Мотивированное решение изготовлено 11.11.2011

Дело № 2-1748/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2011 года

Североморский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Роговой Т.В.

при секретаре Бухаловой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравцовой Марины Петровны к ФГУ «1469 военно-морской клинический госпиталь Северного флота» об изменении формулировки оснований увольнения, взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Кравцова М.П., действуя через своего представителя Миронюка В.М., обратилась в суд с иском к федеральному государственному учреждению «1469 военно-морской клинический госпиталь Северного флота» (далее по тексту – ФГУ «1469 ВМКГ СФ», в/ч 20226) об изменении формулировки оснований увольнения, взыскании выходного пособия.

В обоснование заявленных требований представитель истца в иске указал, что Кравцова М.П. в период с 17.03.2003 по 27.07.2011 работала в ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в должности ..., 27.07.2011 уволена по собственному желанию. С 28.07.2011 трудоустроена в ООО «Продкорпорация Северо-Запад» на должность ....

В сентябре 2011 года истец узнала о том, что в июле-августе 2011 года в в/ч 20226 проводились организационно-штатные мероприятия, вследствие которых занимаемая ею должность сокращена.

Полагает, что работодатель своими неправомерными действиями нарушил права Кравцовой М.П.

Так, 26.07.2011 командир в/ч 20226 издал приказ № 697 о внесении изменений в штатное расписание ФГУ «1469 ВМКГ СФ», была начата соответствующая работа по подразделению продовольственного обеспечения, профсоюзная организация уведомлена о мероприятиях по сокращению должностей.

Также, на основании приказа от 26.07.2011 № 696 была создана комиссия по передаче имущества ФГУ «1469 ВМКГ СФ», а 27.07.2011 утверждены и составлены передаточные акты по передаче столовой и продовольственного склада в ООО «Продкорпорация Северо-Запад».

Изложенное свидетельствует о начале проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей .... При этом, работодатель 27.07.2011 принудил Кравцову М.П. написать заявление об увольнении по собственному желанию. Суть принуждения заключалась в том, что в случае отказа подать такое заявление истец не будет принята на работу в ООО «Продкорпорация Северо-Запад» и будет уволена по иным отрицательным основаниям.

Испытывая сильное психологическое давление, под влиянием страха потерять работу и быть уволенной, истец вынужденно подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Полагает действия ответчика неправомерными, так как увольнением истца по собственному желанию работодатель прикрыл и скрыл от работника фактическое проведение мероприятий по сокращению работников, сократив для себя финансовые потери.

Просит признать действия в/ч 20226 неправомерными, изменить в приказе № 698 от 27.07.2011 формулировку увольнения Кравцовой М.П. на увольнение по сокращению штатов, обязать выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (в силу ст.318 ТК РФ).

В судебном заседании 03.11.2011 и 07.11.2011 истец Кравцова М.П., поддержав исковые требования по доводам, приведенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что 26.07.2011 в в/ч 20226 проходило общее собрание с представителями ООО «Продкорпорация Северо-Запад» и в/ч 20226 (в том числе, с участием юриста и работника отдела кадров). Начальник отдела кадров ФГУ «1469 ВМКГ СФ» сообщила о том, что им были даны указания об увольнении персонала по собственному желанию – для возможности трудоустройства в ООО «Продкорпорация Северо-Запад», поскольку на тот момент еще не поступили документы о сокращении штатов и ООО не желает принимать работников из в/ч 20226 по переводу. Также на собрании было разъяснено, что с 28.07.2011 именно ООО «Продкорпорация Северо-Запад» будет осуществлять деятельность столовой, находящейся на территории ФГУ «1469 ВМКГ СФ», поэтому необходимо решить вопрос с увольнением 27.07.2011, чтобы с 28.07.2011 трудоустроиться в ООО. Кроме того, доводилась информация о том, что ввиду отсутствия рабочих мест с 28.07.2011 оставшиеся работники будут переведены на простой, с оплатой 2/3 заработной платы и до какого времени – неизвестно, так как документов о сокращении нет. На собрании представителям ООО работники задавали много вопросов о перспективе трудовой деятельности, об оплате труда, о сохранении надбавок и коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера, о продолжительности отпусков и проч. При этом, приказ в/ч 20226 № 696 от 26.07.2011 на собрании не доводился, и не было известно, был ли он на тот момент издан. Всю интересующую ее информацию она услышала на собрании.

