о взыскании премии.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2011 года

Дело № 2-1066/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2011 года

Североморский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Койпиш В.В.,

при секретаре Логиновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варламова Сергея Викторовича к ОАО «Оборонэнергосбыт» филиал «Северный» о взыскании премий,

УСТАНОВИЛ:

Варламов С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Оборонэнергосбыт» филиал «Северный» о взыскании премий.

В обоснование иска, а также в судебном заседании, указал, что 26 июля 2010 года принят на работу в филиал «Северный» ОАО «Оборонэнергосбыт» (далее по тексту - филиал) на должность .... Согласно п.2.4 «Положения об оплате труда, мотивациях, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера» (далее по тексту - Положение) относится к категории «руководители».

21 марта 2011 года трудовые отношения прекращены по собственному желанию работника.

Указал, что при увольнении из филиала ему не была выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2010 года, премия по итогам работы за 2010 год и премия по итогам работы за 1 квартал 2011 года за фактически отработанное время. Выплата данных премий предусмотрена п.8 Положения.

Невыплату премий ответчик обосновал тем, что выплата премий возможна только после сведения баланса, который сводится до 01 апреля года, следующего за отчетным, следовательно, выплата может быть произведена только после его сведения.

Однако, до настоящего времени выплата премий не произведена, несмотря на то, что работники филиала уже указанные премии получили, о чем истцу стало известно в мае 2011 года в ходе судебного заседания по его иску о взыскании заработной платы.

Согласно п.4.2 Положения «в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплата, которая в себя включает … суммы премирования работника по основным и дополнительным показателям…», следовательно, сумма денежных средств, составляющая премиальный фонд каждого работника филиала, в том числе, истца, была заложена при формировании годового премиального фонда Общества в целом и филиала в частности.

Согласно п.8.10 Положения квартальная премия составляет один должностной оклад, то есть ... руб., пунктом 8.11 Положения годовая премия установлена в размере должностного оклада, то есть ... руб.

Кроме этого, приказом генерального директора ОАО «Оборонэнергосбыт» от 27.04.2010 года № 43/3 «Об установлении дополнительных КПЭ для осуществления премирования руководящего состава по итогам года на 2010 год» установлены дополнительные контрольные показатели эффективности, условия и размеры выплат для осуществления премирования руководящего состава Общества на 2010 год по итогам года.

Пунктом 2 Приложения к указанному приказу установлены дополнительные показатели по результатам работы за год, а именно, за подписание технических соглашений по государственному контракту № 140/205 предусмотрена выплата 2-х должностных окладов; за договорную кампанию с внебюджетными потребителями – 2-х должностных окладов; за подтверждение реализации э/э за 2010 год – также выплата 2-х должностных окладов, то есть всего 6-ти должностных окладов в сумме ... руб.

Полагал, что взысканию в его пользу подлежат премия за 4 квартал 2010 года в сумме ... руб., премия по итогам 2010 года в сумме ... руб., дополнительная премия для руководящего состава за 2010 год в сумме ... руб., премия за 1 квартал 2011 года (за фактически отработанное время) в размере ... руб.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок полагал, что невыплаченные суммы премий с учетом указанных надбавок составляют ... руб., которые и просил взыскать. Кроме того, просил взыскать в его пользу расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель ответчика ОАО «Оборонэнергосбыт» (далее по тексту – Общество) по доверенности Падерина О.М. в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, указав следующее.

В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

Пунктом 4.4. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, указано, что работнику могут выплачиваться другие выплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Общества.

В целях материального стимулирования работников, генеральным директором Общества издан приказ от 01.03.2010 года № 7/1 об утверждении Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) на 2010 год.

Приказом генерального директора ОАО «Оборонэнергосбыт» от 15.02.2011 года № 36 с 11.01.2011 года утверждено Положение об оплате труда, мотивации, льготах компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете), пунктом 8.2.2 которого предусмотрена возможность премирования работников, в том числе по итогам работы за квартал и год.

Также приказом генерального директора ОАО «Оборонэнергосбыт» от 27.04.2010 года № 43/3 «Об установлении дополнительных КПЭ для осуществления премирования руководящего состава по итогам года на 2010 год» установлены дополнительные контрольные показатели эффективности, условия и размеры выплат для осуществления премирования руководящего состава предприятия по итогам года в размере до 6-ти окладов.

