Дело № 2-883/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июня 2011 года Североморский городской суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Койпиш В.В. при секретаре Логиновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтун Натальи Николаевны к филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, УСТАНОВИЛ: Ковтун Н.Н. обратилась в суд с иском к филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту – УФО, ответчик) о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства. В обоснование заявленных требований указала, что работала в войсковой части 65387 в должности ......, 30.11.2010 года уволена по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме ...... руб. Указала, что 17.02.2011 года (за январь 2011г.) ей выплачено ...... руб., 11.03.2011 года – ...... руб. (за февраль 2011г.), т.е. размер выплат уменьшается по сравнению с размером, выплаченным ей непосредственно при увольнении. На её обращение в УФО получила ответ со ссылкой на положения Постановления № 922 о ежемесячном пересчете (уменьшении выплат). Полагая отказ незаконным, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную часть сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства с 01 января по 01 марта 2010 года в сумме ...... руб. Истица Ковтун Н.Н. в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В представленной телефонограмме указала, что в тексте просительной части искового заявления допущена опечатка, просит взыскать недополученную часть заработка за период с 01.01.2011 по 01.03.2011 года. Ответчик – филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской федерации – надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направил, мнение по иску не представил. Исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как установлено судом, истица работала в в/ч 65387 г.Североморск с 01.12.2009 года по 30.11.2010 года. 30.11.2010 года уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается записями в трудовой книжке, имеющейся в материалах дела. После увольнения истице работодателем выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере ...... руб., затем 17.02.2011 года – ...... руб. (за январь 2011г.), 11.03.2011 года – ...... руб. (за февраль 2011г.) Истица претендует на взыскание в ее пользу недополученных сумм сохраняемого среднего заработка за период с января по февраль 2011 года в сумме ...... руб., исходя из размера, выплаченного при увольнении. Однако, суд полагает исковые требования основанными на неверном толковании норм материального права. Так, согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Кроме того, согласно п.4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п.9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Таким образом, поскольку расчет выплаченных сумм произведен, исходя из количества рабочих дней в месяце, суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом судом проверена правильность произведенных выплат. Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ. Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Ковтун Наталье Николаевне отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий В.В.Койпиш СПРАВКА: решение не обжаловалось.