Оценив ситуацию, поговорила с заведующей производством, просила дать время подумать, проконсультироваться, на что последняя сказала, что решить вопрос надо сейчас. В связи с чем, 26.07.2011 в конце рабочей смены написала заявление, датировав его 27.07.2011, об увольнении с 27.07.2011 по собственному желанию. Уведомление о сокращении штатов ей 26 и 27.07.2011 не вручалось.

Пояснила, что трудоустроилась в ООО «Продкорпорация Северо-Запад», чтобы иметь работу. При этом, на трудоустройство в ООО ее никто не принуждал, это было ее личное волеизъявление. Знала, что при увольнении по сокращению штатов предоставляются социальные гарантии.

Также ей известно, что некоторые работники столовой в/ч 20226, присутствующие на собрании, не пожелали трудоустраиваться в ООО, и были уволены впоследствии по сокращению штатов.

В случае, если ею было бы получено уведомление о сокращении, подумала бы, по какому основанию увольняться – по сокращению либо по собственному желанию.

Полагая, что фактически организационно-штатные мероприятия начались 26-27.07.2011, просила ее иск удовлетворить.

Представитель истца Миронюк В.М. в судебных заседаниях поддержал иск, полагал, что работодатель скрыл от работника проведение мероприятий по сокращению штатов, считает, что указанные мероприятия и передача имущества фактически начались 26-27.07.2011, о чем свидетельствуют приказы в/ч 20226 № 696 и 697. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика - ФГУ «1469 военно-морской клинический госпиталь Северного флота» Лоханкова Е.В. в письменном отзыве по иску указала, что с иском не согласна по следующим основаниям.

27.07.2011 истец обратилась с заявлением на имя командира в/ч 20226 об увольнении по собственному желанию с 27.07.2011. Заявление было рассмотрено и удовлетворено. Приказом № 698 от 27.07.2011 Кравцова М.П. уволена по собственному желанию. С приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись под соответствующим пунктом приказа. Запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним свидетельствует о том, что 27.07.2011 ей выдана трудовая книжка под личную подпись.

Ссылки истца на незаконность действий начальника ФГУ "1469 ВМКГ СФ", связанных с ее увольнением, а именно то, что, по ее мнению, работодатель не уведомил о предстоящем сокращении отделения столовой и соответствующем сокращении сотрудников столовой, полагала необоснованными.

Так, в июле 2011 года в ФГУ "1469 ВМКГ СФ" поступила копия государственного контракта № 110711/1/1/ПП от 11.07.2011 на оказание услуг по организации питания военнослужащих войсковых частей, заключенного между Министерством обороны РФ и ОАО «Военторг». В перечне войсковых частей, являющихся получателями данной услуги поименовано ФГУ "1469 ВМКГ СФ". В свою очередь, ОАО «Военторг» заключил соответствующий договор № ОП-11- 193 от 11.07.2011 с ООО «Продкорпорация Северо-Запад» (Москва) по организации питания военнослужащих в госпитале с 28.07.2011.

В связи с этим ФГУ "1469 ВМКГ СФ" были изданы приказы № 696 от 26.07.2011 о назначении комиссии по передаче имущества ФГУ "1469 ВМКГ СФ" и утверждению акта приема-передачи, № 697 от 26.07.2011 о внесении изменений в штатное расписание ФГУ "1469 ВМКГ СФ". Согласно данному приказу на ответственных должностных лиц возложена обязанность по уведомлению первичной профсоюзной организации о предстоящих мероприятиях по сокращению должностей столовой, согласование изменений в штатном расписании, а также уведомлении сотрудников, должности которых подлежат сокращению, о сокращении после утверждения штатного расписания.

Штатное расписание ФГУ "1469 ВМКГ СФ" утверждено начальником ФГУ "1469 ВМКГ СФ" 08.08.2011.

В установленном порядке с 08.08.2011 всех сотрудников, подлежащих увольнению, уведомили о предстоящем сокращении должностей. Также работники были уведомлены о том, что им будут предложены вакантные должности, соответствующие их квалификации.

Таким образом, на момент начала проведения организационно-штатных мероприятий Кравцова М.П. уже не являлась работником отделения ... ФГУ "1469 ВМКГ СФ", так как трудовой договор с ней расторгнут 27.07.2011.

Формулировка основания увольнения ни при ознакомлении с приказом, ни при получении трудовой книжки истцом не оспаривалась, также не изъявлялось желания отозвать свое заявление.

Кроме того, в июле 2011 года, до начала организационно-штатных мероприятий, с целью ознакомления работников столовой с предстоящими событиями, было проведено общее собрание с участием представителей ООО «Продкорпорация Северо-Запад» и должностных лиц госпиталя. Присутствующие сотрудники столовой были устно ознакомлены со своими правами как при трудоустройстве в указанную организацию, так и с правами, обязанностями и последствиями увольнения по сокращению численности.