В соответствии с пунктом 8.1 Положения премия выплачивается при условии успешного и добросовестного выполнения Работником его трудовых обязанностей. При этом квартальное и годовое премирование распространяется на работников Общества, работа в Обществе которых является основным местом работы, а также занимающих должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, допущенных к самостоятельной работе (пункт 8.3. Положения). Данным пунктом также предусмотрены условия премирования.

Согласно пункту 8.16 Положения условия и размер выплаты квартальной и годовой премии определяются приказом Генерального директора Общества.

Пунктом 1.6 Положения определено, что действие локального нормативного акта распространяется на всех работников Общества.

Из положений пункта 8.21 следует, что премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях. Работникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

Приказ № 89 «О премировании по итогам работы за 4 квартал 2010 года и 2010 год в целом» был издан 07.04.2011 года. Поскольку истец уволен с должности заместителя директора по реализации электроэнергии филиала «Северный» ОАО «Оборонэнергосбыт» в марте 2011 года, то, соответственно, на момент издания приказа о премировании он в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что премия является одним из видов поощрений руководителя работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Следовательно, при прекращении трудового договора истцу были выплачены все причитающиеся ему суммы в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и локальными актами Общества, а правовые основания для выплаты ежеквартальной и годовой премии работнику, не состоящему в трудовых отношениях с Обществом на дату подписания приказа о выплате премии, отсутствуют.

Кроме того, по состоянию на 22.06.2011 года соответствующий приказ о выплате премии за 1 квартал 2011 года сотрудникам ОАО «Оборонэнергосбыт» не издавался, в связи с чем требование истца о взыскании премии за 1 квартал 2011 года также необоснованно.

В целом просила в удовлетворении требований Варламову С.В. отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, Варламов С.В. с 26.07.2010 года работал в филиале «Северный» ОАО «Оборонэнергосбыт». Приказом от 05.03.2011 года № 2-ЛС уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Североморского городского суда от 26.04.2011 года вышеуказанный приказ признан незаконным и отменен, изменены основание и дата увольнения: истец уволен по собственному желанию 21.03.2011 года. Определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 15.06.2011 года решение Североморского городского суда оставлено без изменения.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу не е ков процессаассмотрении дела в отсутствие представителя ь работником войсковой части. при увольнении истцу неневыплачивалась квартальная премия по итогам работы за 4 квартал 2010 года, годовая премия по итогам 2010 года, дополнительная премия для руководящего состава по итогам работы за 2010 год, а также квартальная премия за 1 квартал 2011 года, что представителем ответчика не оспаривается.

Истец полагает, что имеет право на указанные выплаты, поскольку в указанный период (4 квартал 2010 года, 2010 год, 1 квартал 2011 года) состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, добросовестно исполнял свои должностные обязанности.

Разрешая заявленный спор, суд исходит из следующего.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных ними отношений.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Положениями ст.22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 4.4 трудового договора от 23.07.2010 года № 16Ф-10ТД, заключенного между Варламовым С.В. и ОАО «Оборонэнергосбыт» в лице филиала «Северный», предусмотрено, что работнику могут выплачиваться другие выплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Общества.

Как следует из материалов дела, генеральным директором ОАО «Оборонэнергосбыт» издан приказ от 01.03.2010 года № 7/1 об утверждении Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете на 2010 год) ОАО «Оборонэнергосбыт».

Пунктом 8.3 Положения установлены следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная); премия по итогам работы за квартал, год (квартальная, годовая); единовременная (разовая) премия.

Кроме того, пунктом 8.8 Положения предусмотрена выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный рабочий месяц при определенных данным пунктом условиях за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

В соответствии с пунктом 8.10 Положения для работников Общества устанавливается квартальная премия в размере должностного оклада.

Пунктом 8.11 годовая премия установлена в размере должностного оклада.

При этом, нормами указанного Положения выплата квартальной и годовой премии работникам, не состоящим в трудовым отношениях с работодателем, а также выплата премии за фактически отработанное время не предусматривается, в отличие от условий выплаты ежемесячной премии (п.8.8 Положения).

Также установлено, что приказом генерального директора ОАО «Оборонэнергосбыт» от 15.02.2011 года № 36 утверждено Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) ОАО «Оборонэнергосбыт», которое введено в действие с 11.01.2011 года. Этим же приказом приказ гендиректора от 01.03.2010 года № 7/1 об утверждении Положения об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) на 2010 год признан утратившим силу.

