Дело № 2-897/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 июня 2011 года Североморский городской суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Брандиной Н.В. с участием прокурора Малышевой М.А., при секретаре Новоселовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г.Североморска в интересах неопределенного круга лиц к закрытому акционерному обществу Завод безалкогольных напитков «ТОНИ» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: И.о. прокурора г.Североморска, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ЗАО ЗБН «ТОНИ» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований и в судебном заседании помощник прокурора пояснила, что прокуратурой г.Североморска в ходе проверки исполнения законодательства об охране труда и производственном травматизме в организациях, осуществляющих производственную деятельность, установлено, что в деятельности ответчика имеются грубые нарушения требований охраны труда, а именно в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с нормами статьей 212, 209 Трудового кодекса РФ. Согласно пунктам 1, 5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В нарушение указанных норм аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда руководителем ЗАО ЗБН «Тони» не проводилась, договоры на проведение аттестации рабочих мест предприятием с соответствующими организациями не заключались, что влечет за собой нарушение прав работника, установленных ч.1 ст. 21 ТК РФ, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Прокуратурой г.Североморска в связи с выявленными нарушениями Закона 23.03.2011г. в адрес генерального директора ЗАО ЗБН «ТОНИ» внесено представление об устранении нарушений требований законодательства об охране труда и производственном травматизме, однако в течение месяца меры по устранению нарушений не были приняты. В связи с изложенным просила обязать ЗАО ЗБН «ТОНИ» провести аттестацию рабочих мест в срок до 01.12.2011года. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежаще извещен, что подтверждается уведомлением, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. В связи с чем, суд рассматривает спор в отношении не явившегося ответчика в заочном порядке, с учетом требований ст.233 ГПК РФ, против чего помощник прокурора не возражает. Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу п.12 ч.2 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – его оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно п.1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п.5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В нарушение приведенных норм ответчик в установленные трудовым законодательством сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. За указанные нарушения генеральный директор ЗАО ЗБН «ТОНИ» ФИО1 постановлением Государственной Инспекции труда в Мурманской области № 270 от 10.05.2011г. привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.7 КоАП РФ. Кроме того, прокуратурой в адрес ЗАО ЗБН «ТОНИ» 23.03.2011г. направлено представление об устранении нарушений требований законодательства об охране труда и производственном травматизме, в силу которого ответчик должен был рассмотреть данное представление, принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений трудового законодательства и в течение месяца сообщить прокурору о принятых мерах. 24.03.2011г. в присутствии помощника прокурора на ЗАО ЗБН «ТОНИ» проведено заседание по представлению прокуратуры, в ходе которого доведено до сведения представителя прокуратуры об отсутствии возможности провести аттестацию рабочих мест, так как предприятие испытывает материально-финансовые трудности. О проведенном заседании и результатах рассмотрения представления прокуратура была уведомлена письмом от 25.04.2011г. Таким образом, аттестация рабочих мест на предприятии ответчика не проведена до настоящего времени, в связи с чем, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме. Установленный прокуратурой срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является разумным, не противоречит требованиям закона. Руководствуясь ст.ст. 198,235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования и.о. прокурора г.Североморска удовлетворить. Обязать закрытое акционерное общество Завод безалкогольных напитков «ТОНИ» в срок до 01.12.2011года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Ответчик вправе подать в Североморский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский облсуд через Североморский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Н.В. Брандина СПРАВКА: решение не обжаловалось.