Некоторые сотрудники столовой приняли иное, чем истец, решение, и были уволены в связи с сокращением численности штата с получением всех причитающихся пособий и выплат.

Полагая действия начальника ФГУ "1469 ВМКГ СФ", связанные с увольнением истца, основанными на законе, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебных заседаниях 03.11.2011 и 07.11.2011 также иск не признала и дополнительно пояснила, что организационно-штатные мероприятия действительно проводились в в/ч 20226 на основании приказа командира № 697 от 26.07.2011. Просила учесть, что основанием для увольнения по собственному желанию явилось волеизъявление работника, с которым работодатель согласился.

Указала, что на собрании доводилась информация о сложившейся ситуации, о возможности трудоустройства в ООО «Продкорпорация Северо-Запад» либо увольнении по сокращению штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий, но когда они начнутся, на тот момент было неизвестно.

Организация питания больных с 28.07.2011 осуществлялась уже ООО «Продкорпорация Северо-Запад», на тех же рабочих местах, и при отказе работников в/ч 20226 трудоустроиться в ООО, указанная организация принимала бы иных лиц. Обратила внимание, что не все работники продовольственной службы ФГУ «1469 ВМКГ» согласились трудоустроиться в ООО, и были предупреждены о сокращении штатов. Всего по основанию «сокращение штатов» уволено около 13-ти работников столовой, примерно 25 человек трудоустроились в ООО.

В целом в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Представитель ответчика – Внуковская И.В. в судебных заседаниях позицию представителя Лоханковой Е.В. поддержала, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, Кравцова М.П. работала в ФГУ «1469 военно-морской клинический госпиталь Северного флота» с 17.12.2003 в должности ..., 27.07.2011 уволена по собственному желанию, по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (что подтверждается записями в трудовой книжке истца).

Истец, полагая, что на момент ее увольнения в ФГУ «1469 ВМКГ СФ» проводились организационно-штатные мероприятия, однако работодатель скрыл данные обстоятельства и вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, что лишило ее права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных для увольняемых по сокращению работников, просила обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения с формулировки «по собственному желанию» на формулировку «по сокращению штата», выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Однако, суд полагает позицию истца ошибочной.

Так, как следует из материалов дела, в июле 2011 года ФГУ «1469 ВМКГ СФ» получены телеграммы заместителя командующего СФ по МТО, ВрИО начальника продовольственной службы СФ, информирующие о заключении 11.07.2011 между продовольственным управлением ДРО МО РФ и ОАО «Военторг» государственного контракта № 110711/1/1/ПП на оказание услуг по питанию военнослужащих войсковых частей через аутсорсинг, с требованием обеспечить установленным порядком передачу исполнителям объектов продовольственной службы и условия для немедленного начала оказания услуг, получена также копия госконтракта от 11.07.2011, в перечне войсковых частей, являющихся получателями данной услуги, которого поименовано также ФГУ «1469 ВМКГ СФ». В свою очередь ОАО «Военторг» 11.07.2011 заключил с ООО «Продкорпорация Северо-Запад» (Москва) договор № ОП-11-193 по организации питания военнослужащих в госпитале с 28.07.2011.

В целях реализации государственного контракта № 110711/1/1/ПП на оказание услуг по организации питания военнослужащих ФГУ «1469 ВМКГ СФ» для устойчивого функционирования системы аутсорсинга 26.07.2011 начальником ФГУ «1469 ВМКГ СФ» издан приказ № 696 о назначении комиссии по передаче имущества ФГУ «1469 ВМКГ СФ», необходимого для оказания услуг по организации питания контингента, находящегося на лечении, а также приказ № 697, согласно которому соответствующим ответственным лицам приказано начать работу по внесению изменений в штатное расписание ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в части, касающейся подразделений продовольственного обеспечения, уведомить первичную профсоюзную организацию о предстоящих организационно-штатных мероприятиях по сокращению штатных должностей столовой с согласованием и утверждением в установленном порядке изменений, вносимых в штатное расписание, и уведомлением после утверждения изменений в штатном расписании сотрудников в части, их касающейся (л.д.78, 79).

Во исполнение данных распоряжений в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации в/ч 20226 28.07.2011 в 15.00 направлено представление о даче мотивированного мнения на сокращение сотрудников столовой, которые будут уведомлены о предстоящем сокращении после утверждения штатного расписания, которое было дано профсоюзным комитетом 29.07.2011 и получено заместителем начальника отдела кадров ФГУ «1469 ВМКГ СФ» 01.08.2011 (л.д.88, 89).