Пунктом 8.2 Положения от 15.02.2011 года установлены следующие виды премирования: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная), премия по итогам работы за квартал, год (квартальная, годовая), единовременная (разовая).

Пунктом 8.14 Положения установлено, что квартальное и годовое премирование распространяется на работников Общества, работа в Обществе которых является основным местом работы, занимающих должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, допущенных к самостоятельной работе.

В соответствии с пунктом 8.16 Положения условия и размер выплаты квартальной и годовой премии определяется приказом генерального директора Общества.

Пунктом 8.22. Положения установлено, что размер средств для целей премирования работников Общества утверждается генеральным директором ежегодно в составе бюджетов Общества. Премирование работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии по результатам их труда за соответствующий период, есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Кроме того, в заключенном с истцом трудовом договоре имеется ссылка на выплату доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами Общества (п.п.4.4 договора), каковым является Положение об оплате труда, в соответствии с которым ответчиком премии за спорные периоды времени выплачены не были.

Таким образом, как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании трудового договора, заключенного с истцом, Положений об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (на 2010 год и на 2011 год), спорные выплаты (премии) являются выплатами стимулирующего характера, поощрительными по своей природе, не относящимися к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом, право определения порядка и размера данных выплат в полном объеме возложено на работодателя, кроме того, одним из условий премирования является факт наличия трудовых правоотношений работника с работодателем на дату издания приказа о премировании.

Доводы истца о том, что условиями Положения гарантирована выплата квартальной, годовой премии, а также годовой премии руководящему составу в установленном Положением размере, вследствие чего ответчик не вправе отказывать в выплате данных денежных средств, суд полагает необоснованными, так как в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и внутренних локальных актов ответчика, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов и производится на основании приказа руководителя при наступлении определенных условий, изложенных в Положении об оплате труда. Из изложенного следует, что предусмотренная Положением премия не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя.

Как установлено судом, приказ № 89 «О премировании по итогам работы за 4 квартал 2010 года и 2010 год в целом» издан 07.04.2011 года, то есть на момент издания приказа о производстве спорной выплаты Варламов С.В. в штате филиала «Северный» ОАО «Оборонэнергосбыт» не значился, поскольку прекратил трудовые отношения, уволившись 21.03.2011 года.

Тогда как усматривается из представленного Положения, выплата премий за квартал и год производится работникам, занимающим должности в ОАО «Оборонэнергосбыт» в соответствии с утвержденным штатным расписанием и допущенным к самостоятельной работе, то есть состоящим в трудовых отношениях на момент принятия руководителем решения о премировании.

Также из справки от 22.06.2011 года № 353 следует, что на дату рассмотрения настоящего дела премия за 1 квартал 2011 года сотрудникам филиала «Северный» ОАО «Оборонэнергосбыт» не выплачивалась, соответствующий приказ не издавался.

Кроме того, требуя выплаты конкретной денежной суммы в качестве спорной премии, истец фактически ставит вопрос о перераспределении общего фонда материального стимулирования между работниками, поскольку выплата премии работникам уже произведена.

Следовательно, спорные выплаты, имея стимулирующий характер, в соответствии с утвержденным в ОАО «Оборонэнергосбыт» Положением выплачиваются лишь работникам, состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем к моменту принятия решения (издании приказа) об их выплате.

Таким образом, оценивая добытые в ходе судебного заседания доказательства в их совокупности, исходя из существа спора, отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что выплата премий по итогам работы за квартал и год уволенным работникам на дату издания приказа о премировании, в том числе, руководителям, (независимо от оснований увольнения) не предусмотрена как Положением, действовавшим в 2010 году, так и Положением, введенным в действие с 11.01.2011 года, в отличие от порядка и условий выплаты ежемесячной премии, которая выплачивается пропорционально отработанному времени при увольнении по собственному желанию либо при наличии уважительных причин (п.п. 8.8 Положения).

Оценка локальных нормативных актов ОАО «Оборонэнергосбыт» с точки зрения целесообразности, справедливости их положений не является предметом рассмотрения суда при разрешении настоящего спора.

При таком положении исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Варламову Сергею Викторовичу в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Североморский горсуд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий

Справка: определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 10.08.2011 года решение оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения