 18 ноября выходил, после этого ему позвонили и сказали, что больше в его услугах не нуждаются и он может с 20 ноября на работу не выходить. Во время работы он спецодеждой, питанием не обеспечивался, на медицинскую комиссию не направлялся, т.к. имел необходимые документы. К работодателю письменно или через капитана судна, с требованием заключить трудовой договор не обращался, отказ не получал, обратился сразу в суд.
Ответчик ОАО «Заполярное ВМСУ» исковые требования Тарасова Ю.Ф. не признал. Представил отзыв, в котором указал, что с истцом был заключен 15.10.2010г. договор на возмездное оказание услуг. При этом приказа о приёме на работу не издавалось, в договоре отсутствуют положения о подчиненности работника правилам трудового распорядка и об обеспечении ему условий труда. Штатное расписание ОАО «Заполярное ВМСУ» не содержит должности <данные>. Необходимость заключения договора оказания услуг у ВМСУ возникла в связи с передачей теплохода-сухогруза «Пижма» («MSL TRADER” ) генеральному директору ОАО «ЗВМСУ» на ответственное хранение, как вещественного доказательства по уголовному делу.
Согласноп.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Тарасов выразил своё согласие на заключение договора об оказании возмездных услуг, подписал его, доказательств того, что он имел намерение заключить именно трудовой договор, и в этом ему было отказано, истец не представил. В данном случае обоюдная воля сторон была направлена на заключение договора оказания услуг.
В судебном заседании представитель ответчика Кузиленкова О.В. также пояснила, что ОАО «Заполярное ВМСУ» не может заключить с истцом трудовой договор, т.к. у него в штате отсутствуют должности капитана, вахтенного помощника или матроса. Судно «Пижма» («MSL TRADER”) не принадлежит ОАО «Заполярное ВМСУ», на балансе у него не числиться, в реестр не включено, в оперативное управление не передавалось, использовать его в уставной деятельности невозможно. На судно наложен арест 06.10.2010г. в рамках уголовного дела, возбужденного СО при ЛОВД на морском и речном транспорте, оно признано вещественным доказательством и приобщено к уголовному делу и передано на ответственное хранение генеральному директору ОАО «ЗВМСУ» ФИО3 Как долго будет идти расследование уголовного дела не известно, в настоящее время собственником судна является Министерство обороны. Учредителем ВМСУ является Российская Федерация. Средства из Министерства обороны на содержание судна не поступают, ВМСУ приходится содержать его на свои средства, надеясь, что в дальнейшем судно передадут ему. Для того чтобы обеспечить сохранность судна через кадровое агентство «София» набираются специалисты, с которыми заключаются договора об оказании возмездных услуг. Заключать с ними срочные, а тем более бессрочные трудовые договора нет возможности, т.к. ВМСУ не может содержать в штате работников, которые занимаются фактически охранной судна, которое не принадлежит ВМСУ, и когда оно будет передано ему и будет ли передано- неизвестно. Судно не может в настоящее время использоваться по назначению и выходить в море. Со всеми работниками, нанятыми для поддержания судна в надлежащем состоянии, заключены договоры на оказание услуг, в том числе и капитаном. В штате «ЗВМСУ» на 2011 год числиться 10 единиц. В связи с указанным, просила в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что Тарасов Ю.Ф. 15.10.2010г. заключил с ОАО «Заполярное военно-морское строительное управление» договор на оказание услуг № 196/12, по условиям которого Исполнитель (Тарасов) обязуется по заданию Заказчика ( ОАО «Заполярное ВМСУ») оказать услуги, указанные в п.1.2.настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно п.1.2. исполнитель обязуется оказать услуги по обеспечению сохранности МСЛ «Трейдер» и несению вахты.
Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг Заказчиком или его уполномоченным лицом. За оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере <данные> рублей с удержанием из этой суммы налога на доходы физических лиц в размере 13 %.
Также стороны оговорили, что при утрате, порче материальных ценностей, принадлежащих ОАО «ЗВМСУ», если это произошло по вине Исполнителя, он несет полную материальную ответственность в размере принесенного ущерба.
Срок действия договора с 15 октября по 31 октября 2010 года. Фактически договорные отношения сторон прекращены с 20 ноября 2010г. в связи с тем, что истец отказался заключить с ВМСУ аналогичный договор на ноябрь месяц, но продолжал исполнять условия договора до указанной даты.
Определяя договор на оказание услуг как трудовой, истец указал, что он был зачислен в штат на должность <данные>, ему была поручена конкретная трудовая функция - несение вахты с определенными должностными обязанностями, включающими в себя, в том числе и обеспечение сохранности вверенного ему имущества, он обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и уставам службы, в процессе труда исполнять распоряжения капитана, согласно уставам службы нести дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей, осуществлять работу по графику несения вахт и т.п. Для ответчика был важен не результат его работы, а сам процесс труда, поскольку самостоятельно определять способы и время исполнения договорных обязательств он не мог.
Данное утверждение суд полагает несостоятельным, т.к. в договоре об оказании услуг стороны определили, что результатом оказания услуги Исполнителем является сохранность судна и имеющегося на нём имущества.
Несение истцом вахты, согласно определенного капитаном судна графика, само по себе, не свидетельствует о трудовом характере отношений.
В силу абз. 1 п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - оплатить эти услуги (п. 1 ст. 780 ГК РФ).