01.08.2011 ФГУ «1469 ВМКГ СФ» осуществлена передача исполнителю Госконтракта от 11.07.2011 отдельного здания столовой и продовольственного склада госпиталя, о чем составлен соответствующий акт приема-передачи (л.д.143-145).

Изменения, вносимые в штатное расписание ФГУ «1469 ВМКГ СФ», согласованы с начальником организационно-мобилизационного управления штаба СФ и врио начальника медицинской службы СФ 05.08.2011, утверждены начальником ФГУ «1469 ВМКГ СФ» 08.08.2011 (л.д.72-77).

С указанного времени (с 08.08.2011) работников, подлежащих увольнению, уведомили о сокращении занимаемых ими должностей на основании утвержденных изменений в штатном расписании, что подтверждается копиями уведомлений о сокращении, имеющимися в материалах дела, и предложении вакантных должностей, соответствующих имеющейся квалификации, с подписями работников об ознакомлении (л.д.96, 97, 102), на основании которых по истечении двух месяцев, в октябре 2011 года, начальником ФГУ «1469 ВМКГ СФ» изданы приказы об увольнении работников в связи с сокращением численности или штатов работников организации, п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.98-99, 104-106).

На основании указанных обстоятельств, учитывая, что действия ответчика при проведении организационно-штатных мероприятий соответствовали требованиям ст.82, 180 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца, ее представителя о том, что сокращение численности или штатов работников учреждения имело место на момент увольнения Кравцовой М.П.

Приказы командира в/ч 20226 от 26.07.2011 № 696 и 697, на которые ссылались истец, ее представитель в обоснование своих доводов о проведении, по их мнению, организационно-штатных мероприятий в июле-августе 2011 года, и последующие действия руководства ФГУ «1469 ВМКГ СФ» свидетельствуют лишь о начале подготовительной работы к последующим организационно-штатным мероприятиям и работы по передаче имущества исполнителю госконтракта.

В связи с изложенным суд соглашается с позицией представителя ответчика о том, что, поскольку на момент проведения организационно-штатных мероприятий по сокращению штата работников истец в ФГУ «1469 ВМКГ СФ» не работала, была уволена 27.07.2011, каких-либо нарушений ее прав в действиях работодателя не имеется.

Кроме того, суд учитывает следующее.

Как следует из пояснений истца, представителей ответчика, до начала проведения организационно-штатных мероприятий, 26 и 27 июля 2011 года, с целью доведения до работников информации о предстоящем сокращении должностей были проведены общие собрания с участием представителей работодателя и ООО «Продкорпорация Северо-Запад», на которых до работников в устном порядке доводились обстоятельства, послужившие причиной предстоящих мероприятий, не была лишь известна дата начала их проведения в связи с отсутствием на тот момент каких-либо письменных указаний относительно их проведения, кроме того, разъяснялись как право работников на трудоустройство в ООО, так и права, обязанности и последствия увольнения по сокращению численности или штатов работников.

После полученных разъяснений часть работников 27.07.2011 обратились к начальнику ФГУ «1469 ВМКГ СФ» с заявлениями об увольнении по собственному желанию, в том числе Кравцова М.П. - с просьбой уволить по собственному желанию 27.07.2011 (л.д.19), а часть работников продолжила работу в ФГУ «1469 ВМКГ СФ» и впоследствии, по окончанию организационно-штатных мероприятий в октябре 2011 года, были уволены по сокращению численности или штатов работников.

Указанные обстоятельства истцом не оспариваются, подтверждаются также показаниями свидетеля Моисеевой В.А., данными в судебном заседании 03.11.2011, которые суд оценивает в совокупности с иными доказательствами по делу.

Так, свидетель показала, что до 27.07.2011 работала заведующей столовой в/ч 20226. 25.07.2011 в ФГУ «1469 ВМКГ СФ» прибыли представители ООО «Продкорпорация Северо-Запад» по вопросу передачи имущества столовой. 26 и 27.07.2011 (для разных смен работников) в в/ч 20226 проводились общие собрания с участием представителей ООО и в/ч 20226, на которых доводилась информация о передаче всех продовольственный частей Министерства обороны РФ под юрисдикцию иных организаций на основании заключенных государственных контрактов, а также о том, что с 28.07.2011 организация питания будет осуществляться ООО «Продкорпорация Северо-Запад». Всем работникам было предложено перейти в ООО, с повышением их заработной платы, оставаясь работать на прежних рабочих местах. Также доводилась информация о том, что в в/ч 20226 документов о сокращении штатов не поступило и когда они поступят – не известно. Кроме того, говорилось о том, что ООО не желает принимать работников по переводу из в/ч 20226, поэтому желающим трудоустроиться в ООО необходимо будет увольняться по собственному желанию и писать заявления о приеме на работу в ООО. При этом представитель отдела кадров говорила работниками, чтобы хорошо подумали над ситуацией. Все заявления об увольнении и сразу о приеме в ООО «Продкорпорация Северо-Запад» были поданы вечером 27.07.2011, при этом Кравцова М.П. после собрания 26.07.2011 заявление об увольнении не писала. 28.07.2011 все заявления о приеме на работу (около 16 час.) были переданы представителю ООО, который 29.07.2011 уехал с этими заявлениями. Обратила внимание, что никого из работников к увольнению по собственному желанию не принуждали, не оказывали давления и не заставляли таким образом увольняться. Также указала, что акт о передаче имущества столовой она, как заведующая столовой, подписывала 28.07.2011.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

На основании заявления истца от 27.07.2011 командиром в/ч 20226 был издан приказ № 698 об увольнении Кравцовой М.П. 27.07.2011 по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ, соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца, с ней произведен полный расчет.

27.07.2011 истец получила трудовую книжку, ознакомилась с приказом об увольнении, что подтверждается записями в личной карточке формы Т-2 и выпиской из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д.63-65, 69-71).

28.07.2011 Кравцова М.П. обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Продкорпорация Северо-Запад» о трудоустройстве в ООО на должность работника обеденного зала войсковой столовой № 37 по срочному трудовому договору с 28.07.2011 (л.д.116) и была принята на работу на основании приказа от 28.07.2011 № 2 (л.д.117-123).

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.80 ТК РФ заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме.

Согласно правовой позиции, изложенной в пп.«а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из пп.«в» п.22 указанного Постановления усматривается, что, исходя из содержания части 4 ст.80 и части 4 ст.127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

С учетом изложенного, оценивая обстоятельства спора и представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец была вынуждена работодателем подать заявление об увольнении по собственному желанию, не имеется.

Как следует из материалов дела и не оспаривается истцом, заявление об увольнении по собственному желанию подано ею в письменном виде добровольно, с целью трудоустройства с 28.07.2011 в ООО «Продкорпорация Северо-Запад» и без какого-либо принуждения со стороны работодателя, по ее личному желанию.

При этом истец имела возможность не подавать заявление об увольнении и быть уволенной по сокращению штата, о чем были даны соответствующие разъяснения на общем собрании, однако этого не сделала, выказав своим заявлением личное волеизъявление на увольнение по собственному желанию 27.07.2011. Заявление о приеме на работу в ООО «Продкорпорация Северо-Запад» от 28.07.2011 также подтверждает указанные обстоятельства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Кравцова М.П., имея возможность выбора - уволиться либо по сокращению штата либо по собственному желанию с целью трудоустройства в ООО «Продкорпорация Северо-Запад», добровольно выразила волеизъявление на увольнение по собственному желанию. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, суд принимает во внимание, что истец не могла находится в заблуждении относительно правовых последствий увольнения по собственному желанию либо по сокращению штата. Так, согласно записям в трудовой книжке истец ранее, в 2003 году, увольнялась по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ). Таким образом, не могла заблуждаться относительно того, какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, уволенным по п.2 ст.81 ТК РФ. Кроме того, Конституция РФ предполагает знание гражданами действующего законодательства.

Также суд учитывает, что с момента, когда Кравцова М.П. узнала о предстоящих изменениях в работе столовой ФГУ «1469 ВМКГ СФ» (26.07.2011) и до окончания последнего дня работы (27.07.2011) истица имела возможность обратиться к юристу за разъяснениями своих прав, отозвать свое заявление об увольнении, однако этого не сделала.

Приведенные в иске доводы об угрозах увольнения по негативным основаниям в случае отказа от увольнения по собственному желанию сама Кравцова М.П. в судебном заседании не подтвердила, в связи с чем суд данные доводы представителя истца не принимает и не оценивает.

На основании вышеизложенного, не находя в действиях ФГУ «1469 ВМКГ СФ» нарушений прав истца, а также оснований для изменения формулировки оснований ее увольнения, суд отказывает Кравцовой М.П. в удовлетворении иска за необоснованностью.

Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ и в пределах заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Кравцовой Марине Петровне в удовлетворении иска к ФГУ «1469 военно-морской клинический госпиталь Северного флота» об изменении формулировки оснований увольнения, взыскании выходного пособия – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Т.В. Роговая

Справка: решение не обжаловалось