По мнению суда (основанному на анализе положений ст. ст. 56, 57 ТК РФ и ст. ст. 779, 780 ГК РФ), отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг заключается в том, что предметом договора возмездного оказания услуг является "совершение определенных действий" или "осуществление определенной деятельности", результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности (действий), в то время как предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции (работа по должности в соответствии с штатным расписанием) ежедневно без указания на определенный результат этой работы.
В данном случае истец выполнял непродолжительное время с 15.10.2010 по 19.11.2010г. определенную договором деятельность по сохранности определенного имущества -судна «Трейдер». Данная деятельность осуществлялась посредством несения вахт, что в свою очередь подразумевает личное нахождение исполнителя услуги определенное время на судне, что вызвано спецификой выполняемой услуги ( в том числе ведение судового журнала).
Как следует из пояснений представителя ответчика необходимость заключения именно договора на оказание услуг вызвана тем, что на судно МСЛ «Трейдер» наложен арест 06.10.2010г. в рамках уголовного дела, возбужденного 19.01.2010г. СО при ЛОВД на морском и речном транспорте, оно признано вещественным доказательством, приобщено к уголовному делу и передано на ответственное хранение генеральному директору ОАО «ЗВМСУ» ФИО3 В настоящее время собственником судна является Министерство обороны РФ. Учредителем ОАО «Заполярное ВМСУ» является Российская Федерация. При этом, указанное судно на балансе ОАО «ЗВМСУ» не числиться, в оперативное управление не передавалось, использовать его в уставной деятельности невозможно. Для сохранности судна, переданного под ответственное хранение, ОАО «ЗВМСУ» вынуждено привлекать специалистов, которые имеют необходимые знания и опыт работы. При этом средства на содержание судна собственником имущества ВМСУ не выделяются, судно содержится за счет собственных средств общества. До окончания уголовного дела и передачи судна на баланс ВМСУ, оно не может быть использовано в уставной деятельности ОАО, и в какой - то мере компенсировать затраты на содержание.
Из представленного Устава «Заполярного ВМСУ» следует, что единственным его учредителем является Российская Федерация, от имени которой полномочия учредителя и акционера Общества осуществляет Министерство обороны РФ.
В соответствии с п.3.1. Устава общество является коммерческой организацией, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
Согласно п.4. Устава общество осуществляет свою деятельность в целях удовлетворения потребностей в производстве товаров, работ, услуг для обеспечения обороноспособности Российской Федерации, а также для удовлетворения потребностей национальной экономики и получения прибыли. В том числе и по деятельности морского транспорта. Вместе с тем, из представленной ОАО «ЗВМСУ» справки о наличии основных средств по состоянию на 01.01.2011 г. морские суда, и в частности, судно МСЛ «Трейдер», на балансе общества не числятся.
Из представленного ответчиком штатного расписания ОАО «Заполярное ВМСУ» на период с 01июля 2010г. по 31 декабря 2010г. следует, что штат составлял 11 единиц, при этом должности плавсостава ( капитан, вахтенный помощник, матрос) в штате не имелись. В штатном расписании на 2011 год, утвержденном приказом генерального директора от 31.12.2010г. №169 числится 10 единиц, должности, на которую претендует истец -<данные>, в штате нет.
Доводы Тарасова о том, что он заблуждался по поводу заключенного договора, предполагая, что он является трудовым и будет заключен на неопределенный срок, суд не принимает, т.к. по пояснениям истца он имеет высшее образование, опыт работы в должности капитана судна, что предполагает знание основ Трудового законодательства.
В судебном заседании истец не отрицал, что заявления о приёме на работу не писал, трудовую книжку работодателю не сдавал, приказ о приёме его на работу и увольнении работодателем не издавался, должностные инструкции ему не определялись, спецодеждой и питанием на судне он не обеспечивался. Все вопросы по организации несения вахт решал с капитаном судна в устном порядке. При этом, как установлено в судебном заседании, капитан МСЛ «Трейдер» ФИО1 также работает по договору об оказании услуг, что подтверждается представленными в материалы дела договорами.
То обстоятельство, что капитан вёл табель учета рабочего времени, не свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях, с ВМСУ, штатных сотрудников ВМСУ в указанном табеле нет, для начисления заработной платы он не использовался, фиксировал лишь выход экипажа на вахту. Сторонами было оговорено вознаграждение истцу в размере <данные> руб.,(без учета 13% НДФЛ) которое было ему выплачено, согласно платёжной ведомости от 06.12.2010г.
Проанализировав содержание заключенного договора и фактические отношения сторон, суд приходит к выводу, что воля сторон при заключении и исполнении договора была направлена на выполнение определенной договором работы (услуги) по обеспечению сохранности судна МСЛ «Трейдер в течение срока действия договора. При этом договор заключался не в рамках Уставной деятельности ОАО «ЗВМСУ», а в связи с конкретными обстоятельствами – необходимостью сохранности судна как вещественного доказательства по уголовному делу. Работники, заключившие с ОАО «Заполярное ВМСУ» договоры на оказание услуг по обеспечению сохранности судна, непосредственно в производственном процессе акционерного общества не участвуют.
В связи с указанным суд не находит оснований для признания заключенного договора на оказание услуг от 15.10.2010г. трудовым (как срочным, так и заключенным на неопределенный срок).
С учетом изложенного не подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, а также взыскании в его пользу заработной платы с учетом работы в ночное время и районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера за период с 15 октября 03 декабря 2010г,
Требований о взыскании с ответчика вознаграждения за оказание услуг в ноябре 2010г. пропорционально части оказанных услуг, истцом не заявлялось.
Суд рассматривает спор в рамках заявленных требований, с учетом положений ст.56 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тарасова Ю.Ф. отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Председательствующий: